Σχέδιο Δράσης OGP OGP

Αρχική Αξιολόγηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Βαθμολογία κριτηρίων και αξιολόγηση της συνολικής απόδοσηςΣχόλιο του χρήστη βαιος τσιαχτης | 22 Ιανουαρίου 2015, 10:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'βαιος τσιαχτης' | 22 Ιανουαρίου 2015, 10:12

    Ενας υποάλληλος έχει μεγάλη εμπειρία πχ 30 χρόνια. Στη διάρκεια του υπηρεσιακού του βίου η υπηρεσία του τον έχει στείλει επανειλημμένα σε εκπαιδεύσεις πάνω στο αντικείμενο που υπηρετεί. Ο υπάλληλος ανταποκρίθηκε σωστά και με ενδιαφέρον στην εκπαίδευση. Τις γνώσεις που απέκτησε τις αξιοποίησε στη δουλειά του. Σήμερα που αξιολογείται, πρέπει , κατά τη γνώμη μου , να προβλεφθεί ώστε η εμπειρία αλλά και η εκπαίδευση/εξειδίκευση του υπαλλήλου αυτού να προσμετρήσει και να μπορεί ο υπάλληλος να εξαργυρώνει την επένδυση της υπηρεσίας για την απόκτηση γνώσεων του υπαλλήλου .