Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννης Μπέλλας' | 5 Απριλίου 2012, 20:38

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα κριτίρια αξιολόγησης πρέπει να είναι αντικειμενικά, μετρήσημα και συνεχώς ελεγχόμενα και να χρήζουν συνεχή αναβάθμιση. Θεωρώ απαραίτητο το αντικείμενο εργασίας του κάθε υπαλλήλου να είναι άμεσα σχετικό με τη βασική εκπαίδευση που έχει αποκτήσει σε επίπεδο Πανεπιστημίου (και όχι χαμηλότερο). Σε πολλές (στις περισσότερες) υπηρεσίες που έχω αναγκαστεί να έχω συναλλαγή συμβαίνει η βασική εκπαίδευση του υπαλλήλου να μην έχει καμία απολύτως σχέση με το αντικείμενο που του έχει οριστεί να ελέγξει. Εάν αυτό δεν είναι εφικτό καλό θα ήταν να δημιουργηθούν επιτροπές με πολλαπλή κατεύθυνση προκειμένου να μειωθούν και οι 'διευκολύνσεις' που 'κάθε φορά' απαιτούνται. Η δε επιτροπή να είναι με κλήρωση και διαφορετική κάθε φορά. (δεν μπορεί ένας μηχανολόγος να ελέγχει βιολογικά δεδομένα (όταν μάλιστα δεν έχει μετεκπαιδευτεί) ή ένας βιολόγος ή παραϊατρικών επαγγελμάτων να ελέγχει ηλεκτρομηχανολογικό εξοπλισμό ή εγκαταστάσεις, ή δεν μπορεί κάποιος που δεν έχει βασική ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σε οικονομικά να ελέγχει ένα επενδυτικό φάκελο). Μεγάλη προσοχή πρέπει να απαιτηθεί σε περιπτώσει που ισχύει η παραπάνω συνθήκη και κάποιος θα 'εκπαιδευτεί' για μερικές ώρες και σε άλλο αντικείμενο από το βασικό του πτυχίο.