Αρχική Αναδιάρθρωση σιδηροδρομικού τομέα και ενίσχυση ρυθμιστικών φορέων μεταφορώνΆρθρο 7 Εργασιακές σχέσειςΣχόλιο του χρήστη ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΡΓΟΣΕ | 9 Δεκεμβρίου 2024, 15:18
Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Άρθρο 7 (α) Είναι ασαφής και γενική η διατύπωση της παραγράφου και δεν διασφαλίζει ούτε τις θέσεις εργασίας του πάσης φύσεως προσωπικού που απασχολείται στην ΕΡΓΟΣΕ ούτε την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία του. Θα μπορούσε να αντικατασταθεί με την παρακάτω διατύπωση: «Το πάσης φύσεως προσωπικό, που υπηρετεί κατά την ψήφιση του παρόντος νόμου στην ΕΡΓΟΣΕ καθώς και οι δικηγόροι που υπηρετούν με οποιαδήποτε έννομη σχέση σε αυτή, καθίστανται αυτοδικαίως προσωπικό της νέας εταιρείας, στην οποία μεταφέρονται και παρέχουν τις υπηρεσίες τους με την ίδια σχέση εργασίας. Οι θέσεις του μεταφερόμενου προσωπικού και των δικηγόρων προβλέπονται στον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας του νέου φορέα. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του μεταφερόμενου προσωπικού, που έχει διανυθεί στον φορέα προέλευσης και ο χρόνος που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας, θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη συνέπεια». Στην παράγραφο αυτή θα πρέπει να προστεθεί ότι «η διανυθείσα προϋπηρεσία εντός της ΕΡΓΟΣΕ λογίζεται ως σιδηροδρομική εμπειρία». (β): οι λέξεις "εφόσον υφίσταται" πρέπει να διαγραφούν καθώς δεν νοείται να χάνονται θέσεις ευθύνης σε μη οριστικό οργανόγραμμα, εφόσον δεν προβλέπεται σε αυτή την φάση προκήρυξη θέσεων ώστε οι θέσεις ευθύνης να στελεχωθούν με αξιοκρατία. Σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να προβλεφθεί η δημιουργία αντίστοιχων με αυτές που κατείχαν οι εργαζόμενοι της ΕΡΓΟΣΕ θέσεις για όσο χρόνο η νέα εταιρεία λειτουργεί με μεταβατικό οργανόγραμμα. Η διατύπωση του άρθρου να γίνει ως εξής : «Οι εργαζόμενοι της ΕΡΓΟΣΕ με θέσεις ευθύνης μεταφέρονται σε αντίστοιχες θέσεις ευθύνης στο μεταβατικό οργανόγραμμα έως την εφαρμογή του οριστικού οργανογράμματος και την στελέχωση των θέσεων ευθύνης με προκήρυξη». Στο άρθρο να προστεθεί παράγραφος (γ) : « Όλο το προσωπικό της νέας εταιρείας καλύπτεται από ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».