Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Δρ Γεώργιος Γιαννιτσιώτης' | 5 Απριλίου 2012, 14:29

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Για να υπάρξει έδαφος ουσιαστικής αξιολόγησης προαπαιτείται περιβάλλον εργασίας με τυποποιημένες διαδικασίες, επαλήθευση αυτών και δείκτες επίδοσης (key performance indicators) όπως και στόχοι (ετήσιοι). Επίσης, και περιγραφή θέσεων (job description). Υπάρχει κάτι εξ αυτών στην Δημόσια Διοίκηση και τους ΟΤΑ; Επίσης, όσοι έχουν διορισθεί με διαδικασίες Ν.2190/1994 (ΑΣΕΠ) - ιδίως το άρθρο 18 (κατάταξη με σειρά προτεραιότητας βάσει προσόντων) έχουν ήδη αξιολογηθεί και δεν γίνεται να έρθει μια εξωθεσμική επιτροπή ιδιωτικής εταιρείας να τους επαναξιολογήσει χωρίς να εγερθούν ισχυρά νομικά ζητήματα που θα μπλοκάρουν την όλη διαδικασία. Το πρόβλημα υπάρχει με όσους μπήκαν από το παράθυρο και ελέω του Ν.4024/2011 (βαθμολόγιο) έχουν καταλάβει θέσεις ευθύνης χωρίς να το αξίζουν (θάβοντας τους ικανούς, αξιοκρατικώς προσληφθέντες με διαδικασίες Ν.2190/1994). Λύστε το πρόβλημα πρώτα με αυτή την εν πολλοίς σαβούρα - εκλογική σας πελατεία και κατόπιν συζητάμε. Δρ Γεώργιος Γιαννιτσιώτης Πολιτικός Επιστήμων - Διεθνολόγος Επιθεωρητής Συστημάτων Διοίκησης Ποιότητος