Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη Giorgos | 5 Απριλίου 2012, 14:51
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Γνωρίζω πολλούς διορισθέντες με ΑΣΕΠ που είναι ακατάλληλοι για τη θέση που κατέχουν. Η επιτυχία σε ένα γραπτό διαγωνισμό δε συνεπάγεται απαραίτητα την καταλληλότητα του προσώπου στη εργασία. Ο επιτυχών με καλή σειρά στις πανελλαδικές εξετάσεις για παράδειγμα δεν είναι κατ' ανάγκη και καλύτερος φοιτητής ή πτυχιούχος στη συνέχεια, πόσο μάλλον εργαζόμενος.Για να μην ανοίξουμε ατελείωτες συζητήσεις για διορισθέντες με ΑΣΕΠ και χωρίς ΑΣΕΠ, η αξιολόγηση όποια μορφή και να έχει πρέπει να αφορά όλους τους εργαζόμενους με αντικειμενική αντιμετώπιση. Πριμοδότηση τυπικών προσόντων, λοιπών δεξιοτήτων, επιμορφώσεων κ.λ.π. Βεβαίως άποψη πρέπει να έχει και ο προιστάμενος του εργαζομένου.