Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'DIMITRIS' | 5 Απριλίου 2012, 16:44

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Για να γίνει αξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει πρώτα να γίνει αξιόπιστο το σύστημα .Για ποια στρατηγική και στόχους μιλάμε στο δημόσιο και ποιος τους οριοθετεί. Ειδικά στους ΟΤΑ που υπάρχουν προϊστάμενοι και διευθυντές που αξιολογούνταν και γινόταν με ένα σύστημα παλαιωμένο. Με αιρετούς που σαν στόχο και στρατηγική έχουν τις δικές τους προτεραιότητες . Για να εξυγιανθεί το σύστημα πρέπει να έρθουν οι καινούργιες γενιές και να καθαρίσει το σύστημα από τις γενιές του συμβιβασμού. Ακούω πολλούς να λένε εμείς με ΑΣΕΠ εσείς χωρίς ΑΣΕΠ , εμείς οι Μόνιμοι εσείς οι Αορίστου και κάθε λογής διαχωρισμούς που αυτό δείχνει ότι ο καθένας κοιτάζει να βολέψει την πάρτη του και δεν τον ενδιαφέρει αν θα φτιάξη ή όχι το σύστημα. Υπάρχουν υπάλληλοι και που περάσανε με ΑΣΕΠ και διαθέτουν και πτυχία και υπολείπονται σε απόδοση και ικανότητα από πολλούς ΥΕ και ΔΕ είτε μόνιμοι είναι είτε αορίστου. Όπως υπάρχουν και υπάλληλοι που διοριστήκαν χωρίς ΑΣΕΠ είτε με πτυχία είτε όχι και στον τομέα τους ξεπερνούν κατά πολλή αντιστοίχους υπαλλήλους που διορίστηκαν με ΑΣΕΠ. Ναι λοιπόν στην αξιολόγηση αλλά πρέπει να πειστούν οι υπάλληλοι ότι θα είναι πραγματική και δίκαιη κάτι που προς το παρόν με τα δεδομένα που υπάρχουν φαίνεται ανέφικτο.