Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Στέφανος' | 14 Μαΐου 2014, 15:43

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα τυπικά προσόντα(πτυχία, προϋπηρεσία κλπ) δεν αρκούν για αξιολόγηση. Αυτό που θα έπρεπε να αξιολογείται είναι η έγκαιρη ολοκλήρωση εργασιών, η ικανοποίηση των εξυπηρετούμενων πολιτών, η παραγωγική εργασία κλπ, από τον υφιστάμενο κάθε αιρετού μέχρι τον τελευταίο υπάλληλο, αλυσιδωτά. Οτιδήποτε άλλο δεν είναι ιδιαίτερα χρήσιμο. Δείτε πως γίνεται πχ η αξιολόγηση προσωπικού σε ένα σοβαρό ιδιωτικό οργανισμό: http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employee-evaluations-how-to-conduct-29547.html