Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΡΖΑΜΑΝΟΓΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ' | 4 Απριλίου 2012, 13:31

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σαν αρχή το άρθρο αλλά και το σχέδιο του προεδρικού διατάγματος έχει θετικά στοιχεία,αλλά στην πράξη κανείς δεν μπορεί να είναι βέβαιος για την αντικειμενικότητα όσων καλούνται να αξιολογήσουν τον υπάλληλο... Ποιος αξιολογεί τους αξιολογητές και σε ποιόν χρόνο? Τι προβλέπεται για την περίπτωση που ανίκανοι ημιμαθείς προϊστάμενοι ,διευθυντές κλπ " ανώτερα " στελέχη που κατέχουν θέσεις ως αποτέλεσμα "επιρροών" στα υπηρεσιακά συμβούλια και στις συνδικαλιστικές ενώσεις...καλούνται να εισηγηθούν για την δουλειά, αποδοτικότητα, και ότι άλλο...του κάθε υφιστάμενου...ενώ καλά καλά δεν είναι σε θέση ούτε να τον ελέγξουν από άγνοια για το αντικείμενο και από σιγουριά για τις πλάτες που διαθέτουν γλείφοντας και ρουφιανεύοντας τον εκάστοτε ανώτερό τους...που συνήθως με την σειρά του έχει περάσει από τον ίδιο δρόμο... Αυτοί οι άνθρωποι θα θέσουν στόχους και πλάνο για τον κάθε οργανισμό, μονάδα, τμήμα, υπάλληλο...χωρίς να καλύψουν την ανεπάρκειά τους στο παρελθόν ? Μήπως θα καταλήξει το προσωπικό να δουλεύει στο "χωράφι" τους? Η μόνη ελπίδα είναι η γραπτή αξιολόγηση... αν γίνει σωστά...και ΠΑΝΩ ΑΠ΄ΟΛΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ: ΕΛΕΓΧΟΣ!!!