Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Χαράλαμπος Καλαϊτζίδης' | 5 Απριλίου 2012, 20:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θα ήθελα να αναφερθώ ως προς τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων! Θα πρέπει να μπορεί ένας υπάλληλος να χρησιμοποιήσει και σεμινάρια που έχει κάνει στον ιδιωτικό τομέα ως κριτήριο αξιολόγησης και όχι μονό αυτά που γίνονται για το δημόσιο. Αφού όλοι ξέρουμε ότι στον ιδιωτικό τομέα τα σεμινάρια που έχει κάνει κάποιος που εργαζόταν εκεί είναι πιο καλά. Γιατί οι εταιρίες επενδύουν πολλά πάνω στην λειτουργία , την εκπαίδευση προϊσταμένων, διευθυντών και την εξυπηρέτηση των πελατών!!! Γιατί πρέπει να λάβουμε υπ. όψιν ότι οι δημότες οι όποιοι θα εξυπηρετούνται από τον υπάλληλο δεν έχουν καμία διάφορα από κάποιον πελάτη σε οποιαδήποτε εταιρία. Το ίδιο και οι εργαζόμενοι οι όποιοι πρέπει να διοικούνται πολλές φόρες από άτομα που μπαίνουν προϊστάμενοι και διευθυντές από κομματικά κριτήρια. Έχω κάνει προϊστάμενος σε ιδιωτική εταιρία και ξέρω πως είναι να συμπεριφέρεσαι στους εργαζόμενους και στους πελάτες! Γιατί έχω κάνει σεμινάρια τα οποία ήταν αυστηρά ως προς την επιλογή του προϊσταμένου! Το βλέπω τώρα στο δημόσιο που βάζουν το κάθε άσχετο για προϊστάμενο χωρίς τα απαραίτητα κριτήρια και μόρφωση!! Με μονό κριτήριο το ότι έχει κάποια χρόνια στο δημόσιο και έχει εξυπηρέτηση κομματικά συμφέροντα! Και χωρίς καν να υπάρχει έγκριση υπηρεσιακού συμβούλιου πολλές φόρες !!!! Και αυτός να διοικεί άτομα και να εξυπηρετεί δημότες στο άσχετο!!! Ευχαριστώ!!