Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Ιφιγένεια | 5 Απριλίου 2012, 14:10
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Σχετικά με όσους διορίστηκαν μέσω του ΑΣΕΠ με σειρά προτεραιότητας (στους οποίους συμπεριλαμβάνομαι) θέλω να επισημάνω από την προσωπική μου εμπειρία κάτι που από πολλούς διαφεύγει. Στο παρελθόν έχω επανειλημμένα "χάσει" σε προκήρυξη του ΑΣΕΠ με σειρά προτεραιότητας από συνυποψήφιους με μοναδικά προσόντα -εκτός από το βασικό πτυχίο- την εντοπιότητα (300 μόρια, αξία σαν διδακτορικό) και την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας στη θέση (αξία σε μόρια ανεκτίμητη!!!). Είμαι κάτοχος 2 μεταπτυχιακών και διδακτορικού τίτλου στο αντικείμενο του Πολιτικού Μηχανικού (ξένες γλώσσες, Η/Υ και τα σχετικά) και διοριστέα του ΑΣΕΠ. Συμφωνώ με τα σχόλια για τους δόκιμους, ότι είναι ορθότερο να εξεταστούν μετά το τέλος της διετίας, αλλά δεν γίνεται να εξαιρούνται όλοι οι διορισθέντες μέσω ΑΣΕΠ (και δεν εξαιρώ τον εαυτό μου)