Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Βλάσης Μανθογιάννης' | 5 Απριλίου 2012, 07:32

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το μοντέλο στο οποίο στηρίζεται η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση βασίζεται στις αρχές της πολυδιάσπασης και του κατακερματισμού της εργασίας, σε πολλά μικρά και απλά βήματα. Είναι οι αρχές που επέβαλλε η βιομηχανική επανάσταση και απευθύνονταν σε εργαζόμενους με χαμηλό επίπεδο γνώσεων και μικρή εξειδίκευση. Είναι το ίδιο μοντέλο εδώ και τουλάχιστον 80 χρόνια και είναι αυτό που δημιούργησε στρατιές Δημοσίων υπαλλήλων χωρίς προσόντα και αυτοσεβασμό. Άλλωστε είναι γνωστό ότι πρέπει πρωτίστως να έχεις έλλειμμα αυτοσεβασμού για να λαδώνεσαι και να εκβιάζεις. Είναι ανόητο να πιστεύει κάποιος ότι θα μπορέσει να εφαρμόσει, την προτεινόμενη από το σχέδιο νόμου, μεθοδολογία για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Η μεθοδολογία αυτή μπορεί να βασίζεται σε ότι πιο μοντέρνο ισχύει στην διοίκηση επιχειρήσεων αλλά έχει εφαρμογή σε μοντέλα οργάνωσης εντελώς διαφορετικά από το ισχύον στο Ελληνικό Δημόσιο. Συγκεκριμένα απευθύνεται στο μοντέλο οργάνωσης μεγάλων πολυεθνικών επιχειρήσεων και οργανισμών αλλά και ενδεχομένως και οργανωμένων κρατών, και επιβάλλει η εργασία να γίνεται από μικρές ομάδες εργασίας, με οριζόντια δομή, που απαρτίζονται από «στελέχη» με υψηλό επίπεδο γνώσεων και εξειδίκευση. Οι θέσεις εργασίας που δημιουργούνται με αυτό το μοντέλο έχουν μεγάλο εύρος καθηκόντων και πολύπλευρη προσφορά που μπορεί να αξιολογηθεί με μεθοδολογίες όπως η προτεινόμενη. Αντί επομένως να προσπαθήσετε να εφαρμόσετε την αποδεδειγμένα ανεφάρμοστη μεθοδολογία αξιολόγησης, δώστε το βάρος στον ανασχεδιασμό των διαδικασιών του Δημοσίου και την ταυτόχρονη αναδιάρθρωση της δομής της Δημόσιας Διοίκησης. Προσοχή όμως! Για την επίτευξη μιας τέτοιας αναδιάρθρωσης χρειάζονται άνθρωποι που ξέρουν και όχι «σύμβουλοι» κενοί περιεχομένου...