Αρχική Σχέδιο ΔράσηςI. Εισαγωγή – Βελτίωση Δημόσιων υπηρεσιώνΣχόλιο του χρήστη Μακρη Δήμητρα | 1 Αυγούστου 2012, 18:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μακρη Δήμητρα' | 1 Αυγούστου 2012, 18:40

    Μετα απο 27 χρόνια υπηρεσίας σε ασφαλιστικό Ταμείο η γνώμη μου για αύξηση της παραγωγικότητας , καταπολέμηση της γραφειοκρατίας και καταπολέμηση της διαφθοράς είναι: 1) ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ: ενιαίο μητρώο ασφαλισμένων - συνταξιούχων, δυνατότητα πρόσβασης για άντληση στοιχείων σε ΚΕΠΥΟ - ΔΗΜΟΤΟΛΟΓΙΑ - ΛΗΞΙΑΡΧΕΙΑ χωρίς να είναι απαραίτητη η συμβολή του πολίτη. Τακτική εκπαίδευση του προσωπικού και αξιοποίηση αυτού με βάσει τις ικανότητες που διαθέτει καθένας.Κρισεις προϊσταμένων και διευθυντών και αξιολογηση υπαλληλων με γραπτές εξετάσεις, πρέπει να εκλείψει το φαινόμενο προϊσταμένων ανίκανων να ανταποκριθούν στα καθήκοντα τους. Πρέπει να τελείωσει το κομματικό Κράτος και οι κρίσεις σύμφωνα με τις πολιτικές πεποιθήσεις του καθένα. Να μπει τέλος στο τσουβάλιασμα κάτω απο τον χαρακτηρισμό ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ των υπαλλήλων. Απόκτηση ειδικοτητας μετα απο κάποια χρόνια υπηρεσίας .Υπαρχουν υπάλληλοι ΔΕ που γνωρίζουν πολύ καλά τη δουλειά, δουλεύουν,τρέχουν να λύσουν προβλήματα είναι πάντα μπροστά. Πισω τους κρυβονται ανεπαρκεις πτυχιουχοι και υπάλληλοι που επιλέγουν την αποστασιοποίηση απο την δουλειά χωρίς βέβαια συνέπειες αφου ουτως η αλλως η δουλεια θα βγει και η συνταξη θα πληρωθει. Αυτοί οι υπάλληλοι με το νέο μισθολόγιο κατατάχθηκαν σε κλίμακα λίγο καλύτερη απο αυτήν των ΥΕ . 2) ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ: Απλούστευση διαδικασιών και αξιοποίηση νέας τεχνολογίας π.χ. προσβαση και αμεση ενημέρωση του μητρώου συνταξιούχων απο το Ληξιαρχειο με την ημερομηνία θάνατου και άρα διακοπή σύνταξης αμέσως.Η μεχρι σημερα ακολουθουμενη διαδικασια αποστολης ληξιαρχικων πράξεων ταχυδρομικώς παίρνει κάποιες φορές και πάνω απο δυο μήνες. Χρόνια ακούμε για κατάργηση της πολυνομιας αντ'αυτης· καταιγίδα Νομων που ειδικά τελευταία σε κάποιες περιπτώσεις αναγκαστικα γυρίσαμε σε χειρόγραφο ελεγχο λόγω αδυναμίας των απαρχειωμενων ηλεκτρονικών συστημάτων να προσαρμοστούν έγκαιρα. Επιτέλους χρήση του email αντί του εγγράφου όπου αυτό είναι δυνατό. Νούμερα νούμερα νούμερα ΑΦΜ - ΑΜΚΑ - ΕΑΜ - ΑΜΣ και επίσης κάθε δεκαετία περίπου νέος ΑΔΤ υπάρχει άραγε πολίτης άλλης χώρας να κουβαλάει τόσα νούμερα και πια είναι αυτή; Πως είναι δυνατό με τόσα νούμερα να γίνεται ταυτοποίηση για την αποφυγή λαθων ( χορήγηση επιδομάτων - διαγραφές κ.λ.π.) 3) ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ: Γιατί θα πρέπει για να βγει μια σύνταξη να έχω επαφή με τον υποψήφιο συνταξιούχο.Αμεση εφαρμογή (αναζητηση-διεκπεραίωση) αναζήτησης δικαιολογητικών απο τους αρμόδιους φορείς. Τήρηση ενιαίου πρωτοκόλλου χρέωση φακελλου με βάσει τη σειρά εισαγωγής. Έλεγχος της τήρησης της απο τον Προϊστάμενο και παραβίαση σειράς μόνο με εντολή Δ.Σ. για λόγους τεκμηριωμενα κοινωνικούς.Γραφείο ενημέρωσης κοινού, στελεχωμενο με έμπειρο προσωπικό, όπου θα ενημερώνεται κάθε πολίτης για την εξέλιξη της υπόθεσης του χωρίς να έρχεται σε επαφή με τον αρμόδιο υπαλληλο. Παρατήρηση: ο πολίτης δεν έχει πάντα δίκιο είναι συνυπεύθυνος σε πολλά φαινόμενα διαφθοράς και τώρα με τις μειώσεις των μισθών θα βρει αποδέκτες των προτάσεων του πιο εύκολα. Τα ΜΜΕ θα μπορούσαν να βοηθήσουν στη διαπαιδαγώγηση με στόχο τη καλύτερη και υγιεστερη σχέση πολίτη - δημόσιας διοίκησης. ΤΕΛΟΣ: ΑΙΡΕΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΥΝ ΣΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ. ΟΧΙ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΕΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΜΕΣΩ ΤΩΝ ΚΟΜΜΑΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΣΤΑ ΤΑΜΕΙΑ. ΜΑΚΡΟΠΡΟΘΕΣΜΑ ΝΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΘΑ ΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ. ΝΑΙ ΣΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΑΝΑΞΑΡΤΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ.ΚΡΑΤΟΣ ΦΥΛΑΚΑΣ ΤΟΥ ΚΟΥΜΠΑΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΥΝΕΤΑΙΡΟΣ ΟΠΟΤΕ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΝΑΓΚΕΣ.