Κάθε κριτήριο αξιολόγησης βαθμολογείται από τον Αξιολογητή με έναν ακέραιο βαθμό της βαθμολογικής κλίμακας, η οποία ορίζεται από το μηδέν (0) έως το εκατό (100), με ανώτατο βαθμό τον αριθμό εκατό (100) και κατώτατο τον αριθμό μηδέν (0). Τυχόν δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται προς την επόμενη ακέραιη μονάδα αν το πρώτο δεκαδικό ψηφίο είναι μεγαλύτερο ή ίσο του πέντε (5), ενώ αν το πρώτο δεκαδικό ψηφίο είναι μικρότερο του πέντε (5) στρογγυλοποιείται προς την προηγούμενη ακέραιη μονάδα .
Άρθρο 20: Κλίμακα Βαθμολόγησης
- 100 ΣχόλιαΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογής
- 37 ΣχόλιαΆρθρο 02: Σκοπός αξιολόγησης
- 137 ΣχόλιαΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησης
- 36 ΣχόλιαΆρθρο 04: Διοικητική ικανότητα
- 26 ΣχόλιαΆρθρο 05: Συμπεριφορά
- 29 ΣχόλιαΆρθρο 06: Απόδοση
- 36 ΣχόλιαΆρθρο 07: Διαδικασία καθορισμού των στόχων
- 12 ΣχόλιαΆρθρο 08: Έλεγχος Υλοποίησης και Διαδικασία Τακτικής
- 4 ΣχόλιαΆρθρο 09: Διαδικασία Έκτακτης Αναθεώρησης των Στόχων
- 14 ΣχόλιαΆρθρο 10: Δείκτες Μέτρησης της απόδοσης σε σχέση με τους στόχους
- 5 ΣχόλιαΆρθρο 11: Πεδίο Εφαρμογής – Σκοπός
- 20 ΣχόλιαΆρθρο 12: Εργαλείο Αξιολόγησης
- 22 ΣχόλιαΆρθρο 13: Όργανα και Διαδικασία Αξιολόγησης
- 12 ΣχόλιαΆρθρο 14: Τελική αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 15: Έκθεση Εφαρμογής – Σχέδιο Μέτρων Βελτίωσης – Δημοσιοποίηση Αποτελεσμάτων – Απολογιστική Έκθεση
- 57 ΣχόλιαΆρθρο 16: Αξιολογητές
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 17: Συμβούλιο Αξιολόγησης – Αρμοδιότητες
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 18: Συμβούλιο Αξιολόγησης – Συγκρότηση
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 19: Διαδικασία αξιολόγησης – Περίοδος αξιολόγησης- Έτος αξιολόγησης
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 20: Κλίμακα Βαθμολόγησης
- 4 ΣχόλιαΆρθρο 21: Αξιολόγηση δοκίμων υπαλλήλων
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 22: Έλεγχος των τυπικών στοιχείων στις εκθέσεις αξιολόγησης
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 23: Έντυπα Αξιολόγησης – Τρόπος σύνταξης και
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 24: Υπολογισμός τελικής βαθμολογίας έκθεσης αξιολόγησης
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 25: Δικαίωμα ένστασης
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 26: Διαδικασία ένστασης
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 27: Σύσταση – Συγκρότηση Συμβουλίου Εποπτείας Αξιολόγησης
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 28: Αρμοδιότητες Συμβουλίου Εποπτείας Αξιολόγησης
- 6 ΣχόλιαΆρθρο 29: Όρια και προϋποθέσεις καταβολής Κινήτρου Επίτευξης Στόχων
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 30: Διαδικασία για την καταβολή του Κ.Ε.Σ.Άρθρο 30: Διαδικασία για την καταβολή του Κ.Ε.Σ.
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 31: Διαδικασία για την καταβολή του Κ.Ε.Δ.Σ.Άρθρο 31: Διαδικασία για την καταβολή του Κ.Ε.Δ.Σ.
- 17 ΣχόλιαΆρθρο 32: Έναρξη ισχύος
Πλοήγηση στη Διαβούλευση
Αναρτήθηκε
3 Απριλίου 2012, 10:00
Ανοικτή σε Σχόλια έως
12 Απριλίου 2012, 13:00
Σχετικό Υλικό
Σχέδιο Προεδρικού ΔιατάγματοςΕργαλεία
Εκτύπωση Εξαγωγή Σχολίων σεΣτατιστικά
3 Σχόλια 603 Σχόλια επι της Διαβούλευσης 5147 - Όλα τα ΣχόλιαΌλες οι Διαβουλεύσεις
- Μείωση Διοικητικών Βαρών
- Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης
- Ψηφιοποίηση Εγγράφων
- ΣΥΖΕΥΞΙΣ ΙΙ – Τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες Νησίδων 1-8
- Δημόσια Διαβούλευση επί του τετάρτου Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ανοικτή Διακυβέρνηση
- ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΑΝΩΤΑΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (Α.Σ.Ε.Π.), ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
- Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας 2016/2102 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την προσβασιμότητα των ιστότοπων
- ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2018 ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΑΙ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΟΙΚΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
- ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΑΙ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΟΙΚΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
- Αξιολόγηση Δημοσίων Υπαλλήλων
- Δημόσια Διαβούλευση επί της Υπουργικής Απόφασης για την ένταξη επιχορηγούμενων φορέων στο Πρόγραμμα Διαύγεια
- Σχέδιο Δράσης Ηλ. Διακυβέρνησης
- Σχέδιο Δράσης Ηλ. Διακυβέρνησης
- Ανοικτή διάθεση εγγράφων και δεδομένων του δημόσιου τομέα
- Τροποποίηση διατάξεων περί επιλογής προϊσταμένων
- Στρατηγική Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης
- Καταργήσεις Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και ΥΠηρεσιών και άλλες Διατάξεις
- Ρυθμίσεις Υπουργείου
- Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής
- Διακήρυξη Ανοικτού Διαγωνισμού «Αναμόρφωση του Κράτους: Προς Ένα Επιτελικό Κράτος»
- ΣΥΖΕΥΞΙΣ ΙΙ -υποδομές ασφάλειας
Η κλίμακα βαθμολόγησης περιέχει υπερβολική λεπτομέρεια που δείχνει την νοοτροπία του υπάρχοντος συστήματος.
Δεν κατανοώ την αναγκαιότητα της ύπαρξης αυτού του άρθρου, δεδομένου του άρθρου 14 «Τελική αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου».
γιατι αυτή η πολυπλοκότητα ??
έχει εφαρμοστεί σε κάποιο άλλο κράτος με αυτή τη μορφή ??