Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 07: Διαδικασία καθορισμού των στόχωνΣχόλιο του χρήστη Γεωργια | 5 Απριλίου 2012, 17:10
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Θεωρώ ότι ο υπάλληλος πρέπει να συμμετάσχει στον καθορισμό των στόχων. ο εκάστοτε υπουργός σήμερα είναι αύριο δεν είναι και δεν ειναι δυνατό να έρχονται τα πάνω κάτω σε κάθε υπηρεσία μόνο και μόνο επειδή αλλάζει ένας υπουργός και ακολουθώς οι διευθυντές τους. Οι υπηρεσίες πρέπει επιτέλους να αποκτήσουν συνοχή και συνέχεια. αυτό είτε αρέσει είτε όχι εξασφαλίζεται από το μόνιμο προσωπικό΄. Υπάρχουν υπηρεσίες που το προσωπικο θέτει καθημερινά τους στόχους, θετει τα προβλήματα και τις λύσεις και οι ηγεσίες τους αγνοούν γιατί ακριβως δεν ενδιαφέρονται για τη συνεχεια και για τη μετα απο αυτους εποχη.!!! Πρωτα λοιπον θα πρεπει το προσωπικο να θεσει τους στοχους και μετα η διοικηση να τους ακουσει και να τους ελεγξει. Ετσι δινεται και το δικαιωμα και η ευκαιρια στον υπαλληλο να συμμετεχει ουσιαστικα στη σωστη λειτουργια του συστηματος!!!!