Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Ευστάθιος Ζωγραφάκης | 5 Απριλίου 2012, 18:50
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αν η αξιολόγηση των υπαλλήλων γίνεται από τους προισταμένους τους, υπάρχει περίπτωση να μην είναι αντικειμενική, διότι όσοι μεν τα έχουν καλά με τους προισταμένους τους και τους κάνουν όλα τα θελήματα, θα αξιολογηθούν με άριστα, άσχετα αν δεν είναι πολύ ικανοί και όσοι δεν τα έχουν καλά, θα αξιολογηθούν με χειρότερο βαθμό, άσχετα αν είναι άριστοι. Υπάρχουν διάφοροι προιστάμενοι, που ο καθένας αξιολογεί με βάση τα δικά του προσωπικά κριτήρια. Η σωστή αξιολόγηση θα πρέπει να γίνεται από κάποιο ενιαίο φορέα ώστε και τα αποτελέσματα να είναι συγκρίσιμα.