Αρχική Σχέδιο ΔράσηςI. Εισαγωγή – Βελτίωση Δημόσιων υπηρεσιώνΣχόλιο του χρήστη yota | 17 Ιουλίου 2012, 16:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'yota' | 17 Ιουλίου 2012, 16:46

    εργαζομαι σε δημόσια υπηρεσία. αντικείμενο η προστασία των δημόσιων κτημάτων αιγιαλών και παραλιών. στην υπηρεσία δεν υπηρετεί τοπογράφος. έχουμε ενημερώσει, παρακαλέσει, οικετέψει πολλούς αιρετούς από το 2005 μέχρι σήμερα. καμία απαντηση ή λύση. αυτό είναι ένα μικρό δυστυχώς παράδειγμα για το πόσα πρέπει να διορθώθουν. 1.προτείνω ένα ολοκληρωμένο σχέδιο που κατά βάση θα το επεξεργαστεί η ίδια η δημοσία διοίκηση χωρίς την παρέμβαση των αιρετών. το πρώτο πρόβλημα είναι οι παρεμβάσεις των αιρετών στη διοίκηση κατά το δοκούν. μονιμότητα και στις γενικές γραμματείες με γενικούς γραμματείς που θα υπερασπιζονται τις συνταγματικές διατάξεις και όχι την επιθυμία του αιρετού. από την έκθεση langrod στη δεκαετία του 60 ως σήμερα παραμένουν οι ίδιες απαιτήσεις αφού τίποτα δεν ικανοποιήθηκε. 2.προτείνω την οργάνωση των υπηρεσιών με στελέχη καταρτισμένα στη βάση του αντικειμένου και όχι στη βάση της ικανοποίησης των μεταθέσεων προσλήψεων και μετατάξεων υπαλλήλων λόγω πολιτικών πεποιθήσεων και συνδικαλιστικών επιδιώξεων. 3.προτείνω η κατάληψη των θέσεων της ιεραρχίας της δημόσιας διοίκησης να πραγματοποιείται επιτέλους με αντικειμενικές διαδικασίες και όχι με εμβόλιμες συνεντεύξεις οι οποίες βαθμολογούνται από 0-300 μόρια και ο υποψήφιος δεν μπορεί να αποδείξει το αυτονόητο. η ανάδειξη προισταμένων διευθυντών και γενικών διευθυντών αφορά κατά πρώτο την ισχυρή δημόσια διοίκηση και η ανάκληση των θα πρέπει να είναι δικαίωμα του εκάστοτε σώματος των δημοσίων υπαλλήλων εφόσον παρατηρούνται ελλείψεις παραλείψεις ατασθαλίες. ο αριθμός των προτάσεων ελλείψεων κ.λπ. ουκ εστιν ώδε. μένω σ'αυτά θεωρώντας ότι το ευκολότερο είναι να εφαρμοστεί μία από τις εκθέσεις που εκπονήθηκαν με χρήματα του δημοσίου από το 1950 ως σήμερα. και βέβαια ας μην είναι η χειρότερη.