Αρχική Αξιολόγηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη Μαρίνα Β | 21 Ιανουαρίου 2015, 08:05
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ασφαλώς η εξυπηρέτηση του πολίτη, η συμπεριφορά του υπαλλήλου και η συνεργασία που επιδεικνύει θα πρέπει να αξιολογούνται. Ωστόσο, θα πρέπει να αξιολογείται και η προσπάθεια που κάνει για μετεκπαίδευση και ενημέρωση πάνω στα θέματα της υπηρεσίας του, οι σπουδές, το βιογραφικό του και η ειδικότητά του καθώς αυτά καθορίζουν το βαθμό δυσκολίας των θεμάτων που θα του ανατεθούν. Είναι διαφορετικό να συνεργάζεσαι για την έκδοση της μισθοδοσίας (διαδικασία ρουτίνας), από την συνεργασία που απαιτείται για την υλοποίηση ενός έργου, όπου τα προβλήματα και οι ανατροπές των δεδομένων είναι συνήθη. Επομένως δεν θα πρέπει να παραβλέπεται η ειδίκευση του υπαλλήλου, αλλά θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό κριτήριο στην όλη αξιολόγηση.