Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Γεσθημανή | 5 Απριλίου 2012, 17:28
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Θεωρώ πολύ σωστή την ύπαρξη της αξιολόγησης σε όλους τους τομείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, αλλά με αξιοκρατικά κριτήρια. Δεν μπορεί να σε αξιολογεί ο προϊστάμενός σου που μπορεί να με σε συμπαθεί. Στην εκπάιδευση επίσης είναι λίγο δύσκολο να αξιολογηθεί άμεσα το έργο του εκπαιδευτικού γιατί τα αποτελέσματα δεν είναι άμεσα μετρήσιμα. Η αξιολόγηση δεν είναι κάτι μετρήσιμο και δεν πρέπει να γίνεται με το σύστημα των μονάδων αλλά με κάποιο άλλο κριτήριο και τρόπο.