Αρχική Μια Ελλάδα με Όλους για Όλους:Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2024-2030Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2024-2030 «Μια Ελλάδα με Όλους για Όλους»Σχόλιο του χρήστη Κωνσταντινος Χ. | 24 Μαΐου 2024, 11:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντινος Χ.' | 24 Μαΐου 2024, 11:41

    Προτασεις : 1)Να υπηρχε μια υπηρεσια για ολους οσους είναι ΑΜΕΑ ασφαλισμενοι ή μη που να ενημερωνονται πληρως για τις παροχες που δικαιουνται από την πολιτεια όταν βγαινει η αποφαση των ΚΕΠΑ και από αυτή την υπηρεσια και μονο να κανουνε τις αναλογες αιτησεις. Για παραδειγμα να μην χρειάζεται να παει στα ΚΕΠ να βγαλει την καρτα για τις συγκοινωνιες, και μετα στο υπουργειο μεταφορων για την μπλε καρτα σταθμευσης και στον ΕΦΚΑ ή στο κεντρο κοινοτητας για το εξωιδρυματικο. Το ιδανικο βεβαια θα ηταν όταν θα ανεβαινε η αποφαση στη θυριδα του πολιτη να υπηρχαν ηλεκτρονικα και οι αντιστοιχοι συνδεσμοι, να γινονται οι αιτησεις και μετα να της λαμβανει ψηφιακα ο ΑΜΕΑ χωρις να πηγαινει από εδώ και εκει αφου δεν ειμαστε και μια χωρα φιλικη στο να κυκλοφορουν οι ΑΜΕΑ (απροσπελαστα πεοδρομια, δημοσια κτιρια χωρις υποδομες κ.α.) 2)Υπαρχουν περιπτωσεις για καποιες παθησεις που δικαιουνται συνταξη λογω γηρατος αλλα με την διακριση αν είναι ασφαλισμενοι του δημοσιου ή του ιδιωτικου τομεα. Για παραδειγμα καποιος που εχει μυοπαθεια αν είναι ασφαλισμενος του δημοσιου δικαιουται συνταξη λογω γηρατος ενώ αν ειναι ασφαλισμενος του ιδιωτικου τομεα όχι. Για παραδειγμα καποιος που εργάζεται σ’ένα γραφειο στο δημοσιο και εχει μυοπαθεια εχει περισσοτερη αναγκη να βγει σε συνταξη από έναν που εργάζεται σ’ένα σουπερ μαρκετ και γεμίζει ραφια και καταπονειται σωματικα και κανει υπομονη γιατι δεν εχει άλλη επιλογη. Επρεπε κριτηριο να είναι η παθηση και όχι που είναι καποιος ασφαλισμενος. Τοτε ποιος ο λογος που εγινε ο ΕΦΚΑ ; Είναι ενιαιος μονο ως προς τα κτιρια ; 3)Όπως γινεται με την προσαυξηση της κανονικης αδειας κατά 6 ημερες και στο δημοσιο και στον ιδιωτικο τομεα με την ιδια λογικη όπως δικαιουνται οι ΑΜΕΑ να εργάζονται κατά μια ωρα λιγοτερο χωρις περικοπη μισθου τοτε το ιδιο να ισχυει και στον ιδιωτικο τομεα. Τωρα γινεται αλλα με περικοπη μισθου, όταν ηδη οι μισθοι είναι χαμηλοι. 4)Να υπαρχει ελεγχος από την επιθεωρηση εργασιας ειδικα στις επιχειρησεις που είναι υποχρεωμενες να απασχολουν κατά ένα ποσοστο ατομα ΑΜΕΑ κατά ποσο η αποφαση του γιατρου εργασιας της επιχειρησης εχει εφαρμογη. Δηλαδη μπορει ένας εργαομενος ΑΜΕΑ να εχει απευθυνθει στον γιατρο εργασιας της επιχειρησης για αλλαγη τμηματος γιατι εκει που εργάζεται καταπονειται και χειροτερευει η κατασταση του και ο γιατρος της επιχειρησης προτεινει θεση γραφειου (αφου εχει και τις σχετικες γνωσεις), αλλα ο διευθυντης ενος από τα καταστηματα που εργάζεται ο ΑΜΕΑ δεν ακολουθει την προταση του γιατρου εργασιας και μεν του αλλάζει τμημα στο οποιο όμως και παλι ο εργαζόμενος χειροτερευει την υγεια του.