Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σ.Κ.' | 12 Μαΐου 2014, 23:48

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Υπάρχει νομίζω σύγχυση για το εάν ο προϊστάμενος πρέπει να είναι εκείνος που έχει τα περισσότερα τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακά, διδακτορικό κ.λ.π.) η όχι. Θεωρώ ότι ο Προϊστάμενος πρέπει να επιλέγεται κάτι που γίνεται και στον ιδιωτικό τομέα. Δεν υπάρχει σχολή να βγάζει προϊσταμένους.Ο Προϊστάμενος εκτός από το κύριο αντικείμενο που κατέχει χρειάζεται να γνωρίζει και θέματα διοικητικής διαδικασίας, υπαλληλικού κώδικα, δημοσιονομικά,κ.λ.π. ανάλογα με την μονάδα, τα οποία αποκτώνται με την εμπειρία, αυτομόρφωση, και παρακολούθηση σεμιναρίων, και σε συνδυασμό με άλλες δεξιότητες να δημιουργεί ένα αποτελεσματικό περιβάλλον. Δεν πρέπει να υπερεκτιμούμε ένα προσόν π.χ. ένα μεταπτυχιακό. Θεωρώ ότι αυτό έχει μεγαλύτερη αξία όταν ζητείται σε μια προκήρυξη. Δεδομένου ότι μέχρι σήμερα η επιλογή προϊσταμένων στηρίχθηκε στα τυπικά προσόντα με τα γνωστά αποτελέσματα το παρόν νομοσχέδιο είναι πράγματι ανατρεπτικό πράγμα σπάνιο για την ελληνική πραγματικότητα. Τέλος θεωρώ ότι το στοίχημα θα είναι η εφαρμογή αυτού του νόμου η οποία θα απαιτήσει μεγαλύτερη προσπάθεια από μια απλή κατάταξη και βαθμολόγηση τυπικών προσόντων. Γιαυτό άλλωστε υπάρχει και δυσπιστία αν θα εφαρμοσθεί σωστά.