Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΑ | 5 Απριλίου 2012, 13:01
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Προκειμένου να μπορέσει να λειτουργήσει το όποιο σύστημα αξιολόγησης (δίκαιο ή άδικο) θα πρέπει πρωτίστος να έχουν περιγραφεί σαφώς τα καθήκοντα ανά θέση εργασίας και ανά οργανική μονάδα, να έχει δηλαδή δημιουργηθεί το πολυπόθητο καθηκοντολόγιο. Από εκεί πηγάζουν και οι υποχρεώσεις του υπαλλήλου και από εκεί αντλείται εύκολα και ένας πιο αξιόπιστος τρόπος αξιολόγησης.