Να μη ξεχνάμε ότι οι αναπληρώσεις γίνονται από άτομα εντός του ίδιου τμήματος, για προϊσταμένους τμημάτων ή εντός της ίδιας Δ/νσης για προϊσταμένους Δ/νσης κλπ. Συγκριτικά λοιπόν, ενδεχομένως να υπάρχουν σε ένα Τμήμα υπάλληλοι με υψηλότερα προσόντα από έναν Διευθυντή άλλης Δ/νσης στον ίδιο οργανισμό, και οι οποίοι αν και το άξιζαν δεν έλαβαν ποτέ το υπό «νόμο» ευεργέτημα της Διεύθυνσης ή του Τμήματος. Ακόμα όμως και εντός των ίδιων μονάδων επιπέδου Δ/νσης ή Τμήματος, να ελεγχθούν εάν όλες οι "νόμιμες αναπληρώσεις" αν είναι νόμιμες και να διακριθούν από τις αναθέσεις.
Κατά τα άλλα, για το νέο νομοσχέδιο και νέο νόμο φωνάζω…
Όχι στην εύνοια των αναπληρώσεων!!!
Όχι στην εύνοια των Αναθέσεων!!!
Όχι στη διαιώνιση της μη ικανής διοίκησης!!!
Να μη ξεχνάμε ότι οι αναπληρώσεις γίνονται από άτομα εντός του ίδιου τμήματος, για προϊσταμένους τμημάτων ή εντός της ίδιας Δ/νσης για προϊσταμένους Δ/νσης κλπ. Συγκριτικά λοιπόν, ενδεχομένως να υπάρχουν σε ένα Τμήμα υπάλληλοι με υψηλότερα προσόντα από έναν Διευθυντή άλλης Δ/νσης στον ίδιο οργανισμό, και οι οποίοι αν και το άξιζαν δεν έλαβαν ποτέ το υπό «νόμο» ευεργέτημα της Διεύθυνσης ή του Τμήματος. Ακόμα όμως και εντός των ίδιων μονάδων επιπέδου Δ/νσης ή Τμήματος, να ελεγχθούν εάν όλες οι "νόμιμες αναπληρώσεις" αν είναι νόμιμες και να διακριθούν από τις αναθέσεις. Κατά τα άλλα, για το νέο νομοσχέδιο και νέο νόμο φωνάζω… Όχι στην εύνοια των αναπληρώσεων!!! Όχι στην εύνοια των Αναθέσεων!!! Όχι στη διαιώνιση της μη ικανής διοίκησης!!!