Σε γενικές γραμμές το σχέδιο Νόμου είναι σε σωστή κατεύθυνση θέλω όμως να τονίσω την ιδιαίτερη βαρύτητα που πρέπει να δοθεί στο κλίμα που είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί πριν από την διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων
Δυστυχώς από τη στιγμή που άνοιξε οικονομικά η "ψαλίδα" για το επίδομα θέσης προϊσταμένου οι περισσότεροι υπάλληλοι επιδιώκουν τη θέση μόνο και μόνο για το χρήμα . Επίσης τα "αφεντικά" Δήμαρχοι ,περιφερειάρχες Γενικοί Γραμματείς αναθέτουν ή επιλέγουν τους προϊσταμένους από αυτούς που θέλουν να δώσουν το επίδομα . Αν μειωθεί αύριο το επίδομα σε 10 ευρώ για το Τμηματάρχη , 20 ευρώ για τον Δ/ντή και 30 ευρώ για τον Γενικό Δ/ντή και παράλληλα λειτουργήσει η ανοικτή λογοδοσία για όλους τους προϊσταμένους τότε το ενδιαφέρον θα παραμείνει γι αυτούς που πιστεύουν πως μέσα από τη θέση μπορούν να βοηθήσουν στην ανάταση της Δημόσιας Διοίκησης και τότε να υπάρχει ειδικό επιμίσθιο ανάλογα με την επίτευξη των στόχων ώστε να επιβραβευτεί η αποτελεσματικότητα και όχι η στατική τιτλοφορία .
Για ότι αποφασιστεί το καλύτερο να υπάρχει και πιλοτική θεσμική εφαρμογή σε ένα Φορέα ( σε ένα υπουργείο ή σε μια Γεν Γραμματεία ή σε ένα Δήμο κλπ )ώστε τα όποια προβλήματα εφαρμογής να μην μεταφέρονται σε όλη τη Διοίκηση.
Σε γενικές γραμμές το σχέδιο Νόμου είναι σε σωστή κατεύθυνση θέλω όμως να τονίσω την ιδιαίτερη βαρύτητα που πρέπει να δοθεί στο κλίμα που είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί πριν από την διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων Δυστυχώς από τη στιγμή που άνοιξε οικονομικά η "ψαλίδα" για το επίδομα θέσης προϊσταμένου οι περισσότεροι υπάλληλοι επιδιώκουν τη θέση μόνο και μόνο για το χρήμα . Επίσης τα "αφεντικά" Δήμαρχοι ,περιφερειάρχες Γενικοί Γραμματείς αναθέτουν ή επιλέγουν τους προϊσταμένους από αυτούς που θέλουν να δώσουν το επίδομα . Αν μειωθεί αύριο το επίδομα σε 10 ευρώ για το Τμηματάρχη , 20 ευρώ για τον Δ/ντή και 30 ευρώ για τον Γενικό Δ/ντή και παράλληλα λειτουργήσει η ανοικτή λογοδοσία για όλους τους προϊσταμένους τότε το ενδιαφέρον θα παραμείνει γι αυτούς που πιστεύουν πως μέσα από τη θέση μπορούν να βοηθήσουν στην ανάταση της Δημόσιας Διοίκησης και τότε να υπάρχει ειδικό επιμίσθιο ανάλογα με την επίτευξη των στόχων ώστε να επιβραβευτεί η αποτελεσματικότητα και όχι η στατική τιτλοφορία . Για ότι αποφασιστεί το καλύτερο να υπάρχει και πιλοτική θεσμική εφαρμογή σε ένα Φορέα ( σε ένα υπουργείο ή σε μια Γεν Γραμματεία ή σε ένα Δήμο κλπ )ώστε τα όποια προβλήματα εφαρμογής να μην μεταφέρονται σε όλη τη Διοίκηση.