Το πεδίο εφαρμογής προσδιορίζεται σε υπαλλήλους και των οργανικών μονάδων που υπηρετούν.
Προϋποθέτει:
α. την ύπαρξη στιβαρής διοικητικής οργάνωσης,η οποία προσδιορίζεται από τις ανάγκες εξυπηρέτησης των στόχων της Διοίκησης και όχι των ατόμων γεγονός που ισχύει σήμερα και σταματώ εδώ την περιγραφή του σήμερα που όλοι γνωρίζουμε.
β. Καθηκοντολόγιο κάθε θέσης, όπου θα περιγράφονται τα προσόντα, η διοικητική υπαγωγή, το αντικείμενο εργασίας και οι συνακόλουθες ευθύνες που απορρέουν οι συνεργαζόμενοι φορείς και υπηρεσίες.
γ. Κείμενο (ένα) που θα ορίζει τις διαδικασίες αξιολόγησης.
δ. Στελέχωση πυρήνα αξιολογητών.
Συνεργασία με άλλους φορείς και υπουργεία για την μεταφορά τεχνογνωσίας στο αντικείμενο.
Το πεδίο εφαρμογής προσδιορίζεται σε υπαλλήλους και των οργανικών μονάδων που υπηρετούν. Προϋποθέτει: α. την ύπαρξη στιβαρής διοικητικής οργάνωσης,η οποία προσδιορίζεται από τις ανάγκες εξυπηρέτησης των στόχων της Διοίκησης και όχι των ατόμων γεγονός που ισχύει σήμερα και σταματώ εδώ την περιγραφή του σήμερα που όλοι γνωρίζουμε. β. Καθηκοντολόγιο κάθε θέσης, όπου θα περιγράφονται τα προσόντα, η διοικητική υπαγωγή, το αντικείμενο εργασίας και οι συνακόλουθες ευθύνες που απορρέουν οι συνεργαζόμενοι φορείς και υπηρεσίες. γ. Κείμενο (ένα) που θα ορίζει τις διαδικασίες αξιολόγησης. δ. Στελέχωση πυρήνα αξιολογητών. Συνεργασία με άλλους φορείς και υπουργεία για την μεταφορά τεχνογνωσίας στο αντικείμενο.