Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτης (BSc, PhD)' | 5 Απριλίου 2012, 17:56

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πριν ξεκινήσει οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης θα πρέπει να παγιωθεί για ένα αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα η αξιοκρατία στην ιεραρχία μίας δημόσιας υπηρεσίας. Οι προϊστάμενοι θα πρέπει να αξιολογούνται κυρίως με βάση τα ακαδημαϊκά τους προσόντα αλλά και να υπηρετούν σε αντίστοιχη υπηρεσία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Δεν θα πρέπει επίσης - για τα Ελληνικά δυστυχώς δεδομένα - να είναι ιδιαίτερα πολιτικοποιημένα πρόσωπα, δηλαδή μέλη κομμάτων, υποψήφιοι κομμάτων ή με προφανή και γνωστή σχέση με πολιτικά κόμματα. Μόνο μέσω αυτής της ‘διήθησης’ θα έχουν παραχθεί ομάδες υποψήφιων αξιολογητών με υψηλότερα ή ίσα προσόντα από αυτά των αξιολογουμένων. Ακολούθως θα πρέπει να εκπαιδεύονται ως αξιολογητές και να κρίνονται πρακτικά πριν αναλάβουν το έργο αυτό. Η αξιολόγηση θα πρέπει να γίνεται από επιτροπή τέτοιων υπαλλήλων και να είναι επανειλημμένη κατά τακτά χρονικά διαστήματα με προειδοποιητικές ‘ποινές’ προς όσους δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα με βάση το καθηκοντολόγιο που ανεφέρθη από τους προλαλήσαντες. Όλα αυτά προϋποθέτουν χρόνο και δεν αφορούν ένα προσωρινό σύστημα αξιολόγησης, που σκοπό απλώς έχει να μειώσει τον αριθμό των Δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του μνημονίου.