Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της Εκπαίδευσης1. Σύστημα Πρόσληψης ΕκπαιδευτικώνΣχόλιο του χρήστη Κώστας Κ. | 25 Νοεμβρίου 2009, 17:52
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Θεωρώ ότι το σύστημα προσλήψεων των εκπαιδευτικών δε πρέπει και δεν είναι δίκαιο να αλλάξει από τη μια μέρα στην άλλη. Ο κάθε αδιόριστος συνάδελφος (εγώ είμαι διορισμένος μέσω του ΑΣΕΠ) έχει οργανώσει τη ζωή του (πολλοί από αυτούς για πάνω από 10 χρόνια) με βάση όσα ισχύουν μέχρι σήμερα. Έχει πάει σε διάφορα σημεία ανα την Ελλάδα μόνο και μόνο για την προϋπηρεσία (γιατί δε το κάνει κανένας αυτό για τα χρήματα) που κάποια στιγμή θα τον φέρει σε θέση να διοριστεί και να προγραμματίσει τη ζωή του με πιο αξιόπιστα δεδομένα (σταθερή δουλειά, τόπος εργασίας κλπ). Όσο για την αξιοκραστία των προσλήψεων αναπληρωτών και ωρομισθίων, δε καταλαβαίνω που είναι το μη αξιοκρατικό του συστήματος, αν εξαιρέσουμε τις προσλήψεις στην Πρόσθετη Διδακτική Στήριξη, όπου πραγματικά δεν υπάρχει κανένα στοιχεία αξιοκρατίας. Το μόνο εύκολο είναι να κάνετε τις προσλήψεις στην Π.Δ.Σ. μέσω του πίνακα των ωρομισθίων! Όσον αφορά το θέμα των εξετάσεων του ΑΣΕΠ (από τις οποίες επαναλαμβάνω έχω περάσει και είμαι σήμερα διορισμένος) πρέπει να σκεφτείτε ότι αδιόριστοι, δεν είναι μόνο όσοι τελειώνουν τώρα τη σχολή τους, αλλά και άνθρωποι μεγαλύτερης ηλικίας, με οικογένειες, παιδιά, οι οποίοι δουλεύουν, είτε στην εκπαίδευση είτε αλλού, για να ζήσουν και δεν έχουν το χρόνο που απαιτείται για να διαβάσουν για τις εξετάσεις ούτε (ίσως) τα χρήματα που κάποιοι άλλοι διαθέτουν για να παρακολουθήσουν τα φρονιστήρια που γίνονται για τον ΑΣΕΠ!! Τελικά, ο μόνος κερδισμένος από αυτό, θα είναι (και πάλι) τα (αμφιβόλου ποιότητας) "φροντιστήρια"! Για όλα αυτά, πιστεύω ότι δε πρέπει να καταργηθεί το 60%-40% στους διορισμούς ή η μεταβατική περίοδος που θα υπάρξει να είναι τέτοια ώστε να μη χαθούν οι προσπάθειες αυτών των ανθρώπων όλα αυτά τα χρόνια (π.χ. 4 έτη)