Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αλέξανδρος' | 19 Μαΐου 2014, 11:08

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Είναι απαράδεκτο να μην λαμβάνονται υπόψη τα τυπικά προσόντα του υποψηφίου για την επιλογή του σε θέση προϊσταμένου σε κανένα επίπεδο. Τα τυπικά προσόντα είναι αυτά βάση των οποίων επιλέγει το ΑΣΕΠ στις περισσότερες των περιπτώσεων και αποτελούν αδιαμφισβήτητο τεκμήριο της πάγιας αξίας του υποψηφίου σε αντίθεση με τις διαδικασίες του γραπτού διαγωνισμού και της δομημένης συνέντευξης οι οποίες αποτελούν απλά στιγμιότυπα των γνώσεων και απόψεων του τα οποία δεν αντικατροπτίζουν την ακαδημαϊκή και επαγγελματική διαδρομή του διαχρονικά, καθώς υπόκεινται σε υποκειμενικούς, στιγμιαίους και αστάθμιστους παράγοντες όπως η τύχη, η ψυχολογία, η διάθεση, η σωματική κόπωση, η προκατάληψη ένθεν και ένθεν (εξεταστών και εξεταζόμενων)και άλλα πολλά. Επειδή από την άλλη η αξία των δύο προτεινόμενων εργαλείων δεν μπορεί απορριφθεί ελαφρά τη καρδία, σκόπιμο είναι να δοθεί μια σχετική βαρύτητα και στα τρία στοιχεία επιλογής ανάλογα με το επίπεδο της προκηρυσσόμενης θέσης. Επειδή δε ο αριθμός των τμηματαρχών είναι συγκριτικά μεαγλύτερος και λόγω του ότι αποτελούν την πρώτη ιεραρχική βαθμίδα και για λόγους απόλυτης διαφάνειας, δικαιοσύνης και αξιοκρατίας προτείνεται να απαλειφθεί το στάδιο την συνέντευξης για την επιλογή τους. Δια ταύτα: Προϊστάμενοι Τμήματος: 50% Τυπικά Προσόντα, 50% Γραπτή Εξέταση Προϊστάμενοι Διεύθυνσης: 40% Τυπικά Προσόντα, 30% Γραπτή Εξέταση, 30% Δομημένη Συνέντευξη Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης: 30% Τυπικά Προσόντα, 30% Γραπτή Εξέταση, 40% Δομημένη Συνέντευξη Για την δε ισοβαθμία, πρέπει να προκρίνεται η βαρύτητα των τυπικών προσόντων στις δύο πρώτες περιπτώσεις και της συνέντευξης στην τελευταία.