Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής Ταχ. Δ/νση Ακτή Βασιλειάδη, Πύλη Ε 1 - Ε 2, Τ.Κ. 185 10 τηλ: 213 1371700 - 213 1374700, φαξ: 210 4191561- 210 4191562 Επικοινωνία με το υπουργείο Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το εν λόγω άρθρο, εκτός από το γεγονός ότι είναι αντισυνταγματικό, προσβάλει το δικαίωμα στην εργασία και την ίδια την αξιοπρέπεια και την επιστημονική, επαγγελματική και ηθική υπόσταση των υπαλλήλων του Υπουργείου. Η ρύθμιση αυτή είναι άδικη και προσβλητική καθώς μέσω της προληπτικής καταστολής που εισηγείται θεωρεί εκ προοιμίου και εν δυνάμει διεφθαρμένους όλους τους υπαλλήλους που ασκούν τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Είναι απολύτως μη σκόπιμη αφού τα θέματα διαφάνειας ρυθμίζονται ήδη μέσω της ισχύουσας νομοθεσίας (υπαλληλικός κώδικας, πειθαρχικό κλπ.). Πέραν των ανωτέρω είναι διακριτική μεταχείριση συγκεκριμένων υπαλλήλων του δημοσίου αφού η διάταξη αυτή δεν αφορά σε όλους τους υπαλλήλους του δημοσίου (αντίστοιχα π.χ. οι υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών δεν θα μπορούσαν να εργαστούν σε καμία επιχείρηση καθώς όλες ελέγχονται από αυτό, οι μηχανικοί του Υπουργείου Δημοσίων Έργων σε καμία κατασκευαστική εταιρεία κλπ.). Επομένως μία τέτοια διάταξη να θα έπρεπε να συζητηθεί θα ήταν στο πλαίσιο εφαρμογής της στο σύνολο των υπαλλήλων του δημοσίου μέσω του υπαλληλικού κώδικα, ο οποίος όμως ήδη προβλέπει τη δυνατότητα εργασίας των υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα και μάλιστα κατά τη διάρκεια που εργάζονται στο δημόσιο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις που σχετίζονται με το συγκεκριμένο έργο! Επίσης, σε περίπτωση απομάκρυνσής ενός υπαλλήλου από το Υπουργείο και το δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο (ακόμη και με απόλυση) θέτει προσκόμματα στην εύρεση εργασίας, ενισχύοντας την ανεργία σε καιρούς που μάλλον θα έπρεπε να γίνεται το αντίθετο. Τέλος, υπενθυμίζεται ότι τέτοιου είδους διατάξεις, πόσο μάλλον μία τέτοια άδικη και διακριτική, πρέπει να προβλέπουν μεταβατική διάταξη που εξαιρεί από την εφαρμογή της τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους, οι οποίο αιτήθηκαν την πρόσληψή τους με δεδομένη την ελευθερία στην επιλογή εργασίας και τώρα αιφνιδιάζονται καθώς βλέπουν να ανατρέπονται μονομερώς και αυταρχικά οι όροι εργασίας τους (πέραν των οικονομικών που ήδη έχουν θιγεί υπερβολικά, αλλά υπομένουν και αποδέχονται όπως όλοι οι λοιποί εργαζόμενοι)