Η αξιολόγηση επιβάλλεται να πραγματοποιηθεί αλλά το ζήτημα είναι να γίνει με αντικειμενικά κριτήρια και από αντικειμενικούς αξιολογητές. Ισως να πρέπει μέρος των αξιολογητών -αν όχι όλοι- να είναι από άλλους φορείς για να αποφευχθεί η ευνοιοκρατία που επικρατεί στο Δημόσιο και είναι κοινό μυστικό!
Εάν η αξιολόγηση γίνει από τους υπάρχοντες προϊσταμένους που έχουν καταλάβει τις θέσεις "λόγω αρχαιότητας" και με μειωμένα τυπικά -αλλά και ουσιαστικά προσόντα- αμφιβάλλω εάν θα υπάρχει ίχνος αντικειμενικότητας (για παράδειγμα προϊστάμενοι κατέχουν υψηλούς βαθμούς γιατί διορίστηκαν πολύ παλιά έχουν ως τυπικό προσόν το απολυτήριο λυκείου και καλούνται να αξιολογήσουν ανθρώπους με μεταπτυχιακά).
Διορίστηκα κατόπιν γραπτού διαγωνισμού και διαπίστωσα πως στον φορέα που εργάζομαι, ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ α΄βαθμού των προϊσταμένων μπήκαν από το "παράθυρο" ως εργάτες ορισμένου χρόνου, μεταλλάχθηκαν "εν μια νυκτί" σε αορίστου χρόνου, προωθήθηκαν σε αντικείμενα "κλειδιά" και μετατάχθηκαν γρήγορα σε μόνιμες θέσεις ΔΕ.Μέχρι σήμερα προστατεύονται σε σχέση με άλλους συναδέλφους που προσλήφθηκαν λίγο αργότερα και έχουν αξιόλογα τυπικά προσόντα αλλά και με εμένα που είμαι ήδη κάτοχος ενός μεταπτυχιακού και αισίως ολοκληρώνω δεύτερο μεταπτυχιακό.
Ποιοί θα αξιολογήσουν ποιούς και με ποιά κριτήρια και με ποια αντικειμενικότητα ?? Οι συγγενείς θα βαθμολογήσουν αντικειμενικά τα αδέλφια τους και τους συζύγους τους?? Οι προϊστάμενοι με απολυτήριο λυκείου που προσπαθούν να απαξιώσουν τους τίτλους που δεν κατάφεραν να αποκτήσουν, θα αξιολογήσουν συναδέλφοους με μεταπτυχιακά ?? Μακάρι να αλλάξουν τα πράγματα και να αποκτήσουμε λειτουργική δημόσια διοίκηση με ανθρώπινο δυναμικό ικανό και άξιο.
Η αξιολόγηση επιβάλλεται να πραγματοποιηθεί αλλά το ζήτημα είναι να γίνει με αντικειμενικά κριτήρια και από αντικειμενικούς αξιολογητές. Ισως να πρέπει μέρος των αξιολογητών -αν όχι όλοι- να είναι από άλλους φορείς για να αποφευχθεί η ευνοιοκρατία που επικρατεί στο Δημόσιο και είναι κοινό μυστικό! Εάν η αξιολόγηση γίνει από τους υπάρχοντες προϊσταμένους που έχουν καταλάβει τις θέσεις "λόγω αρχαιότητας" και με μειωμένα τυπικά -αλλά και ουσιαστικά προσόντα- αμφιβάλλω εάν θα υπάρχει ίχνος αντικειμενικότητας (για παράδειγμα προϊστάμενοι κατέχουν υψηλούς βαθμούς γιατί διορίστηκαν πολύ παλιά έχουν ως τυπικό προσόν το απολυτήριο λυκείου και καλούνται να αξιολογήσουν ανθρώπους με μεταπτυχιακά). Διορίστηκα κατόπιν γραπτού διαγωνισμού και διαπίστωσα πως στον φορέα που εργάζομαι, ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ α΄βαθμού των προϊσταμένων μπήκαν από το "παράθυρο" ως εργάτες ορισμένου χρόνου, μεταλλάχθηκαν "εν μια νυκτί" σε αορίστου χρόνου, προωθήθηκαν σε αντικείμενα "κλειδιά" και μετατάχθηκαν γρήγορα σε μόνιμες θέσεις ΔΕ.Μέχρι σήμερα προστατεύονται σε σχέση με άλλους συναδέλφους που προσλήφθηκαν λίγο αργότερα και έχουν αξιόλογα τυπικά προσόντα αλλά και με εμένα που είμαι ήδη κάτοχος ενός μεταπτυχιακού και αισίως ολοκληρώνω δεύτερο μεταπτυχιακό. Ποιοί θα αξιολογήσουν ποιούς και με ποιά κριτήρια και με ποια αντικειμενικότητα ?? Οι συγγενείς θα βαθμολογήσουν αντικειμενικά τα αδέλφια τους και τους συζύγους τους?? Οι προϊστάμενοι με απολυτήριο λυκείου που προσπαθούν να απαξιώσουν τους τίτλους που δεν κατάφεραν να αποκτήσουν, θα αξιολογήσουν συναδέλφοους με μεταπτυχιακά ?? Μακάρι να αλλάξουν τα πράγματα και να αποκτήσουμε λειτουργική δημόσια διοίκηση με ανθρώπινο δυναμικό ικανό και άξιο.