Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Σωτήρης Μ. | 5 Απριλίου 2012, 17:40
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Μετά από αρκετά χρόνια υπηρέτησης στο δημόσιο τομέα και βίωσης της αναποτελεσματικότητας των μηχανισμών αξιολόγησης, πιστεύω ότι υπάρχει ένας απλός και αποτελεσματικός τρόπος αξιολόγησης και αποπομπής υπαλλήλων που δεν αξίζουν να βρίσκονται στο δημόσιο. 1. Ο διευθυτής πρέπει να έχει το άμεσο δικαίωμα να αποβάλει από την υπηρεσία του αυτούς που κρίνει ότι δεν προσφέρουν αρκετά χωρίθς να χρειάζεται να το δικαιολογήσει ή να υπάρχει η δυνατότηατ ένστασης. 2. Ο φορέας τότε θα μεταθέτει τον υπάλληλο σε άλλη υπηρεσία χωρίς καμιά επίπτωση για τον υπάλληλο. Αυτό μπορεί να γίνει άλλη μία φορά χωρίς καμιά επίπτωση. 3. Την τρίτη φορά που κρίνεται ανίκανος αποβάλεται από το δημόσιο χωρίς καμιά δικαιολογία. 4. Επίσης ελέγχεται και ο προϊστάμενος για το αν αδικαιολόγητα αποβάλει υπαλλήλους μέσω του αριθμού αυτών και την συνέχεια στη καριέρα τους.