Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΓΓ' | 20 Μαΐου 2014, 23:46

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Απαιτείται οπωσδήποτε αλλαγή της παρακάτω παραγράφου : 6. α) Η τελική βαθμολογία των υποψηφίων για επιλογή ανά επίπεδο θέσης ευθύνης εξάγεται από το αρμόδιο ΕΙ.Σ.Ε.Π. ως εξής: i. Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα της βαθμολογίας που έλαβαν από τη γραπτή εξέταση και τη συνέντευξη, υπολογιζόμενο επί ποσοστού 30% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 70% από τη συνέντευξη. ii. Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα της βαθμολογίας που έλαβαν από τη γραπτή εξέταση και τη συνέντευξη, υπολογιζόμενο επί ποσοστού 40% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 60% από τη συνέντευξη. iii. Για τους προϊσταμένους Τμήματος λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα της βαθμολογίας που έλαβαν από τη γραπτή εξέταση και τη συνέντευξη, υπολογιζόμενο επί ποσοστού 50% της βαθμολογίας που έλαβαν κατά τη γραπτή εξέταση και 50% από τη συνέντευξη. Απαράδεκτο και αναξιοκρατικό να λαμβάνει τόσο μεγάλο ποσοστό η "συνέντευξη". Στο μόνο που δικαιολογείται, και αυτό εκ μέρει, είναι για τους Γενικούς Διευθυντές. Επίσης παντελώς απαράδεκτο να μην λαμβάνονται καθόλου υπόψη τα τυπικά ή και τα πρόσθετα προσόντα. Πρέπει οπωσδήποτε να παίζουν ένα κάποιο ρόλο στη βαθμολογία και τα προσόντα. Το μόνο αποδεκτό , και σχετικά δίκαιο, ποσοστό συμμετοχής είναι το εξής : Γενικοί διευθυντές: Προσόντα 20 % - Γραπτή Εξέταση 40 % - Συνέντευξη 40 % Διευθυντές: Προσόντα 30 % - Γραπτή Εξέταση 40 % - Συνέντευξη 30 % Τμηματάρχες : Προσόντα 40 % - Γραπτή Εξέταση 40 % - Συνέντευξη 20 % Το μόνο απόλυτα αδιάβλητο σύστημα θα ήταν αν δεν υπήρχε συνέντευξη. Να υπάρχουν μόνο παράγοντες αντικειμενικά προσδιορίσιμοι και κοινοί για όλους. Γιατί κάτι τέτοιο ενοχλεί? Αν ενοχλεί να αλλάξουμε και τον τρόπο εισαγωγής των παιδιών στα Πανεπιστήμια. Γιατί δεν βάζουμε και εκεί συνέντευξή;;