Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη giannis | 5 Απριλίου 2012, 20:11
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Δημιουργία συστήματος αξιολόγησης σε πρότυπα ISO. Δηλαδή, θέσπιση αντικειμενικών κριτηρίων που δεν θα επιδέχονται οποιαδήποτε παρερμήνευση. Για παράδειγμα: 1. Ο αριθμός ημερών απουσίας υπαλλήλου από την υπηρεσία του. 2. Η επίδοση του υπαλλήλου σε σχέση με τον μέσο όρο επίδοσης συναδέρφων του στην υπηρεσία (όπως πλήθος ατομών που εξυπηρετήθηκαν, αριθμός επίσημων παραπόνων, κτλ). 3. Το πλήθος των αρμοδιοτήτων που αναλαμβάνει σε σχέση με το μέσο όρο του πλήθους αρμοδιοτήτων που άχουν αναλάβει συνάδελφοι του στην υπηρεσία (φυσικά με συντελεστές βάρους για κάθε μία αρμοδιότητα). Η όλη μελέτη και επιλογή του τελικού συστήματος να γίνει από επιστημονική ομάδα που εξειδικεύεται σε πρότυπα πιστοποίησης και ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ να γίνει από εταιρίες του εξωτερικού...