Για την κινητικότητα του προσωπικού των φορέων της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του παρόντος νόμου εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύουν, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου πρώτου, παρ. Ζ, υποπαρ. Ζ.1 και Ζ.2, του ν. 4093/2012 και των οικείων κανονιστικών πράξεων.
Άρθρο 03: Κινητικότητα υπαλλήλων
Αναρτήθηκε
2 Μαΐου 2013, 11:00
Ανοικτή σε Σχόλια έως
17 Μαΐου 2013, 15:00
Σχετικό Υλικό
Σχέδιο ΝόμουΕργαλεία
Εκτύπωση Εξαγωγή Σχολίων σε
Στατιστικά
71 Σχόλια 751 Σχόλια επι της Διαβούλευσης 5147 - Όλα τα ΣχόλιαΌλες οι Διαβουλεύσεις
- Μείωση Διοικητικών Βαρών
- Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης
- Ψηφιοποίηση Εγγράφων
- ΣΥΖΕΥΞΙΣ ΙΙ – Τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες Νησίδων 1-8
- Δημόσια Διαβούλευση επί του τετάρτου Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ανοικτή Διακυβέρνηση
- ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΑΝΩΤΑΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (Α.Σ.Ε.Π.), ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
- Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας 2016/2102 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την προσβασιμότητα των ιστότοπων
- ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2018 ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΑΙ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΟΙΚΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
- ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΑΙ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΟΙΚΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
- Αξιολόγηση Δημοσίων Υπαλλήλων
- Δημόσια Διαβούλευση επί της Υπουργικής Απόφασης για την ένταξη επιχορηγούμενων φορέων στο Πρόγραμμα Διαύγεια
- Σχέδιο Δράσης Ηλ. Διακυβέρνησης
- Σχέδιο Δράσης Ηλ. Διακυβέρνησης
- Ανοικτή διάθεση εγγράφων και δεδομένων του δημόσιου τομέα
- Τροποποίηση διατάξεων περί επιλογής προϊσταμένων
- Στρατηγική Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης
- Καταργήσεις Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και ΥΠηρεσιών και άλλες Διατάξεις
- Ρυθμίσεις Υπουργείου
- Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής
- Διακήρυξη Ανοικτού Διαγωνισμού «Αναμόρφωση του Κράτους: Προς Ένα Επιτελικό Κράτος»
- ΣΥΖΕΥΞΙΣ ΙΙ -υποδομές ασφάλειας
ΣTO ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ( ΕΠΙΤΡΕΨΤΕ ΜΟΥ ΝΑ ΟΝΕΙΡΕΥΤΩ ΚΑΤΙ ΠΙΟ ΔΙΚΑΙΟ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΑΡΧΩΝ )
ΠΡΩΤΙΣΤΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ Η ΚΑΤΑΓΩΓΗ Η Ο ΤΟΠΟΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΔΙΑΜΕΛΙΣΤΟΥΝ ΑΛΛΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΝΕΙΝΕΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΝΕΙ ΑΛΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΑΔΟΥΝ ΜΕ ΤΟ ΚΥΡΟΣ ΤΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΞΙΟΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ.
ΑΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΞΕΚΑΘΑΡΙΖΟΝΤΑΙ ΟΛΑ ΤΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΧΩΡΙΣ ΠΑΡΑΘΥΡΑ Η ΑΝΑΜΟΝΗ ΠΡΟΕΔΡΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΘΑ ΕΚΔΟΘΟΥΝ ΕΙΔΙΚΑ ΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΦΕΛΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΛΟΥΣ ( ΔΕΙΤΕ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ).
ΔΩΣΤΕ ΤΗΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΜΕ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΝΑ ΑΝΑΔΕΙΧΤΟΥΝ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΟΥ ΑΞΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΜΠΝΕΥΣΟΥΝ ΟΡΑΜΑ ΣΤΟΥΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΕ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΕ ΣΥΧΝΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΚΑΣΤΟΤΕ ΑΡΜΟΔΙΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ. ΕΠΙΤΡΕΨΤΕ ΜΟΥ ΝΑ ΠΩ ΟΤΙ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΙΚΑ ΔΙΕΡΧΟΜΕΝΑ ΔΙΟΡΙΖΟΜΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΑΣ ΣΤΡΑΓΓΑΛΙΣΑΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΠΟΛΛΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. ΕΞΩ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΩΡΑ!!!! ΠΟΥ ΕΠΑΙΡΝΑΝ ΠΑΧΟΥΛΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΣΠΟΥΔΑΖΑΝ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΓΙΑΤΙ ΑΠΑΞΙΩΝΑΝ ΤΙΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ, ΤΟ ΑΣΕΠ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΥΠΑΡΧΕΙ. ΑΥΤΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΝΕ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΨΗΛΑ; ΑΥΤΟΥΣ ΒΛΕΠΩ ΜΠΡΟΣΤΑ ΜΟΥ ΝΑ ΜΕ ΑΠΕΙΛΟΥΝ , ΝΑ ΜΕ ΤΣΑΛΑΠΑΤΟΥΝ , ΝΑ ΚΑΝΩ ΟΡΑΜΑ ΜΟΥ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ. ΕΣΕΙΣ ΑΠΛΩΣ ΤΟΥΣ ΔΩΣΑΤΕ ΤΗΝ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΗ ΕΥΧΕΡΕΙΑ . ΣΤΡΑΓΓΑΛΙΣΤΕ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΠΛΑΣΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΠΡΩΤΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΙΣΟΠΕΔΩΣΤΕ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΔΕΝ ΕΚΑΝΕ ΚΑΛΑ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥ , ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΕ ΚΑΝΕΝΑΣ.
ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ… ΠΡΑΞΤΕ ΤΟ ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΤΕ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥΣ ΣΥΜΜΑΧΟΥΣ….
Να μετακινηθούν υπάλληλοι σε ελεγτικούς μηχανισμούς πχ ΣΔΟΕ, ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΛΠ, κάτι που μπορεί να γίνει άμμεσα αντλώντας στοιχεία μέσω της Απογραφής όπου οι υπάλληλοι δήλωσαν που θέλουν να μετακινηθούν, αλλά και μέσω προσκλήσεων κινητικότητας.
Είναι πιστεύω το σημαντικότερο που θα πρέπει να γίνει όσον αφορά τη κινητικότητα.
Κύριε Υπουργέ,
Το δημόσιο έχει πολλές μα πολλές ελλείψεις σε όλους τους τομείς οργάνωσης, διοίκησης κτλ.
Το κακό είναι ότι κοιτάτε όλον τον υπόλοιπο τομέα (υπουργεία, υπηρεσίες του δημοσίου κτλ) και δεν υπάρχει καμία μέριμνα για τους δήμους. Έχετε ιδέα για την διάταξη που υπάρχει στον Ν.3584/2007 που αφορά τους υπαλλήλους των δήμων, που είναι μοναδικοί υπάλληλοι;;; Υπάλληλος που είναι μοναδικός στην ειδικότητά του, δεν του επιτρέπεται να πάρει μετάταξη όσα χρόνια και να περάσουν. Διορίστηκα πριν 6 χρόνια σε έναν ορεινό δήμο, 250 χλμ μακριά από το σπίτι μου και πηγαινοερχόμουν μέσα σε άθλια καιρικές συνθήκες με χιόνια κτλ κάθε σκ για να βλέπω την οικογένειά μου. Είμαι μοναδική υπάλληλος πληροφορικής και δεν μου δίνεται η δυνατότητα να πάρω μετάταξη. Έχω δύο παιδιά, ο άντρας μου αυτή τη στιγμή είναι άνεργος και αναγκαστήκαμε μετά από τόσα χρόνια να μετακομίσουμε μια τετραμελής οικογένεια μαζί με τα πεθερικά μου, διότι δεν μπορούμε να ανταπεξέλθουμε στα οικογενειακά έξοδα, καθότι ο ένας άνεργος κι εγώ σε άδεια άνευ αποδοχών, διότι για να πάω πάλι πίσω στην υπηρεσία μου πρέπει να νοικιάσω εκεί σπίτι. Πως θα πληρώνω όλα αυτά τα έξοδα με 784ευρώ το μήνα, με δύο παιδιά;; Που θα αφήσω τα παιδιά μου να επιστρέψω στην υπηρεσία μου;; Ο δήμαρχος λόγω της μοναδικότητας δεν υπογράφει την σύμφωνη γνώμη του για μετάταξη και πολύ σωστά διότι και να το κάνει θα συναντήσω στο υπουργείο, στο υπηρεσιακό ανάλογο σκόπελο. Τι θα γίνει λοιπόν μετά από δύο χρόνια που θα λήξει η άδεια άνευ αποδοχών μου;; Θα με αναγκάσουν να παραιτηθώ;;; Βγήκε ο νόμος 4018/2011 για μετάταξη υπαλλήλων των δήμων στις διευθύνσεις αλλοδαπών των αποκεντρωμένων διοικήσεων της χώρας. Οι υπάλληλοι των δήμων ήταν απαραίτητη προϋπόθεση να έχουν ασχοληθεί με το συγκεκριμένο αντικείμενο (παραλαβή αιτήσεων, δικαιολογητικά αλλοδαπών) για πάνω από ένα έτος. Έχω λοιπόν υποβάλλει αίτηση εδώ και ένα χρόνο, έχω όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να στελεχώσω μια υπηρεσία αλλοδαπών στον τόπο διαμονής μου και το ίδιο το κράτος μου στερεί το δικαίωμα να γυρίσω και στα παιδιά μου και να πληρώνομαι από την υπηρεσία μου, που αυτή τη στιγμή έχουμε σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Το ίδιο το κράτος δεν πρόβλεψε τα χρήματα για τις μετατάξεις στις δ/νσεις αλλοδαπών να υπάρχουν στον προϋπολογισμό (γιατί όλοι οι υπάλληλοι των δήμων πληρωνόμαστε από τους αυτοτελείς πόρους) με αποτέλεσμα, αυτή τη στιγμή οι υπηρεσίες αλλοδαπών να έχουν σοβαρό πρόβλημα προσωπικού και να στελεχώνονται από τον στενό δημόσιο τομέα με άτομα από το υπουργείο παιδείας και το υπουργείο υγείας. Εμείς που είμαστε οι άνθρωποι με τα απαραίτητα προσόντα, που έχουμε δουλέψει το αντικείμενο, που το συγκεκριμένο ΦΕΚ το ζητούσε απαραίτητη προϋπόθεση μένουμε εκτός, διότι το κράτος δεν μερίμνησε για τις πιστώσεις μας. Έχουν υποβληθεί στο Υπουργείο και στο Γενικό Λογιστήριο ερωτήματα από τον βουλευτή του πασόκ κ. Κεγκέρογλου και τον Σύριζα, αλλά καμιά απάντηση δεν έχει δοθεί. Για ποια κινητικότητα λοιπόν μιλάμε;;;; Μιλάω τακτικά με το Υπουργείο σας για το θέμα μου και η απάντηση είναι μία και μοναδική……..χρειάζεται γίνει νομοθετική ρύθμιση για να βρεθούν τα χρήματα. Γιατί δεν κάνετε λοιπόν νομοθετική ρύθμιση για να στελεχώσετε αυτές τι υπηρεσίες;;; Γιατί υπογράψατε το νόμο 4018/2011 και οι ίδιοι μένετε ακάλυπτοι;;;Εμείς τι φταίμε να περιμένουμε πάνω από ένα χρόνο για να βρεθούν χρήματα;;;Εμείς οι υπάλληλοι των δήμων με την διάταξη της μοναδικότητας γιατί να αποτελούμε ανθρώπους ενός κατώτερου Θεού και να είμαστε καταδικασμένοι και καθηλωμένοι να περάσουμε σε μια υπηρεσία τόσα χλμ μακρυά από την οικογενειά μας, μια ολόκληρη ζωή;;; Που μας οδηγείτε τελικά;;; Στην παραίτηση;;; Στην αυτοκτονία;;; Που;;;
ΝΑΙ ΣΤΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΛΛΑ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΔΥΕΤΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΣΕ ΝΗΣΙ ΚΑΙ ΕΓΩ ΜΕ ΤΑ 2 ΠΑΙΔΙΑ ΕΙΜΑΣΤΑΙ 3 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗ ΚΡΗΤΗ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕΓΑΛΩΝΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΜΑΝΑ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΑΣ ΔΥΑΛΙΕΤΑΙΙΙΙ ΓΙΑΤΙΙ ΚΑΙ ΕΔΩ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΕΣ ΚΑΙ ΔΕ ΘΑ ΔΙΑΛΥΘΕΙ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΟΥ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΩ 2 ΕΝΟΙΚΙΑ ΕΜΕΝΑ ΔΕ ΜΕ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΓΙΑΤΙΙΙΙΙ
Εντυπωσιάστηκα από τον ελάχιστο σχολιασμό του συγκεκριμένου άρθρου όπου ρυθμίζονται θέματα για τα οποία γίνανε αγώνες και χύθηκε αίμα. Ουσιαστικά γίνεται λόγος για την επίπτωση των καταργήσεων και των συγχωνεύσεων των οργανισμών στο προσωπικό. Γίνεται λόγος μεταξύ άλλων για υποχρεωτικές μετατάξεις ή «μεταφορές» ακόμη και σε θέσεις «συναφούς ή παρεμφερούς κλάδου ή ειδικότητας», για την μετάταξη ή «μεταφορά» «σε κλάδο κατώτερης κατηγορίας» και για την διαθεσιμότητα, το πλυντήριο των εργασιακών σχέσεων. Προφανώς η «μεταφορά» θα γίνει με φορείο μετά τα αλλεπάλληλα εγκεφαλικά, καρδιακά επεισόδια και τις λιποθυμίες. Όσο για την διαθεσιμότητα, όσοι ενταχθούν σε αυτήν θα είναι άγνωστη η τύχη τους. Άλλοι θα αλλάξουν υπηρεσία, άλλοι τόπο, άλλοι εργασιακή σχέση, από μόνιμοι θα γίνουν αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου ή θα απολυθούν (μάλλον η πλειοψηφία). Άθυρμα και βορρά στις ορέξεις του καθενός που τυγχάνει να έχει θέση εξουσίας. Για να μην είμαι άδικη υπάρχουν…. κριτήρια και μοριοδοτήσεις όσων ενταχθούν στην διαθεσιμότητα και επανενταχθούν στην εργασία. Φυσικά είναι ουραγοί τα άτομα με προσόντα και δεν μοριοδοτείται η γνώση του ηλεκτρονικού υπολογιστή όταν κάποιοι ευαγγελίζονται και έχουν ως όραμα την «ηλεκτρονική διακυβέρνηση».
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ,
Θα ήθελα να Σας παρακαλέσω να μελετήσετε τα παρακάτω προτεινόμενα, τα οποία Σας τα αναφέρω κατά το δυνατόν επιγραμματικά, σεβόμενος το χρόνο Σας καθώς και τον παρόντα χώρο (στη διάθεσή Σας για περαιτέρω ανάπτυξη και τεκμηρίωση):
α) σύμφωνα με το Ν. 4024/2011, άρθρο 35, παρ. 5, δόθηκε η δυνατότητα μετατάξεως των υπαλλήλων που κατέχουν ανώτερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα. Ατυχώς όμως, ορισμένα Υπηρεσιακά Συμβούλια, απέρριψαν τα σχετικά αιτήματα (μεταξύ αυτών και το δικό μου) με το σκεπτικό ότι δεν προβλέπεται η ειδικότητα (!!) της θέσεως από τον υφιστάμενο Οργανισμό. Ταυτόχρονα, απορρίπτεται και το αίτημά μου να αξιοποιηθώ σε άλλη υπηρεσία, όπου η ειδικότητά μου υφίσταται, λόγω της ανεπαρκούς στελέχωσης της Υπηρεσίας μου.
Πρόταση : Καταργήστε τις γνωμοδοτήσεις των υπηρεσιακών συμβουλίων και παραπέμψτε τα ζητήματα αυτά στο Α.Σ.Ε.Π. Γνωρίζετε και γνωρίζουμε Κύριε Υπουργέ, ότι τα υπηρεσιακά συμβούλια είναι κατευθυνόμενα – προσωπικά απορρίφθηκα λόγω πολιτικών κριτηρίων και όχι λόγω της αξίας μου (σημ.: είμαι ΔΕ διοικητικός υπάλληλος & κατέχω ακριβώς τα προσόντα του κου Αγησιλάου Παπαχρήστου, όπως αυτά αναφέρονται στην παρούσα στήλη της διαβούλευσης). Το Α.Σ.Ε.Π. είναι το μόνο αρμόδιο να κρίνει αντικειμενικά και να αξιοποιήσει εκατοντάδες (αν όχι χιλιάδες υπαλλήλους) που είναι στην ίδια θέση, ώστε οι υπάλληλοι αυτοί που ήδη κατέχουν τα ανώτερα προσόντα, να μπορέσουν να αξιοποιηθούν σε θέσεις υψηλότερων απαιτήσεων, εξειδίκευσης και ευθύνης που έχει ανάγκη ο δημόσιος τομέας,
β) θα ήθελα να Σας αναφέρω ότι με το Ν. 2190/1994 (Φ.Ε.Κ. τ. Α’ / αριθμός τεύχους 28) και ειδικότερα με το άρθρο 32, παρ. 11, δόθηκε η δυνατότητα σε όσους – ες είχαν τυπικό προσόν ανώτερης κατηγορίας από αυτό της προσλήψεως, να καταλάβουν προσωποπαγή θέση. Ατυχώς, η προθεσμία υποβολής αιτήσεων, είχε οριστεί σε αυστηρά τρίμηνη από τη δημοσίευση του σχετικού Νόμου. Επομένως, θα είχε ενδιαφέρον για αρκετούς – ές μόνιμους συναδέλφους, η τυχόν αντίστοιχη δυνατότητα, καθ’ όσον αντιλαμβανόμαστε όλοι -ες, ότι όσο οι Οργανισμοί των Υπηρεσιών) δεν τροποποιούνται, τόσο θα παραμένουμε (οι έχοντες -ουσες σχετικό τίτλο σπουδών), όχι μόνο αναξιοποίητοι, αλλά και κατώτερα αμειβόμενοι. Έτσι, υπάλληλοι που βρίσκονται «εγκλωβισμένοι» σε υπηρεσίες που δεν γίνεται ή μετάταξη τους σε ανώτερο κλάδο και δεν αξιοποιούνται ανάλογα με τα προσόντα τους , να αξιοποιηθούν, ακόμα και αν χρειαστεί να υπάρξουν μετακινήσεις σε άλλες υπηρεσίες.
Πρόταση : Άμεση και πάγια επαναφορά της ισχύος του ανωτέρω νόμου, ώστε, σε συνδυασμό με τις ήδη υφιστάμενες διατάξεις του Ν. 4024/2011, άρθρο 35, παρ. 5γ, να θεραπευτεί οριστικά η αδικία αυτή. Πάντα μέσω Α.Σ.Ε.Π. Δημιουργήστε διάταξη, που να δίνει το δικαίωμα στον υπάλληλο με αίτηση του, να μετακινηθεί σε άλλη υπηρεσία, όπου θα μπορεί να αξιοποιηθεί ανάλογα με τα προσόντα, την εμπειρία και την αναμενόμενη όρεξη για προσφορά και δουλειά.
γ) προσωπικά, έχω καταγγείλει στο Σώμα Επιθεωρητών Υπηρεσιών Υγείας,, στον Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, αλλά και στο αρμόδιο Υπουργείο, τις περίεργες μετατάξεις νεότερων εμού υπαλλήλων, που έγιναν χωρίς καν ανάρτηση στο «Δι@ύγεια». Όχι μόνο «έπνιξαν» την επώνυμη και με στοιχεία καταγγελία μου, αλλά αντίθετα, υφίσταμαι κα τη μήνη της διοικήσεως, με διαρκές υπηρεσιακό κυνηγητό. Αυτή είναι η Δικαιοσύνη και η χρηστή Διοίκηση ;;;
Πρόταση : Τσακίστε αλύπητα τον κάθε επώνυμα και με στοιχεία καταγγελλόμενο επίορκο, όσο ψηλά και αν είναι η θέση του!!! Παραδειγματικά !!! Η ατιμωρησία φέρνει την ασυδοσία.
δ) Κύριε Υπουργέ, είμαστε έρμαια του κάθε πολιτικά εγκάθετου προϊσταμένου, που μας στερεί το ιερό δικαίωμα του να μπορούμε να αναγνωρίσουμε τα προσόντα μας, που σημειωτέο, ματώσαμε για να τα αποκτήσουμε. Δώστε μας τη δυνατότητα να προσφέρουμε στο Δημόσιο τις γνώσεις και την αγάπη που διαθέτουμε για το αντικείμενό μας, δίνοντας την ευκαιρία να κάνουμε άριστα αυτό που έχουμε σπουδάσει. Συνδέστε το όνομά Σας με την καινοτομία και το άλμα στο Δημόσιο. Δεν είναι δυνατόν να μην προσφέρετε τη λύση και να διαιωνίζετε το πρόβλημα.
Πρόταση : Μέσα σε τέσσερις στήλες του Excel, ο καθένας υπάλληλος και μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής του Α.Σ.Ε.Π., να δηλώσει υπεύθυνα ( & με ποινική ρήτρα άμεσης απολύσεως) : 1) Ονοματεπώνυμο, 2) Κατηγορία που υπηρετεί, 3) Τίτλο σπουδών και 4) Υπηρεσία που μπορεί να αξιοποιηθεί. Τόσο απλά !! Έτσι, θα εξαλειφθεί το φαινόμενο να λιμνάζουν άξιοι υπάλληλοι σε θέσεις ήσσονες των προσόντων τους.
ε) Σε ατομικό επίπεδο, είμαι ο μοναδικός εργαζόμενος, σε τριμελή οικογένεια. Πρέπει με ένα μισθό των 880,00 € μηνιαίως, να καλύψω στη δική μου στέγη, αλλά και τη στέγη του παιδιού που σπουδάζει σε άλλη πόλη. Τρέχουν λοιπόν, έξοδα διαβίωσης, δάνειο (που ελήφθη όχι για διακοπές ή για 4 Χ 4, αλλά για χρηματοδότηση άμεσων βιοτικών αναγκών), δύο νοίκια, δύο ρεύματα, χαρτζιλίκι του παιδιού κ.α. που δεν θα ήθελα να Σας παραθέσω. Και ενώ όλα αυτά αποτελούν στοιχειοθεσία μετατάξεως στον τόπο μου, με σκοπό να γλυτώσω το ένα τουλάχιστον νοίκι, όπως Σας προανέφερα, προτιμώνται οι «ημέτεροι» και οι κομματικοί στις μετατάξεις. Γιατί Κύριε Υπουργέ ;; Πρόταση : Κριτήρια για τις μετατάξεις με βάση το εισόδημα και με απόδειξη τη φορολογική δήλωση του κάθε υπαλλήλου. Τι πιο απλό και τι πιο αντικειμενικό. Ο θεσμός της οικογένειας (υποτίθεται ότι) προστατεύεται από το Σύνταγμα. Είναι όμως έτσι ;;
Τα πάντα είναι ζήτημα θέλησης και καλής διάθεσης. Η πολιτική όμως απόφαση, θα είναι δική σας.
Ευχαριστώ για το χρόνο Σας.
Η διαδικασία κάλυψης θέσεων με μετακίνηση δεν θα πρέπει να είναι υποχρεωτική. Θα πρέπει η μετακίνηση να γίνεται στη λογική του «ο καταλληλος ανθρωπος να βρεθεί στην κατάλληλη θέση» ωστε να αξιοποιηθεί με τον καλύτερο τρόπο. Ολες οι θέσεις (και όχι μόνο κάποιες από αυτές) να προκηρύσσονται, και οι προκηρύξεις να περιέχουν κριτήρια επιλογής ωστε να φιλτραρονται οι υποψηφιοι που ταιριαζουν στο προφιλ της θέσης πριν τη συνέντευξη.Η συνέντευξη δεν θα πρέπει να είναι προσχηματική. Η κατάταξη ίσως θα πρέπει να δημοσιοποιείται για λόγους διαφάνειας, ειδικά αν πρόκειται για θέσεις επιτελικές, ή σώματα ελέγχου, και σε κάθε περίπτωση, ο υποψήφιος θα πρέπει να λαμβάνει αιτιολογημένη απάντηση σε περίπτωση απόρριψής του.
Σχετικά με την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θα ήταν σωστό να ληφθούν υπόψη κοινωνικά, οικογενειακά και οικονομικά κριτήρια. Αυτή τη στιγμή δυαλύονται οικογένειες επειδή ο δημόσιος υπάλληλος κρατείται ΟΜΗΡΟΣ του συστήματος και δεν μπορεί να μετατεθεί.
Αποτέλεσμα; Προσφυγές σε πολιτικούς και πολιτικάντηδες για να «σμπρώξουν» το θέμα τους. Υπηρετώ σε άγονο νησί και δεν είμαι ούτε εκπαιδευτικός ούτε γιατρός για να παίρνω μόρια. Λογω ΣΟΒΑΡΟΤΑΤΩΝ οικογενειακών προβλημάτων ζητω μετάταξη η οποία απορρίπτεται συνεχώς με διάφορες δικαιολογίες. Η κατάσταση πλέον είναι αφόρητη και τώρα στα ψυχολογικά και πρακτικά προβλήματα προστίθεται και το οικονομικό. Παρακαλώ να ληφθεί σοβαρά υπόψη αυτό το ζήτημα. Πραγματικά θα σωθούν ζωές και οικογένειες!!!
Kατά την συγχώνευση των ΔΟΥ ανα την Ελλάδα όσες ΔΟΥ βρίσκονταν στην παραμεθόριο και μετακινήθηκαν σε περιοχή που είναι επίσης παραμεθόριος εξακολουθεί να ισχύει η δεκαετής δέσμευση των υπαλλήλων τους στην νέα περιοχή που μεταφέρθηκαν ενώ ΔΟΥ που μετακινήθηκαν πχ στην Αττική σταμάτησε η δεσμευσή τους. Όμως στις περιπτώσεις των νησιών οι υπάλληλοι μετακινούνται π.χ.από την Ικαρία στην Σάμο, από την Λήμνο στην Μυτιλήνη(6 ώρες με το πλοίο),από την Τήνο στην Σύρο οπού είναι υποχρεωμένοι να παραμείνουν το υπόλοιπο της δεσμευσής τους χωρίς προφανώς να έχουν εντοπιότητα στην νέα περιοχή επειδή δεν υπήρχε μέχρι σήμερα νομοθετική ρύθμιση για τις συγχωνεύσεις υπηρεσιών.Να συμπεριληφθεί η πρόβλεψη σε τέτοιες περιπτώσεις συγχωνεύσεων να επιτρέπεται σε όλους τους υπαλλήλους η αποδεσμευσή και η μετακίνησή και όχι κατά τύχη αναλόγα με το που καταλήγει η υπηρεσία να μετακινήθει.
Το πρόβλημά μας δεν είναι η θεσμοθέτηση των νόμων αλλά η σαφήνεια και η εφαρμογή τους. Ο καθένας όταν έχει μια θέση εξουσίας ερμηνεύει το νόμο ανάλογα με το πως τον βολεύει και εφαρμόζει αυτό που θέλει κάθε φορά.
Συνεπώς σημαντικό είναι οι νόμοι να είναι με όσο το δυνατόν λιγότερες τρύπες και ΠΡΟΠΑΝΤΟΣ να γνωρίζουμε όλοι, ότι εφαρμόζονται και δεν υπάρχουν απλώς για να λέμε ότι έχουμε νόμους.
ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΚΙΝΕΙΤΑΙ ΣΤΗ ΣΩΣΤΗ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ. ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ, ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΙ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ. ΣΩΣΤΗ Η ΚΙΝΗΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ ΩΣ ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ. ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ, ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΣΩΣΤΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΠΟΦΕΥΧΘΟΥΝ ΟΙ ΑΔΙΚΙΕΣ. ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΟΜΩΣ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΤΕ ΚΑΙ ΠΕ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ,ΠΑΡ΄ΟΛΟ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΔΙΟΡΙΖΕΤΑΙ ΩΣ ΔΕ, ΔΙΟΤΙ ΕΤΣΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ. ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ, ΕΙΝΑΙ ΑΔΗΡΙΤΗ ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΤΟΥΝ ΟΙ ΦΑΚΕΛΟΙ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΩΣΤΕ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΙ ΑΛΛΟΤΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ. Π.Χ. ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ. ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΘΑ ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΙΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
ΜΕ ΠΟΙΑ ΛΟΓΙΚΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΑΛΟΥΝ ΟΙ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ – ΕΓΚΡΙΣΗ ΣΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ; ΚΙ ΑΝ Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΕΓΚΡΙΝΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΙΝΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ,ΟΧΙ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΟΠΩΣ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ, ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΝΑ ΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΠΑΡΑΠΟΙΗΣΕΙ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ, ΝΑ ΤΟΝ ΥΠΟΒΙΒΑΣΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΝ ΖΗΜΙΩΣΕΙ;ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ;ΔΕ ΘΑ ΜΠΟΡΕΣΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ,ΕΠΕΙΔΗ Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΠΙΤΡΕΨΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΝΕΙ (ΕΠΕΙΔΗ ΙΣΩΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙ ΟΤΙ ΤΙΣ ΚΑΝΕΙ ΑΛΛΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ!);ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΣΥΝΤΑΣΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΟΡΙΖΟΥΝ ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ Η ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΚΑΙ ΔΙΝΟΥΝ ΤΗΝ ΕΞΟΥΣΙΑ ΣΤΟΥΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟ ΡΟΛΟ ΣΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ (ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟ ΑΝ ΘΑ ΜΠΟΥΝ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ Η ΟΧΙ) ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΝ ΠΩΣ ΟΙ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΚΑΝΟΥΝ ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΕΞΟΥΣΙΑΣ,ΟΤΑΝ ΜΑΛΙΣΤΑ ΤΟΥΣ ΔΙΝΕΤΑΙ ΧΩΡΙΣ ΦΕΙΔΩ ΑΥΤΗ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ;ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΝ ΠΩΣ ΟΙ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΣΕ ΟΤΙΔΗΠΟΤΕ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΣΤΑΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ,ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΟΛΗΠΤΙΚΟΙ;ΟΤΙ ΕΥΝΟΟΥΝ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ (ΕΠΕΙΔΗ Π.Χ. ΕΧΟΥΝ ΤΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ) ΚΑΙ ΑΥΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ,ΕΝΩ ΔΕ ΔΙΣΤΑΖΟΥΝ ΝΑ ΑΔΙΚΗΣΟΥΝ,ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΤΡΟΠΟ,ΕΙΔΙΚΑ ΟΤΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΜΠΑΘΕΙΑ, ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΠΟΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ ΚΑΙ ,ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ, ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ; Η ΤΡΟΪΚΑ ΑΠΑΙΤΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ.ΕΙΜΑΙ, ΟΜΩΣ, ΣΙΓΟΥΡΗ ΠΩΣ ΔΕ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΥΠΟ ΠΟΙΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!ΟΤΙ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΔΙΩΞΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΠΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΣ Η ΚΟΜΜΑΤΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΕΣΤΟΙ!ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΕΞΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ!ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΕΞΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ,ΠΟΥ ΨΗΦΙΖΕΙ ΤΕΤΟΙΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ,ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΟΔΗΓΕΙ ΜΕ ΤΟ «ΕΤΣΙ ΘΕΛΕΙ» Η ΜΕ ΤΟ»ΕΤΣΙ ΘΕΛΟΥΝ» ΟΙ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑΝ ΜΕ ΓΡΑΠΤΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΠΟΛΛΑ ΤΥΠΙΚΑ ΚΑΙ ΠΟΛΛΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ!
Σχόλια από YANNI F
1/ Πρέπει να γίνει ειδική πρόβλεψη για όσους διορίστηκαν σε χρόνο προγενέστερο της ισχύος του Νόμου περί ΑΣΕΠ, οι οποίοι είχαν διοριστεί σύμφωνα με τους κανονισμούς και τις διαδικασίες που ήταν σε ισχύ και που οι οικείοι νόμοι προέβλεπαν κατά τον χρόνο διορισμού τους. Ο Ν. 4093/2012 δεν το προέβλεπε.
2/ Για όσους είναι να τεθούν σε διαθεσιμότητα με σκοπό την κινητικότητα και οι οποίοι χρειάζονται το μέγιστο έως και τρία (3) χρόνια για να συνταξιοδοτηθούν πλήρως, να ληφθεί σοβαρά υπόψη η άποψη να τους δοθούν κίνητρα, όπως αναγνώριση πλασματικού χρόνου, προκειμένου να μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν αποχωρώντας, κατά τον τρόπο αυτό, από το Δημόσιο αξιοπρεπώς.
Λίγα σχόλια για το ζήτημα της «κινητικότητας»:
Χρειάζεται να διευκρινιστεί και, ίσως, να οριστεί εξαρχής ότι η Τ.Α. θα διέπεται από τον ίδιο «υπαλληλικό κώδικα» όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος στο Δημόσιο. Η διάκριση σε «Δημόσιο Τομέα» και «ευρύτερο Δημόσιο Τομέα» θα πρέπει κάποια στιγμή να πάψει να υφίσταται, περιπλέκει αντί να διευκολύνει την κατανόηση των αυξανόμενων σε όγκο και συχνότητα εγκυκλίων/ οδηγιών/ ρυθμιστικών διατάξεων κλπ που «βομβαρδίζουν» καθημερινά τις δημοτικές υπηρεσίες. Μέχρι στιγμής, ενώ η «μεταρρύθμιση» θα έπρεπε να απλοποιήσει την κατάσταση στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο χώρο, να δώσει άμεσες, εφικτές και εύκολα κατανοητές διεξόδους, μάλλον περιπλέκει και δραματοποιεί άσκοπα, ενέργειες και δράσεις που σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες αποτελούν το αυτονόητο.
Χρειάζεται να οριστεί ρητά η έννοια της κινητικότητας (και για τους δύο χώρους – ευρύτερο και στενό Δημόσιο!) προκειμένου να μην συγχέεται με τις υπηρεσιακές μεταβολές, όπως μετατάξεις/ αποσπάσεις, διότι εάν εννοείται ‘το ίδιο και το αυτό’ γιατί χρησιμοποιείται ο όρος κινητικότητα; Μήπως για να καλύψει άλλα κίνητρα, ή άλλες επίφοβες έννοιες;
Είναι απαραίτητο να προηγηθεί αποκατάσταση της αξιοκρατίας και χρηστής διοίκησης. Δεν βλάπτουν την αποτελεσματικότητα μιας Υπηρεσίας/ Τοπικού Φορέα οι ενέργειες μόνο ή η μειωμένη αποδοτικότητα λόγω έλλειψης προσόντων του απλού εργαζόμενου-ης. Να εξεταστεί και να συνυπολογιστεί στις μεθόδους αξιολόγησης κατά πόσο και πώς αξιοποιείται ο/η κάθε εργαζόμενος-η στη συγκεκριμένη θέση όπου υπηρετεί.
Η κινητικότητα δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως μέτρο καταπολέμησης όλων των δεινών της δημόσιας διοίκησης ή ως τιμωρία για τους εργαζόμενους. Τα κριτήρια δε της αξιολόγησης προς μετακίνηση, όπως διατυπώνονται στο παρόν σχέδιο νόμου είναι πολύ γενικά και ασαφή και ως εκ τούτου διαβλητά. Με βάση αυτό το σκεπτικό, θα ωφελούσε να προηγηθεί σωστά σχεδιασμένη αξιολόγηση από εσωτερικούς αλλά και εξωτερικούς αξιολογητές, να συνυπολογίζονται εναλλακτικές προτάσεις του/ της εργαζόμενου-ης που πρόκειται να μετακινηθεί, και ασφαλώς να συνυπολογίζονται οι υπηρεσιακές ανάγκες.
Αντί να θεωρείται η ανακατανομή του ανθρώπινου δυναμικού μια απλή διαδικασία που οδηγεί σε μια οποιαδήποτε μορφή κινητικότητας ή απόλυσης των εργαζομένων, να λαμβάνεται υπόψη η σημαντικότερη διαδικασία ανάπτυξης/ βελτίωσης των ικανοτήτων και δεξιοτήτων του υπάρχοντος δυναμικού, του ανθρώπινου κεφαλαίου κάθε υπηρεσίας (Galpin, 1998; Hamel & Prahalad, 1994). Δηλαδή, να εφαρμοστεί άμεσα η συνεχιζόμενη κατάρτιση εργαζομένων σε νευραλγικούς τομείς των Δήμων (ή/και του Δημοσίου γενικότερα). Επιπλέον, άμεσα και ρεαλιστικά μπορεί να προχωρήσει η αξιοποίηση όλων των υπαλλήλων με προσόντα. Δεν επιτρέπεται, στον 21ο αιώνα, να υφίσταται η κατάσταση που παρατηρείται σε αρκετούς Δήμους, δηλαδή, άτομα με μεταπτυχιακά και διδακτορικά να εργάζονται σε θέσεις όπου απαιτούνται λιγότερα προσόντα, με αποτέλεσμα και οι ίδιοι να αισθάνονται αποτυχημένοι αλλά και να μην αξιοποιούνται εκείνοι για τους οποίους σχεδιάστηκε η συγκεκριμένη θέση. Οι πτυχιούχοι και κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων πρέπει, επιτέλους, να ασχοληθούν σε αντικείμενο σχετικό με το επιστημονικό γνωστικό αντικείμενο των σπουδών τους στην υπηρεσία που υπηρετούν. Να τερματιστούν φαινόμενα στην Τ.Α. όπου εργαζόμενοι με προσόντα υπηρετούν σε κατώτερη των προσόντων τους θέση. Μόνο στην περίπτωση που δεν έχει προβλεφθεί ανάλογη θέση, τότε – με σύμφωνη γνώμη του/της εργαζόμενου-ης – να μετακινείται στη θέση που αρμόζει στα προσόντα του-της.
Βιβλιογραφικές αναφορές:
Galpin, T. J. (1998). When leaders really walk the talk: Making strategy work through people, in Human Resource Planning, 21 (3): 38-45.
Hamel, G. & Prahalad, C. K. (1994). Competing for the Future. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press.
Ξέχασαν την τοπική αυτοδιοίκηση που έχει άλλο Κώδικα. Επίσης στον δημοσιουπαλληλικό δεν υπάρχει ο όρος «κινητικότητα». Οι μετατάξεις, αποσπάσεις κλπ. είναι υπηρεσιακές μεταβολές. Άρα λάθος η παραπομπή στην κινητικότητα του δημοσιοϋπαλληλικού.
Για να καταλάβω κι εγω ο «ταπεινός» υπάλληλος Δήμου… Το Νομοσχέδιο γενικότερα αφορα όλο το Δημόσιο εκτός από τους ΟΤΑ Α Βαθμου;
Γιατί στο παρόν Άρθρο 03: Κινητικότητα υπαλλήλων
εφαρμόζονται ΜΟΝΟ οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007);;
Αρα δεν εχει εφαρμογή για το Ν. 3584/2007 ..!!
Μηπως θα πρέπει να προστεθεί ο Ν. 3584/2007 ωστε να συμπεριληφθουν και οι Υπάλληλοι ΟΤΑ Α Βαθμου;
Δεν μοιάζει σοβαρή προσέγγιση μια απλή αναφορά στις ήδη σχετικές διατάξεις της κινητικότητας σε ένα νέο νομοσχέδιο με κύριο κομμάτι την ίδια την κινητικότητα. Αντιθέτως, υπάρχει το ζήτημα των κριτηρίων στη βάση των οποίων θα προκύψει το πλεονάζον προσωπικό κατά την εφαρμογή της κινητικότητας στη μετάβαση και την εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων, το οποίο αφήνεται να ρυθμιστεί απλώς με ένα προεδρικό διάταγμα αν και αποτελεί το κρισιμότερο κομμάτι της διαδικασίας και το επιτακτικότερο ως προς τις έννοιες της διαφάνειας και της αξιοκρατίας καθιστώντας επιβεβλημένη τη διαβούλευσή του.
Επιπλέον, και επειδή η κινητικότητα στη φάση της εφαρμογής των νέων οργανογραμμάτων θα σημάνει διαθεσιμότητα που θα οδηγήσει το πλεονάζον προσωπικό σε οριστικές απολύσεις, η κινητικότητα αυτή ενέχει αποκλειστικά ρόλο πρόσληψης και όχι μετακίνησης πόσο μάλλον αφήνοντας την εντύπωση ότι αυτή η μετακίνηση αυτή θα πραγματοποιηθεί μέσα από εργαλεία μέτρησης απόδοσης που ούτως ή άλλως κατά τη μετάβαση στα νέα οργανογράμματα δεν θα ληφθούν υπ’ όψη. Συνεπώς, κάθε αξιολόγηση πρέπει να εστιάζει σαφώς και μόνο στον τρόπο πρόσληψης του υπαλλήλου (Άρθρο 103 παρ.7 του Συντάγματος) και τα προσόντα διορισμού (έγκυρα ή πλαστά πιστοποιητικά) για την αποκατάσταση αρχικώς της αξιοκρατίας και της χρηστή διοίκησης και μόνο εν συνεχεία με την εφαρμογή της στοχοθεσίας στους νέους πλέον οργανισμού (με την παραπάνω εξαίρεση του πλεονάζοντος προσωπικού) για τη βελτιστοποίηση της παραγωγικής λειτουργίας των Δημόσιων Υπηρεσιών.
Θα πρεπει να λαμβανετε σοβαρα υποψιν ο τροπος εισαγωγης στο δημοσιο δηλαδη ο υπαλληλος που περασε με γραπτο διαγωνισμο του ΑΣΕΠ (γιατι δεν βλεπω να το τονιζετε ουτε να τον θετετε στα κριτηρια)πως εγω ο ανεργος 50αρης θα καταλαβω οτι στο κρατος επειτελους γινετε κατι σωστο.
Πρεπει να λαβετε σοβαρα υποψιν επισης την προιπηρεσια στον ιδιοτικο τομεα του καθε υπαλληλου ,γιατι αυτος εχει να δωσει πολλα πιστεψτεμε στο δημοσιο.
Να δειτε επεισης και τα κοινωνικα κριτηρια του καθε υπαληλου γιατι μπορει να ειναι ο μοναδικος που εργαζετε στην οικογενεια.
ΑΠΟΜΑΚΡΥΝΣΗ ΤΩΝ ΕΠΟΙΟΡΚΩΝ.
Υπάρχει το εξής πρόβλημα με την κατηγορία των αποσπασμένων υπαλλήλων:
Σύμφωνα με την ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ 559 τα μόρια μετακίνησης προκύπτουν κυρίως από την ομοεδρικότητα του φορεα προέλευσης και φορέα μετακίνησης. Επειδή σε άλλη εγκύκλιο φορέας προέλευσης θεωρούνταν ο φορέας της απόσπασης υπάρχει ο κίνδυνος αποσπασμένοι με μικρής διάρκειας αποσπάσεις χωρίς πρόθεση για μετάταξη να εγκλωβιστούν σε μετακίνηση σε δήμο/περιοχή που δεν επιθυμούσαν να υπηρετήσουν και προέκυψε για κάποιο προσωρινό οικογενειακό λόγο. Νομίζω ότι θα πρέπει να προχωρήσετε σε δικαώμα της επιλογής του φορέα προέλευσης ανάμεσα σε αυτόν της απόσπασης και αυτόν της οργανικής. Παρόμοια θα πρέπει να κάνετε με το ζήτημα της αξιολόγησης όπου θα είναι κρίμα να αξιολογηθεί υπάλληλος με βάση τα κριτήρια προσωρινής θέσης.
Προτείνω απόλυτα ρεαλιστικά και εύκολα στο να εφαρμοστούν τα εξής :
1. άμεση αξιοποίηση όλων των υπαλλήλων με προσόντα δηλαδή μεταπτυχιακά και διδακτορικά και πτυχία με σχετικό το επιστημονικό γνωστικό αντικείμενο στην υπηρεσία που υπηρετούν με μετατάξεις.Να μην υπάρχουν φαινόμενα υπάλληλος με προσόντα να υπηρετεί σε κατώτερη των προσόντων του
θέση . Αν δεν υπάρχει θέση ,να πηγαίνει εκει όπου υπάρχει .
Διαφάνεια και σοβαρότητα στις κρίσεις που δεν θα γίνονται απο συλλογικά όργανα .Αυτά είναι απογοητευτικά και αμφιβόλου αξιοπιστίας καθώς και έφεραν την δημόσια διοίκηση σ’αυτό το σημείο που είναι σήμερα.
2.Να ανακατανείμει τη τράπουλα ο υπουργός :ιδιωτικοί υπάλληλοι προσοντούχοι να εισχωρήσουν στον δημόσιο τομέα και να συγκεράσουν την γνώση τους με τους δημοσίους υπαλλήλους προς το δημόσιο συμφέρον .
Πιστεύω πώς όλοι αυτό που θέλουμε κυρίως είναι Σοβαρότητα .
3.Αμεση προκύρηξη όλων των θέσεων ευθύνης ,διευθύνσεις ,τομείς κλπ.
Διευθυντές ή προιστάμενοι που δεν έχουν φροντίσει για την συνεχιζόμενη εκπαίδευση την δική τους εμπράκτως μέχρι σήμερα ή των υπαλλήλων τους να χάνουν την θέση.
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΠΩ ΓΙΑ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ
ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΔΙΕΘΥΝΣΕΙΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
ΑΠΟ 100 ΕΩΣ 5000 ( ΑΝΗΚΟΝΤΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ )
ΣΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΣΕΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Π.Χ. ΠΑΝΩ ΑΠΟ 1000 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΚΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΘΕΙ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ
ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΤΟ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΣΤΕΙΛΤΕ ΜΗΝΥΜΑ ΑΛΛΙΩΣ ΝΑ ΠΕΡΝΑΤΕ ΚΑΛΑ ΚΑΙ ΝΑ ΣΧΕΔΙΑΖΕΤΕ ΜΟΝΟΙ ΣΑΣ
Αν θέλουμε η Δημόσια Διοίκηση να αλλάξει πραγματικά, θα πρέπει αυτό το νομοσχέδιο, να είναι ουσιαστικό και να μην αναμασάει κατάλοιπα του παρελθόντος.
1.Τα κριτήρια επιλογής πρέπει να ορίζονται με νόμο και όχι με προεδρικό διάταγμα και να ανταποκρίνονται στο σύγχρονο περιβάλλον.
2.Πρέπει να αναγνωρισθεί η προϋπηρεσία στο ιδιωτικό τομέα και να ληφθεί υπόψη και στην επιλογή προϊσταμένων, μόνο έτσι θα ανανεωθεί και θα εκσυγχρονισθεί η Δημόσια Διοίκηση. Χρειαζόμαστε την κουλτούρα του ιδιωτικού τομέα για να βελτιώσουμε τις υπηρεσίες προς τον Πολίτη. Είμαι Δημόσιος Υπάλληλος και ντρέπομαι για το επίπεδο εξυπηρέτησης σχεδόν σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες. Άλλωστε η αρχή της ισότητας θα πρέπει να εφαρμοσθεί και για τους δημοσίους υπαλλήλους με προϋπηρεσία από τον ιδιωτικό τομέα. Ακόμα δεν έχω καταλάβει γιατί οι Δημόσιοι Υπάλληλοι με προϋπηρεσία μόνο στο Δημόσιο είναι «ανώτεροι» υπάλληλοι από τους άλλους!
3.Επίσης θα ήθελα να επισημάνω να υπάρχει πρόβλεψη το πεδίο εφαρμογής του συγκεκριμένου Νόμου να είναι ακριβώς το ίδιο με το πεδίο εφαρμογής του Ν.4024, όλοι οι φορείς που περιλαμβάνονται στον Ν4024. Διότι ακόμα και τώρα εν έτη 2013 υπάρχουν φορείς που θέλουν να έχουν το δικό τους «βιλαέτι» όσον αφορά τις τοποθετήσεις προϊσταμένων.
4.Τέλος σχετικά με τις αναρρωτικές, θα πρέπει να εφαρμοσθεί η αρχή της εμπιστοσύνης. Ο πονηρός υπάλληλος και αυτός που θέλει να τεμπελιάζει, θα βρίσκει τους γιατρούς και θα παίρνει τις αναρρωτικές. Τελικά θα την πληρώνουν όλοι οι υπόλοιποι υπάλληλοι, με ταλαιπωρία και με χαμένες εργατοώρες στις ουρές των ιατρείων και στις πρωτοβάθμιες επιτροπές.
Προτείνω Υπεύθυνη Δήλωση και εντατικοποίηση των δειγματολειπτικών ελέγχων.
Είμαι Φύλακας σχολικών κτηρίων με Πιστοποιητικό
α)Ραδιοηλεκτρονικού Β'(Δορυφορικές επικοινωνίες σύστημα GMDSS παγκόσμιο)
β)Ραδιοτηλεγραφητής Α’
γ)Πλοίαρχος Γ’
Λάβετε υπόψη
1.τις ανάγκες και την λειτουργεία από κάθε ειδικότητας
ξεχωριστά .
2.Την αναγκαιότητα και την σκοπιμότητα φύλαξης Σχολικών κτηρίων (ναρκωτικά , εξωσχολικοί ,λεηλασίες ,καταστροφές , αναγραφή συνθημάτων στους τοίχους , και άλλα )
3.Απαλλαγή καθηγητών και δασκάλων από καθήκοντα αστυνόμευσης .
4.Την υποαπασχόληση των εργαζομένων και την κανονική τους απασχόληση όταν συμφέρει στην υπηρεσία .
Πρεπει να δωθει η δυνατοτητα στους υπαλληλους να εισερχονται εθελοντικα σε καθεστως κινητικοτητας καθως επισης να λαμβανονται υποψην και κοινωνικα κριτηρια καθως κ η συνυπηρετηση κυριως σημερα που τα οικονομικα προβληματα ειναι μεγαλα…
ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΕΙ ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Π.Ε. ΚΑΙ Τ.Ε. ΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΕΤΣΙ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΤΥΧΙΟΥ
Κε Μανιτάκη,
-Γιατί κάποιος υπάλληλος που ήρθε στο Δημόσιο απο άλλο Φορέα (ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ-ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ-ΕΑΒ-ΟΣΕ κλπ), δεν θα πρέπει να είναι το ίδιο με τους υπόλοιπους υπαλ. που βρήκε εκεί, αλλά να αντιμετωπίζεται σαν ξένο σώμα-μαύρο πρόβατο, και να μην έχει τα ίδια δικαιώματα κ υποχρεώσεις επειδή έχει άλλο Ταμείο Ασφάλισης?
-Γιατί πχ. να μην μπορεί να εξαγοράση έτη ασφάλισης (στρατ/κά, σπουδών, παιδιών, κλπ) όπως οι εργαζόμενοι-ασφαλισμένοι στο Δημόσιο?
-Γιατί να υπάρχει αυτός ο διαχωρισμός ανάμεσα σε εργαζόμενους στον ίδιο χώρο και αμοιβόμενους απο τον ίδιο φορέα (ΕΑΠ-Δημόσιο), σε διαφορετικών ασφαλιστικών & συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων & επιμέρους ρυθμίσεων?
-Γιατί να υπάρχουν άλλα ετη εργασίας μέχρι την συνταξιοδότηση του καθενός διαφορετικά για τους μεν και τους δε και διαφορετικά όρια ηλικίας?
– Άποψή μου η εξομοίωση μεταξύ όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο, αδιαφόρως Ασφ. Ταμείου των.
ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΕΙ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΝΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΤΟ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ . ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ Κ.Λ.Π. ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΟΠΙ ΤΙ ΕΙΜΑΣΤΕ? ΑΝΗΚΩ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΩ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΤΟΠΟ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΖΥΓΟ ΜΟΥ, ΜΗΤΕΡΑ ΔΥΟ ΜΙΚΡΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΥΠΕΒΑΛΛΑ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΚΛΠ. ΠΑΝΤΑ ΣΥΝΑΝΤΩ ΤΗΝ ΑΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΥΠΗΡΕΣΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ. ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΤΕ ΟΤΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΟΛΑ ΑΝΘΡΩΠΟΙ , ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΡΧΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ. Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΟΥ ΔΙΑΛΥΕΤΑΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΑ ΣΗΜΕΡΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΜΑΡΑΣΜΟ. ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΘΕΡΜΑ ΑΣ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ Η ΠΑΡΑΚΛΗΣΗ ΜΟΥ ΑΥΤΉ.
Αξιότιμε κε Υπουργέ,
Η γνώμη μου είναι ότι θα πρέπει να πριμοδοτούνται τα τυπικά προσόντα μόνο σε όσους επιθυμουν τη μετακίνησή τους σε άλλη υπηρεσία. Επίσης θα πρέπει να επιτρέπεται η υποχρεωτική μετάταξη υπαλλήλων μόνο εφόσον η υπηρεσία υποδοχής είναι κοντά στον τόπο της μόνιμης κατοικίας τους ( σε απόσταση που εξυπηρετείται με αστική συγκοινωνία). Διαφορετικά οι υποχρεωτικές μετατάξεις που αποτελέσουν όχημα οιονεί απολύσεων για όσους έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις και στεγαστικά δάνεια. Επίσης στα κριτήρια θα πρέπει να συνεκιτμάται η συνυπηρέτηση συζύγων.
Για το άρθρο 3, κινητικότητα υπαλλήλων: άποψή μου (πιστεύω κ πάρα πολλών άλλων) είναι ότι πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά σειρά τα εξής: 1) η προσωπική θέληση- η οικογενειακή κατάσταση+κοινωνικά κριτήρια(τόπος , περιοχή συμφερόντων κλπ) όσων επιθυμούν να μετακινηθούν,
2)οι ανάγκες των ενδιαφερόμενων υπηρεσιών,
3) η σιγουρη τοποθέτηση του κάθε μετακινούμενου,
4) ευελιξία σε περιπτώσεις αμοιβαίας μετάθεσης,
5) να μην είναι η κινητικότητα δικαιολογία για διαθεσιμότητα=ταμείο ανεργείας=απόλυση του κάθε υπό κίνηση υπαλλήλου (πράγμα που καταδικνύει αναξιόπιστο Υπουργείο-Κυβέρνηση)και μάλιστα όσων έχουν τα περισσότερα έτη ασφάλισης,
6) και αν είναι να συμβεί το ανωτέρω 5, τότε ας δοθούν κάποια πλασματικά έτη σε όσους θέλουν 2-3-4 για να συμπληρώσουν τα συντάξιμα, να αποχωρήσουν όσων εργάζονται στο Δημόσιο ασφαλισμένων σε όλα τα ταμεία (Δημοσίου, ΔΕΚΟ, ΟΤΑ, Τραπεζών, κλπ) και να επιτευχθεί ο ζητούμενος (απο την τρόϊκα) στόχος, χωρίς ψευτοδιλήματα κ τερτίπια, και όπως κ αν ονομάζουμε-δικαιολογούμε τις κινήσεις αυτές.
1.Θα πρέπει να εξετασθεί αρχικά η εφαρμογή της κινητικότητας σε προαιρετική βάση, με ΑΡΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΩΝ όπως πχ.η 10ετής παραμονή σε παραμεθόριο μετά από μετάταξη (άλλωστε έχουν καταργηθεί σχεδόν όλα τα προνόμια που υπήρχαν) ή η δυνατότητα μετάταξης μετά από 5 χρόνια.Το σύνολο των αιτημάτων των φορέων για κάλυψη θέσεων και οι αιτήσεις των υπαλλήλων να διαχειρίζονται από το ΑΣΕΠ μέσω αξιοκρατικού συστήαμτος. Μ΄αυτό τον τρόπο αίρεται η πολύχρονη επαγγελματική στασιμότητα και δίνεται η δυνατότητα να εργασθούν πολλοί υπάλληλοι τόσο σε θέσεις που ανταποκρίνονται στα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα τους, όσο και σε τόπους των βιοτικών συμφερόντων τους.
2. Τα τυπικά προσόντα δεν είναι «πανάκεια». Αν δεν συνοδεύονται και από ουσιαστικά προσόντα δεν οδηγούν πουθενά.Σε κάθε περίπτωση πρέπει να υπάρχει συνδυασμός και των δύο. Άλλωστε και στον ιδιωτικό τομέα κανένας εργοδότης δεν «εστιάζει» απλά και μόνο στα πτυχία σου αλλά και στον τρόπο διαχείρισης των απαιτήσεων της εργασίας σου.
3. Θα πρέπει επιτέλους να αναγνωρισθεί η προυπηρεσία του ιδιωτικού τομέα δεδομένου ότι αυτή έχει προσμετρηθεί από τον ΑΣΕΠ και σε κάθε περίπτωση ο υπάλληλος με προυπηρεσία δεν είναι «νεοεισερχόμενος» στην αγορά εργασίας.
Φαντάζομαι ότι η κινητικότητα θα αφορά και υπαλλήλους Δήμων και όχι μόνον της Περιφέρειας ή των Υπουργείων.
Επειδή προέρχομαι από Υπουργείο (Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.) κατόπιν με διαπιστωτική πράξη Νομάρχη μετατάγην οριστικά και αμετακλήτως στην Νομαρχία και από 1-1-11 πάλι με υποχρεωτική μετάταξη ονομαστήκαμε Δημοτικοί υπάλληλοι (καθώς η αρμοδιότητα περιήλθε στον Δήμο)
Κατά τις επανελλειμένες προσπάθειές μου για μετακίνηση σε άλλη Υπηρεσία (όχι στον Δήμο) συναντώ τείχος το ΟΧΙ του Δημάρχου.
Πρέπει να ληφθεί υπ’ όψη η διάθεση του υπαλλήλου να προσφέρει από άλλο πόστο (ΝΑΙ ΠΙΣΤΕΨΤΕ ΤΟ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΡΟΘΥΜΟΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ).
Είναι κρίμα να σκλαβώνονται και να εγκλωβίζονται υπάλληλοι σε θέσεις που δεν έχουν καμία προοπτική ούτε το δέλεαρ της κατάληψης μιας θέσης ευθύνης. Απελευθερώστε τους και φτιάξτε <> συμβούλια που θα τους κρίνει.
Είναι επιβεβλημένη ανάγκη να υπάρξη σωστή αξιολόγηση, αν θέλουμε να φτιάξουμε ένα δημόσιο για το οποίο να είμαστε περήφανοι κι όχι αυτό που ζούμε τώρα. Και για να το πετύχουμε αυτό κατά τη γνώμη μου,1ον θα πρέπει η αξιολόγηση να είναι αμφίδρομη (από πάνω προς τα κάτω και αντίστροφα),και 2ον να γίνεται η τελική αξιολόγηση από καταξιωμένους ανθρώπους που έχουν την ανάλογη εμπειρία,και 3ον να δοθούν επιτέλους κίνητρα (ηθικά και υλικά) στους άξιους και ικανούς υπαλλήλους,κι όχι να τους πετάμε σαν στοιμένες λεμονόκουπες!!!!
Τον άρχοντα τριών δει μέμνησθαι.
Πρώτον ότι ανθρώπων άρχει..
Δεύτερον ότι κατά νόμους άρχει..
Τρίτον ότι ουκ αεί άρχει.. !
Οποιαδήποτε κινητικότητα θα πρέπει γίνεται αφού εκτιμηθούν πρώτίστως η οικογενειακή κατάσταση και τα βιοτικά συμφέροντα του υπαλλήλου και κατόπιν οι υπηρεσιακές ανάγκες. Γιατί οι περισσότερες απο αυτές τις «υπηρεσιακές ανάγκες» δεν θα είχαν μείνει ανικανοποίητες αν κάποιοι άρχοντες κάναν την δουλειά τους σωστά, αν επιδείκνυαν την πρόνοια ενός συνετού οικογενειάρχη.
Τουλάχιστον αφού παρετε την απόφαση να θυσιάσετε,πιθανώς, έναν άνθρωπο στέλνοντάς τον στου διαόλου τη μάνα , μακρια απο παιδί και οικογένεια, θα πρέπει να είσασταν υποχρεωμένοι να διατάξετε και πειθαρχικό έλεγχο για να καταδείξει με ποιανού υπαιτιότητα , αμέλεια ή παράλειψη δημιουργήθηκε η εν λόγω ¨»υπηρεσιακή ανάγκη»
Ορθώς ο νομοθέτης έθεσε το θέμα των τυπικών προσόντων και όρισε μόρια για αυτά, αλλά παρέλειψε κάτι ουσιαστικό: τη συνάφεια των τυπικών προσόντων με τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος ή αυτή που πρόκειται να αναλάβει. Αν ένας υπάλληλος τεθεί σε κινητικότητα, ενώ ασκούσε τις δείνα αρμοδιότητες, αν του ζητηθεί να κάνει κάτι άλλο, θα αναλάβει μεν τα καθήκοντα, θα ισχυριστεί δε ότι δεν ξέρει το αντικείμενο. Έτσι, εκκολάπτεται το σύστημα των «κακομαθημένων» του ελληνικού δημοσίου, όπως μας έχει αποδείξει η πρόσφατη εμπειρεία π.χ. του Ο.Σ.Ε.. Πρέπει να κριθεί η καταλληλότητα των υπαλλήλων μέσω συνεντεύξεων από μια αμερόληπτη υπηρεσία, η οποία θα αποτελείται από στελέχη αντίστοιχων ειδικοτήτων με εκείνες των υπαλλήλων που υπάγονται σε καθεστώς κινητικότητας.
Ένα άλλο θέμα που θα ήθελα να θίξω είναι ότι η προϋπηρεσία έχει μεγαλύτερη βαρύτητα όταν η θέση του υπαλλήλου είναι αντίστοιχη με τα τυπικά προσόντα του. Όταν είναι άσχετοι οι τίτλοι σπουδών του, δυστυχώς είναι διακοσμητικά στοιχεία και δεν ωφελούν την υπηρεσία του. Ίσως θα πρέπει να κριθούν αυτοί οι υπάλληλοι μετά από αίτησή τους για κάλυψη άλλης κενής θέσης αντίστοιχης ειδικότητας.
Επίσης, τί θα γίνει με τις φωτογραφικές προκηρύξεις; Θα δημιουργούνται επίπλαστες ανάγκες σε οργανισμούς και υπηρεσίες μόνο και μόνο για να μη διαταραχθεί το νοσηρό καθεστώς μέσα στο οποίο ευδοκιμούν κάθε είδους παράνομες πράξεις και αλληλοκαλύψεις;
Εργάζομαι σε νοσοκομείο .Έχω κατ’ιδίαν πείρα της μετάταξης σε ανώτερη θέση απο ΤΕ ΣΕ ΠΕ με όλα τα νόμιμα προσόντα και της μεταβολής και επιστροφής στην πρότερη θέση (υποβάθμιση )σε διάστημα 3 ετών μετά απο απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ,που προέκρινε άλλον υπάλληλο απο μένα ,επειδή είχε πάρει το πτυχίο Η/Υ πιο πριν .Και ενώ θάπρεπε και οι δύο για λόγους σωστής και χρηστής διοίκησης να ενταχθούμε επιστημονικά εκεί όπου ανήκουμε ,εξαιτίας των υπηρεσιακών συμβουλίων που πιστεύω θάπρεπε να καταργηθούν και η διαδικασία μετάταξης να γίνεται μέσω ΑΣΕΠ αποκλειστικά ,εγώ αυτή την στιγμή έχω εξοντωθεί επιστημονικά ,ηθικά ,οικονομικά.
Πιστεύω ότι τα υπηρεσιακά συμβούλια έχουν ανεπαρκείς νομικές και διοικητικές γνώσεις.Επίσης και επιστημονικές κατά κλάδο υπαλλήλου που έχουν να αξιολογήσουν.Πολλές φορές κρινόμαστε απο υπαλλήλους που έχουν τελειώσει μια πανεπιστημιακή σχολή ή ΤΕΙ και δουλεύουν πολλά χρόνια.Φυσικά δεν είναι αρμόδιοι αυτοί οι άνθρωποι να αξιολογήσουν
υπαλλήλους με προσόντα πολύ ανώτερα ή και εξειδικευμένα απο τα δικά τους.
Άμεση κατάργηση ή περιορισμό της δράσης των υπηρεσιακών συμβουλίων είναι η γνώμη μου ,διότι ακόμα και με την καταγραφή των προσόντων των ΔΥ που πρόκειται να γίνει δεν ξέρουν πως να κατανείμουν σωστά το επιστημονικό προσωπικό .
Βεβαίως και να εφαρμοσθεί η κινητικότητα.αλλά όχι εκδικητικά και όχι όπως το αποφασίσουν οι «εκδικητές συνδικαλιστές» Με συνεργασία , με εντιμότητα ,με σεβασμό στις οικογενειακές και κοινωνικές υποχρεώσεις.Χωρίς παρεμβάσεις αγαπητοί κ.Υπουργοί και κ. Πολιτικοί για τους ψηφοφόρους σας.Ομως ακόμα και σήμερα γίνονται αποσπάσεις στα κόμματα.Είναι και αυτό μέσα στά πλαισια της κινητικότητας; Ειμαστε σεκαλό δρόμο.
Αυτή η απόλυτη θεοποίηση των πτυχιούχων και, παράλληλα, η απόλυτη απαξίωση των μη πτυχιούχων, δείχνει ότι κανένας από εσάς (και από τους κυβερνώντες) δεν έχει ιδέα για το τι συμβαίνει πραγματικά στις διάφορες Υπηρεσίες, όπου σε πολλές περιπτώσεις, υπάρχουν μη πτυχιούχοι, διορισθέντες μέσω γραπτών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ, οι οποίοι κρατούν νευραλγικούς τομείς της Υπηρεσίας, ενώ πολλοί πτυχιούχοι «δεν ξέρουν τα τρία κακά της μοίρας τους», κατά το κοινώς λεγόμενο. Έχω προσωπική εμπειρία πολλών τέτοιων περιπτώσεων. Η αξιολόγηση ενός εργαζομένου αποκλειστικά και μόνο από τα τυπικά προσόντα, χωρίς να λαμβανεται καθόλου υπόψη η καθημερινή απόδοσή του στη δουλειά, είναι και άδικη και παράνομη και σε βάρος των υπηρεσιακών αναγκών. Τα τυπικά προσόντα αποτελούν κριτήρια πρόσληψης προσωπικού και όχι αξιολόγησης της απόδοσης εργαζομένων επί σειρά ετών σε μία Υπηρεσία. Και, κυρίως, κάτω τα χέρια από τους διορισθέντες με διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ. Αυτοί έχουν αξιολογηθεί επαρκώς (πριν διοριστούν) και κέρδισαν τη θέση με το σπαθί τους και δεν τους τη χάρισε κανένας «εθνοσωτήρας».
ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΔΕΚΑΕΤΙΑΣ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ , Η ΑΣ ΓΙΝΕΙ Η ΔΕΚΑΕΤΙΑ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ . Η ΕΣΤΩ ΝΑ ΠΑΡΑΜΗΝΕΙ Η ΔΕΚΑΕΤΙΑ ΑΛΛΑ ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΝΑ ΜΠΟΡΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΝΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΘΕΙ ???. ΑΦΟΥ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΚΥΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΝ ???
Δύο σχόλια-προτάσεις:
α) Η προκύρηξη για την επιλογή προϊσταμένων, η αξιολόγηση και η τελική επιλογή των ενδιαφερομένων να πραγματοποιείται από το ΑΣΕΠ. Η επίτευξή ή μη των στόχων να αξιολογείται από επιτροπές που θα ορίζονται από το ΑΣΕΠ και οι οποίες θα έχουν άμεση σχέση με την αξιολογούμενη υπηρεσία. Πιθανή αξιολόγηση από το υπουργικό γραφείο διατηρεί τον συγκεντρωτισμό και κρύβει την πιθανότητα να ευνοούνται «ημέτεροι». Δεν είναι δυνατόν να έχει άμεση και προσωπική γνώση ο υπουργός για το ποια είναι η εύρυθμη λειτουργία μιας υπηρεσίας στο Λασίθι ή στην Ορεστιάδα.
β) Η κινητικότητα των υπαλλήλων εφαρμόζεται, σύμφωνα με τον παρόντα νόμο, μόνο αν η κυβέρνηση καταργήσει ή τροποποιήσει έναν οργανισμό. Προτείνω να δοθεί στον κάθε υπάλληλο το δικαίωμα να θέτει τον εαυτό του σε διαθεσιμότητα. Αν πιστεύει πως έχει σημαντικά προσόντα, τα οποία δεν τα εκμεταλλεύεται η υπηρεσία στην οποία υπηρετεί, να αιτάται τη διαθεσιμότητα. Έτσι θα μπορεί να αξιολογείται από τον ΑΣΕΠ για μία νέα θέση από αυτές που θα προκηρυχθούν. Το υπουργείο μόνο να δημοσιεύει τις θέσεις προς πλήρωση.
Με την συμμετοχή μου στη διαβούλευση θέλω να επισημάνω ένα κακώς κείμενο και να προτείνω ρυθμίσεις για την διόρθωσή του. Πρόκειται για την μέχρι στιγμής εξαίρεση των υπαλλήλων της Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης από τις διατάξεις για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων με τη διαδικασία της μεταφοράς ή μετάταξης όπως ορίζει ο νόμος 4093/13 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Ζ. Ρυθμίσεις Θεμάτων Αρμοδιότητας ΥΠΟΥΡΓΕΙOY ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ και συγκεκριμένα από την ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟ Ζ.1α). ΜΕΤΑΤΑΞΗ–ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. Η απαγόρευση αυτή αναφέρεται σε πρόσφατη απάντηση αιτήματος ενδιαφερομένου υπαλλήλου προς το Υπουργείο Δικαιοσύνης με αριθμό Πρωτοκόλλου από το τμήμα Γ1 «17167 18/2/13». Συγκεκριμένα αναφέρονται τα εξής:
«Απαντώντας στην από 12-2-2013 αίτησή σας και αναφορικά με όσα διαλαμβάνονται σε αυτήν σας γνωρίζουμε ότι
– Οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 49 του ν. 2721/1999 (ΦΕΚ 112/Α), προβλέπουν μόνο κλάδο ΔΕ Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης
– Από τις διατάξεις της παρ. 10 του άρθρου 49 του ν.2721 (ΦΕΚ 112/Α), όπως ισχύει μετά τη συμπλήρωσή του με την παρ. 3 του άρθρου 1 του ν.3388/2005 (Α΄225) προβλέπεται ότι «…Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου προς και από τον κλάδο ΔΕ Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης».» Και παραπέμπει για πληροφορίες στον νόμο 4093/13.
Συνεπώς, πιστεύουμε πως υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ του γράμματος και του πνεύματος του νόμου 4093/13 για τις μετατάξεις στον δημόσιο τομέα γιατί εξαιρείται αυτή η υπηρεσία. Τόσο εγώ όσο και ένας όμιλος υπαλλήλων έχουμε πολλές φορές απευθυνθεί στον αρμόδιο Υπουργό με υπομνήματά μας εκθέτοντας τους λόγους για τους οποίους η απάλειψη της εξαίρεσης στην μετάταξη πρέπει να αρθεί για τους υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς που έχουν ανώτερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα από τον Κλάδο ΔΕ Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης. Ο λόγος είναι ότι από αυτήν την ρύθμιση δύνανται να προκύψει μεγάλο όφελος για το δημόσιο καθώς οι υπάλληλοι με τα ανώτερα προσόντα θα μπορέσουν να αξιοποιηθούν σε θέσεις υψηλότερων απαιτήσεων, εξειδίκευσης και ευθύνης που έχει ανάγκη ο δημόσιος τομέας. Συγκεκριμένα υπάρχουν εξωτερικοί φρουροί με πτυχία, μεταπτυχιακές σπουδές και διδακτορικά, εξειδικεύσεις σε κρίσιμα αντικείμενα και δεξιότητες, που θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν σε θέσεις μεγαλύτερης προσφοράς.
Καταλήγοντας προτείνουμε να αναφερθεί ρητά στο συγκεκριμένο άρθρο ότι «από τις ρυθμίσεις για την μεταφορά και μετάταξη του 4093/2013 υποπαράγραφο Ζ.1.α) δεν εξαιρείται το προσωπικό της Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης». Ακόμα καλλίτερα θα προτείναμε να εισαχθούν οι παρακάτω τροπολογίες για την οριστική και μόνιμη διευθέτηση των αδικιών που προκύπτουν για τους εξωτερικούς φρουρούς που έχουν ανώτερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.
Για το πλήρες κείμενο του υπομνήματος με την αιτιολογική έκθεση και των προτάσεων τροπολογίας βλέπε στο http://apostolis-makris.blogspot.gr/
Απόστολος Μακρής
Σχεικά με την κινητικότητα, το θεωρώ πολύ θετικό ιδιαιτέρως για κατηγορίες ΠΕ που θα πρέπει να έχουν πιο ολοκληρωμένη εμπειρία των υπηρεσιών. Κατά την γνώμη μου πιστεύω ότι η κινητικότητα θα πρέπει να ξεκινήσει σε πρώτη φάση με όλους τους υπαλλήλους που έχουν εδώ και καιρό εκφράσει την επιθυμία τους να μετακινηθούν π.χ. σε άλλη πόλη για οικογενειακούς λόγους κτλ. Για παράδειγμα, στην υπηρεσία μου είναι πάνω από τρεις τέτοιες περιπτώσεις που είτε τους εγκρίνονται τρίμηνες μετακινήσεις, που φυσικά δεν εξυπηρετεί ούτε τους ίδιους ούτε την υπηρεσία τους, είτε απορρίπτονται αιτήσεις μετακίνησεις.
Συνεπώς, η κινητικότητα είναι επιθυμητή από πολλούς δημοσίους υπαλλήλους είτε για απόκτηση εμπειρίας, είτε για προσωπικούς λόγους και με αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να γίνει η αρχή και προπαντώς όχι υποχρεωτικά.
Κύριε υπουργέ, κακώς απορρίψατε όλες τις ενστάσεις για την κινητικότητα των υπαλλήλων. Και κυρίως χωρίς πρώτα από όλα να έχετε πραγματοποιήσει μια αξιολόγηση αυτών. Δεν εξετάσατε, ούτε οικογενειακές καταστάσεις, ούτε τίποτα. Και τώρα κάποιοι από μας καλούμαστε να μεταναστεύσουμε στην ίδια μας την χώρα αφήνοντας πίσω μας, τις ζωές μας για ένα μισθό που με το ζόρι μας επιτρέπει να ζούμε αξιοπρεπώς.
Nομίζω ότι λείπει μια ομάδα συλλογής ταλέντων του δημοσίου τομέα ανεξαρτήτως ειδικότητας και μόρφωσης[απλά πολύ αποτελεσματικούς και εργατικούς ανθρώπους ]που θα αποκοπεί στα ΚΕΠ που σαν νεώτερο και αποτελεσματικότερο σύστημα μπορεί να λειτουργήσει ως παράλληλο σύστημα εκσυγχρονισμένο που θα καταργεί σιγά σιγά το πεπαλαιωμένο.
θα λειτουργήσει όπως το εξώδερμα στα έντομα θα συγκρατεί και θα στηρίζει τα μαλακότερα μέρη αλλά χρήσιμα του συνόλου.
Δώστε ελπίδα και κίνητρο στους εργαζομένους κάντε τους γνωστό ότι τα προσόντα τους μπορούν να αναγνωριστούν από άξιους και γνώστες κι όχι απο τον κάθε εγκάθετο που θα κρίνει κι εγώ δεν ξέρω πως και τι.
Δείτε λίγο πως επιλέγεται το έφεδρο προσωπικό των ειδικών δυνάμεων από κάποια λίγα στελέχη που γυρίζουν τα στρατόπεδα έχοντας το ελεύθερο και την υποστήριξη όλων να το πράξουν.
Δηλαδή, δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 35 του ν. 4024/2011, ειδικά η παρ. 3 που μιλάει για πλεονάζουσες οργανικές θέσεις που καταργούνται (παρ. 3); Τι γίνεται αλήθεια με το άρθρο 35 του ν. 4024 γενικά; Επιβιώνει; Καταργείται; Αντικαθίσταται; Γιατί δεν αναφέρεται ή το ένα ή το άλλο ρητά; Ποιά είναι η τύχη του άρθρου αυτού μετά τον παρόντα νόμο; Εξακολουθεί να ισχύει; Ήταν διάταξη προγραμματικού χαρακτήρα, αλλά όχι μόνο. Αποτέλεσε το λόγο σύναψης της συμφωνίας με τη Γαλλική Κυβέρνηση στο πλαίσιο της Task Force επί Κυβερνήσεως Παπαδήμου για την παροχή τεχνογνωσίας στη χώρα μας προκειμένου να υλοποιήσουμε την μεταρρύθμιση που οργάνωνε το άρθρο αυτό. Στο υπό διαβούλευση σ/ν υπάρχουν ορισμένες διατάξεις προγραμματικού χαρακτήρα, όπως αυτές που αναφέρονται στο Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης. Μήπως θα πρέπει να περιγραφεί καλύτερα στο σ/ν η προγραμματική διαδικασία που ήδη ακολουθείται για τη διοικητική μεταρρύθμιση και στο πλαίσιο αυτό να επικαιροποιηθεί το άρθρο 35 του ν. 4024;
Συμφωνώ με το Άρθρο 03: Κινητικότητα υπαλλήλων
Για την κινητικότητα του προσωπικού των φορέων της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του παρόντος νόμου εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύουν, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου πρώτου, παρ. Ζ, υποπαρ. Ζ.1 και Ζ.2, του ν. 4093/2012 και των οικείων κανονιστικών πράξεων.
Κάτι αιτήσεις για μετάταξεις και αποσπάσεις προσωπικού που εκκρεμούν σε διάφορα Υπουργεία πότε σκοπεύετε να τις υλοποιήσετε; Εντός του αιώνα ή να περιμένουμε τον επόμενο; Ή μήπως ακόμα καλύτερα να περιμένουμε την επόμενη χιλιετία;
Έχοντας προσωπική εμπειρία από δημόσια διοίκηση,λόγω του αείμνηστου πατέρα μου που διετέλεσε βουλευτής 8 χρόνια από το 1981-1989,αλλά πολύ περισσότερο με την εργασιακή μου εμπειρία σε δύο δήμους του πολεοδομικού συγκροτήματος της Θεσσαλονίκης,έχω να σας πω το εξής αγαπητοί υπεύθυνοι του Υπουργείου Εσωτερικών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για την σύνταξη του νομοσχεδίου αυτού: Το μεγαλύτερο πρόβλημα στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση είναι οι επίορκοι υπάλληλοι που μαζί με εκείνους που προσελήφθησαν ειδικότερα από το 1981 και μετά με χαμηλά τυπικά προσόντα,αποτελούν το μεγάλο πρόβλημα του δημοσίου τομέα.Ειδικότερα, εάν οι επίορκοι αυτοί,οπού εκκρεμούν οριστικές δικαστικές αποφάσεις,έχουν και χαμηλά τυπικά προσόντα,πρέπει να απομακρυνθούν άμεσα. Μόνο έτσι,μπορεί να γίνει ένα μεγάλο βήμα,για την διαφάνεια στο δημόσιο και την εξυπηρέτηση των Ελλήνων πολιτών.Ευχαριστώ πολύ,για την φιλοξενία των απόψεων μου.
Όσον αφορά το άρθρο 3, συγχωρέστε με αλλά δεν έχω χρόνο να διαβάσω τους νόμους που αναφέρονται. Θα ήθελα να θέσω κάποια ερωτήματα:
1. Είμαι οικονομολόγος – εκπαιδευτικός και επειδή δεν υπάρχουν επαρκείς ώρες απασχόλησης σε σχολείο, ασχολούμαι με υπηρεσίες που θα μπορούσαν να παρασχεθούν από τελειόφοιτο -το πολύ- Λυκείου. Επιθυμώ να μετακινηθώ για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (1-2 έτη ίσως) σε έναν άλλο τομέα του Δημοσίου που έχει ανάγκη των υπηρεσιών μου (π.χ. Οικονομική Υπηρεσία ενός Δήμου ή ΔΟΥ). Όταν λήξει το διάστημα της απόσπασής μου, επιθυμώ να επιστρέψω στη θέση μου. Με τα ισχύοντα και τα μελλούμενα, μπορεί να γίνει πράξη αυτό;
2. Όταν μία περιφέρεια είναι νησιωτική, δε θα έπρεπε να δίνεται η δυνατότητα πρώτα να γίνονται μετακινήσεις εντός του νησιού και μεταξύ των Υπηρεσιών, παρά ενδοϋπηρεσιακά και μεταξύ των νησιών;
ΑΡΘΡΟ 3 ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΥΠΟΨΗ ΠΑΝΤΟΤΕ ΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΩΣΤΕ ΟΤΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΞΙΟΠΙΟΥΝΤΑΙ ΑΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥΣ.
ΑΡΚΕΤΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥΣ ΩΣ ΥΕ Ή ΔΕ ΕΝΩ ΕΧΟΥΝ ΠΤΥΧΙΑ ΤΕ Ή ΠΕ.
ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 76 ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 3584/07 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ »ΟΚΤΩ» ΕΤΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΙΟΡΙΣΜΟ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΥΕ Ή ΔΕ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΕΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΟΥ.
ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ ΣΤΑ 4 ΕΤΗ Ή ΣΕ ΠΟΛΥ ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΛΥΨΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΔΙΕΤΗ ΔΟΚΙΜΟ ΧΡΟΝΟ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ Η ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ ΠΟΥ ΕΧΕΙ.
ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΑΡΧΟΝΤΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΠΟΛΛΑ ΚΕΝΑ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΩΝ.
Να υφίσταται η δυνατότητα να υπαχθούν στην κινητικότητα και μόνιμα υπηρετούντες στις Ένοπλες Δυνάμεις και στα Σώματα Άσφαλειας οι οποίοι είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ, ΤΕΙ) και διαθέτουν τίτλους σπουδών συναφούς αντικειμένου με τη θέση π.χ. Απόφοιτος οικονομικής σχολής να μπορεί να μεταταχθεί στην εφορία ή ευρύτερα σε υπηρεσίες οικονομικού αντικειμένου. Κατά αυτόν τον τρόπο θα μειώθει το προσωπικό στις Ένοπλες Δυνάμεις και στα Σώματα Άσφαλειας και θα στελεχωθούν υπηρεσίες του Δημοσίου με πτυχιούχους.