Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Κορίνα | 5 Απριλίου 2012, 22:23
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Οσα λέγονται για τους εισακτέους μέσω Ασεπ, έχουν κάποια βάση αφου επιλέχτηκαν,θεωρητικά τουλάχιστον, με αξιοκράτικα κριτήρια πριν την προσληψη τους. Αυτο όμως δεν εξασφαλίζει οτι στην πράξη εξασκούν τα καθηκοντα τους αποτελεσματικότερα απο άλλους, αφου κάλλιστα μπορει στην συνέχεια να άραξαν και να πίνουν καφεδάκια. Αρα η αξιολόγηση πρέπει πρώτιστα να αφορά την αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα των υπαλλήλων στην τέλεση των καθηκόντων τους.