Αρχική Τροποποίηση διατάξεων περί επιλογής προϊσταμένωνΆρθρο πρώτοΣχόλιο του χρήστη ΦΕΝΙΑ | 21 Μαΐου 2014, 17:43
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Είναι πολύ άδικο να μην μετράνε τα πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες κ.λ.π. Θεωρώ ότι πρέπει να δίνεται βαρύτητα σε αυτά τα προσόντα και όχι στη συνέντευξη και στις γραπτές εξετάσεις. Δεν μπορεί ένας υπάλληλος να προσπαθεί να βελτιώσει το επίπεδο των γνώσεων του και γενικότερα να προσπαθεί μια ζωή και να μην ανταμείβεται. Πάντως μέχρι τώρα αυτά τα προσόντα δεν χρησιμοποιούνταν για την επιλογή των προϊσταμένων, αλλά γινόταν με την επιλογή του εκάστοτε αιρετού. ΑΡΑ ΓΙΝΟΤΑΝ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ. Μεγαλύτερη βαρύτητα πρέπει να δίνεται στα προσόντα του υπαλλήλου και λιγότερο στη συνέντευξη και στις γραπτές εξετάσεις. Αν εσείς θελήσετε να δώσετε βαρύτητα μόνο στη συνέντευξη κ στις γραπτές εξετάσεις πάλι θα οδηγηθούμε σε ένα ίδιο ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ σύστημα. Και τι γίνεται με αυτούς που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων που η επιλογή τους έγινε αναξιοκρατικά; δηλ. χωρίς προκήρυξη θέσης κ.λ.π. Είναι άδικο να μετρήσει αυτή η προϋπηρεσία τους για την οποιαδήποτε μετέπειτα εξέλιξη τους και γενικά να υπερτερούν με αυτή την μη αξιοκρατική προϋπηρεσία από άλλους υπαλλήλους.