Σχέδιο Δράσης OGP OGP

Αρχική ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΑΝΩΤΑΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (Α.Σ.Ε.Π.), ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣΆρθρο 32Σχόλιο του χρήστη Σ | 13 Δεκεμβρίου 2018, 17:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ' | 13 Δεκεμβρίου 2018, 17:57

    Μία προσθήκη σχετικά με το ΕΣΚ που πιστεύω ότι θα ήταν προς όφελος τόσο των υπαλλήλων όσο και των Φορέων, θα ήταν σε περίπτωση απόρριψης μετάταξης υπαλλήλου σε θέση ανώτερης κατηγορίας άλλου φορέα (εφόσον δεν υπάρχει αντίστοιχη οργανική θέση στον φορέα υποδοχής) για λόγους μη κάλυψης του ελάχιστου απαραίτητου ποσοστού των οργανικών θέσεων, να καλείται η αρμόδια Διοικητική Υπηρεσία να υποβάλλει εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, προτάσεις κάλυψης των κενών θέσεων στον προβληματικό κλάδο, είτε μέσω μετατάξεων, είτε μέσω νέων προσλήψεων, ώστε αφενός να καλύπτει τα κενά που υπάρχουν, αφετέρου να μην μπορεί να εμποδίσει ικανούς και με αυξημένα προσόντα υπαλλήλους, να μετακινηθούν σε άλλο φορέα σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας με βάση τα προσόντα τους, σε μελλοντικούς κύκλους Κινητικότητας.