Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'DHMHTRHS' | 14 Δεκεμβρίου 2018, 18:10

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Απο εμπειρία προηγούμενης αποτυχημένης προσπάθειας μετάταξης για λόγους υγείας διαπιστώθηκαν τα εξής: 1. οταν ζητηθεί απο το φορέα προέλευσης το χαρτί των υπηρεσιακών μεταβολών του υπαλλήλου τότε πολλές φορές ο φορέας προέλευσης για να μπλοκάρει τη μετάταξη του υπαλλήλου επικαλείται ότι είναι ο μοναδικός υπάλληλος στην ειδικότητα του ή αυξάνει με δόλο τις κενές θέσεις στην ειδικότητα ώστε να μην πληρείται η προϋπόθεση του 50% στην ειδικότητα. Για να ντιμετωπιστεί αυτό απαιτείται μια ρητή διατύπωση στην παραπάνω διάταξη που να λέει: ΣΤΙΣ ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ/ΜΕΤΑΤΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΔΕΝ ΙΣΧΥΟΥΝ ΟΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΑΡΘ.4 ΠΑΡ.4 ΤΟΥ Ν.4440/2016 2.Όταν ο φορέας υποδοχής μάθει πως κάποιος θέλει να μεταταγεί στο φορέα για λόγους υγείας πολλές φορές επειδή δεν θέλει ένα υπάλληλο με προβλήματα υγείας ή οικογενειακά που πιθανως να παίρνει άδειες, επικαλείται ότι δεν έχει κενή θέση στην ειδικότητα ή δεν έχει ψηφιακό οργανόγραμμα ή όπως στη συγκεκριμένη περίπτωση η κενή θέση είναι ΠΕ Μηχανικών ενώ εσύ είσαι Αρχιτέκτων μηχανικός οπότε απαιτείται συγκεκριμένη περιγραφή της θέσης ως αρχιτέτονας και σε κολάει στο γραφειοκρατικό. Για να αντιμετωπιστεί το παραπάνω φαινόμενο απαιτείται μια προσθήκη στην παραπάνω διάταξη που να λέει: "ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΑΠΟΣΠΑΣΕΩΝ -ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΠΡΟΣΩΠΟΠΑΓΗΣ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΜΕΤΑΤΑΓΟΜΕΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΕΝΗ Η ΟΧΙ ΘΕΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΝΕΤΑΙ ΣΕ ΘΕΣΗ ΜΟΝΙΜΟΥ-ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΥΠΟΔΟΧΗΣ"