Με τη συντέλεση της συγχώνευσης της εταιρείας ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε από την εταιρεία ΟΣΕ Α.Ε.:
α) μεταβιβάζεται στην απορροφώσα εταιρεία το σύνολο των υφιστάμενων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που είχε η απορροφώμενη εταιρεία ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. από τις συμβάσεις και τις σχέσεις εργασίας με το προσωπικό της και
β) το προσωπικό της απορροφώμενης εταιρείας ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. που κατέχει θέσεις ευθύνης τοποθετείται στην απορροφώσα εταιρεία Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε. σε αντίστοιχη θέση, εφόσον υφίσταται.
Θα ήταν δόκιμο να προσδιορίζεται εντός του νομοσχεδίου γενικό μεταβατικό οργανόγραμμα προκειμένου να καθίσταται σαφές σε ποιες αντίστοιχες υπηρεσίες στη νέα εταιρεία θα μετακινηθεί το προσωπικό της ΕΡΓΟΣΕ (είτε κατέχει θέσεις ευθύνης, είτε όχι). Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η εύρυθμη και απρόσκοπτη εκτέλεση των εν εξελίξει υποχρεώσεων της ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. κατά τη συγχώνευσή της από τον ΟΣΕ Α.Ε.
Να προστεθεί ότι:
Για το προσωπικό της απορροφώμενης εταιρείας ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. που κατέχει θέσεις ευθύνης και
πριν την τοποθέτησή τους σε οποιαδήποτε θέση -ιδιαίτερα όταν πρόκειται για θέση ευθύνης-
να διενεργηθεί έλεγχος γνησιότητας τίτλων σπουδών.
Εφόσον πιστοποιηθεί αφενός η γνησιότητα, αφετέρου να προσδιοριστεί ρητά η ισοτιμία και η αναγνώριση του τίτλου σπουδών στη χώρα μας και στην ΕΕ.
Κατόπιν τοποθετείται στην απορροφώσα εταιρεία Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε. σε αντίστοιχη θέση, εφόσον υφίσταται.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σιδηροδρομικών και Μέσων Σταθερής Τροχιάς χαιρετίζει καταρχάς την συγχώνευση δια απορροφήσεως των εταιρειών Ο.Σ.Ε. Α.Ε. και ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. , καθόσον είναι σύμφωνη με τις βασικές επιδιώξεις μας για έναν ενιαίο κρατικό σιδηρόδρομο. Ωστόσο, παρότι αιτηθήκαμε ήδη από τον μήνα Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους να παραβρίσκεται σε όλες τις διαδικασίες της διαμόρφωσης του Σχεδίου Νόμου, εκπρόσωπος της Ομοσπονδίας, το αίτημά μας αγνοήθηκε πλήρως και καμία ενημέρωση δεν λάβαμε μέχρι σήμερα.
Ως εκ τούτου, με τον παρόν νομοσχέδιο:
1. Με την διάταξη του άρθρου 7 τίθενται σε αμφιβολία οι εργασιακές σχέσεις των στελεχών της απορροφώμενης εταιρείας ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. στο μέτρο που δεν υφίσταται καμία εξασφάλιση για την διατήρηση της θέσης ευθύνης, την οποία κατείχαν μέχρι σήμερα στην απορροφώσα εταιρεία και την εκ του λόγου αυτού απώλεια των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
2. Δεν έχει ληφθεί πρόβλεψη για την συμπερίληψη του προσωπικού της απορροφώμενης εταιρείας στην ισχύουσα στην Ο.Σ.Ε. .Α.Ε. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, δεδομένου, ότι η συμβατική διάρκεια της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του προσωπικού της ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. λήγει άμεσα, με κίνδυνο δημιουργίας εργαζομένων δύο ταχυτήτων.
3. Δεν υπάρχει πρόβλεψη για προσλήψεις προσωπικού, οι οποίες είναι απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία της νέας εταιρείας.
4. Ενώ υφίσταται πρόβλεψη για δημιουργία και λειτουργία μεταβατικού Οργανογράμματος, τούτο δεν περιέχεται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.
5. Παρότι προβλέπεται η μεταβίβαση της δραστηριότητας διαχείρισης σιδηροδρομικού τροχαίου υλικού από την απορροφώμενη εταιρεία προς την απορροφώσα, η περιγραφή των μεταβιβαζόμενων αντικειμένων γίνεται μόνο με αριθμητικά κριτήρια και χωρίς αναφορά της κατάστασης, στην οποία βρίσκεται έκαστο μεταβιβαζόμενο αντικείμενο, με άμεσο κίνδυνο την απώλεια περιουσιακών στοιχείων.
Ζητάμε την μεταρρύθμιση των συγκεκριμένων διατάξεων με τις ανάλογες προσθήκες που αναφέρονται στις παρατηρήσεις μας.
Άρθρο 7 (α) Είναι ασαφής και γενική η διατύπωση της παραγράφου και δεν διασφαλίζει ούτε τις θέσεις εργασίας του πάσης φύσεως προσωπικού που απασχολείται στην ΕΡΓΟΣΕ ούτε την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία του.
Θα μπορούσε να αντικατασταθεί με την παρακάτω διατύπωση:
«Το πάσης φύσεως προσωπικό, που υπηρετεί κατά την ψήφιση του παρόντος νόμου στην ΕΡΓΟΣΕ καθώς και οι δικηγόροι που υπηρετούν με οποιαδήποτε έννομη σχέση σε αυτή, καθίστανται αυτοδικαίως προσωπικό της νέας εταιρείας, στην οποία μεταφέρονται και παρέχουν τις υπηρεσίες τους με την ίδια σχέση εργασίας. Οι θέσεις του μεταφερόμενου προσωπικού και των δικηγόρων προβλέπονται στον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας του νέου φορέα. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του μεταφερόμενου προσωπικού, που έχει διανυθεί στον φορέα προέλευσης και ο χρόνος που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας, θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη συνέπεια».
Στην παράγραφο αυτή θα πρέπει να προστεθεί ότι «η διανυθείσα προϋπηρεσία εντός της ΕΡΓΟΣΕ λογίζεται ως σιδηροδρομική εμπειρία».
(β): οι λέξεις «εφόσον υφίσταται» πρέπει να διαγραφούν καθώς δεν νοείται να χάνονται θέσεις ευθύνης σε μη οριστικό οργανόγραμμα, εφόσον δεν προβλέπεται σε αυτή την φάση προκήρυξη θέσεων ώστε οι θέσεις ευθύνης να στελεχωθούν με αξιοκρατία. Σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να προβλεφθεί η δημιουργία αντίστοιχων με αυτές που κατείχαν οι εργαζόμενοι της ΕΡΓΟΣΕ θέσεις για όσο χρόνο η νέα εταιρεία λειτουργεί με μεταβατικό οργανόγραμμα. Η διατύπωση του άρθρου να γίνει ως εξής : «Οι εργαζόμενοι της ΕΡΓΟΣΕ με θέσεις ευθύνης μεταφέρονται σε αντίστοιχες θέσεις ευθύνης στο μεταβατικό οργανόγραμμα έως την εφαρμογή του οριστικού οργανογράμματος και την στελέχωση των θέσεων ευθύνης με προκήρυξη».
Στο άρθρο να προστεθεί παράγραφος (γ) : « Όλο το προσωπικό της νέας εταιρείας καλύπτεται από ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας».
Τό άρθρο 7(β) προβλέπει :»το προσωπικό της απορροφώμενης εταιρείας ΕΡΓΟΣΕ Α.Ε. που κατέχει θέσεις ευθύνης τοποθετείται στην απορροφώσα εταιρεία Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε. σε αντίστοιχη θέση, εφόσον υφίσταται.» Δύο περιπτώσεις: (α) εάν αντίστοιχη θέση υφίσταται στην απορροφώσα, τότε ποια η τύχη τού στελέχους πού την κατέχει; (β)εάν αντίστοιχη θέση δεν υφίσταται στην απορροφώσα, τότε τί γίνεται;ι;