Αρχική Αξιολόγηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ Σ. | 22 Ιανουαρίου 2015, 09:33
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αλήθεια όταν πολλοί προϊστάμενοι έχουν τοποθετηθεί από τους Διοικούντες με πολιτικά κριτήρια (παραβιάζοντας κάθε κανόνα αξιοκρατίας και νομιμότητας) και είναι υπάλληλοι,ΔΕ ή ΤΕ & ΠΕ με 5-10 χρόνια υπηρεσίας, πως θα αξιολογήσουν τους υπαλλήλους με 30 χρόνια υπηρεσίας δύο πτυχία και δύο μεταπτυχιακά ή τους υπαλλήλους με διδακτορικό κ.τ.λ; Με ποιο τρόπο θα γίνει η αξιολόγηση της επιστημονικής κατάρτισης και του γνωστικού αντικειμένου των υπαλλήλων , από προϊσταμένους με διαφορετική εκπαίδευση; Πως θα αξιολογηθούν οι υπάλληλοι που εσκεμμένα τους έχουν «παροπλίσει» και απαξιώσει ; Όταν υπαλλήλους δεν τους αξιοποιούν ανάλογα με το γνωστικό τους αντικείμενο και την εμπειρία τους , δεν τους αναθέτουν εργασίες και δεν ορίζουν τις αρμοδιότητες που θα έχουν, πως πραγματικά θα κρίνουν την απόδοση και την αποτελεσματικότητα τους, στη συνέχεια;