Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γιαννης Αυγεροπουλος' | 28 Νοεμβρίου 2009, 13:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  . ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Ο Πρόεδρος, εδώ και πολύ καιρό, έθεσε σαν βασική προτεραιότητα την αναμόρφωση στη ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ με χαρακτηριστικά τη διαφάνεια, αξιοκρατία, κοινωνική λογοδοσία, τον εξοβελισμό του κομματισμού κλπ. Ήρθε η ώρα αυτή η θεμελιακή εξαγγελία και δέσμευση να αρχίσει να γίνεται πράξη με την αξιολόγηση και τοποθέτηση των στελεχών της. Επειδή ¨η αρχή είναι το ήμισυ του παντός¨ και επειδή πολλά μικρομεσαία στελέχη ( υποψήφιοι, βουλευτές, γραμματείς και μέλη ΝΕ κλπ) δεν το κατάλαβαν και άλλα εννοούν, καταθέτω κάποιες σκέψεις και προτάσεις, με την ελπίδα να φανούν χρήσιμες. Συγκεκριμένα : Θεσμοθετείται άμεσα ανεξάρτητο «Ανώτατο Συμβούλιο Αξιολόγησης και Επιλογής Στελεχών» της Δημόσιας Διοίκησης, που μπορεί να ενταχθεί στο ΑΣΕΠ. Οι Αξιολογητές θα είναι έκτακτοι συνεργάτες. Θα επιλέγονται από το ΑΣΕΠ και θα είναι διακεκριμένοι ειδικοί επιστήμονες στην αξιολόγηση προσωπικού από τη Δημόσια Διοίκηση, Πανεπιστημιακοί, ακόμα και από τον Ιδιωτικό τομέα Ο αριθμός τους θα μεταβάλλεται ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες. Κλιμάκια του Σώματος των Αξιολογητών συγκροτούν 3μελή ή 5μελή Συμβούλια κρίσης, τα οποία αξιολογούν -με βάση το βιογραφικό και τη συνέντευξη- τα ανώτερα διευθυντικά υπηρεσιακά στελέχη των κεντρικών Υπηρεσιών των Υπουργείων, των Περιφερειών και των Περιφερειακών Υπηρεσιών των Νομών (π.χ Δ/ντές και Προϊσταμένους Εκπ/σης, ΔΟΥ κλπ). Στην τελική επιλογή και κατάταξη παίρνονται υπόψη τα τυπικά, ουσιαστικά και ειδικά προσόντα από τον υπηρεσιακό φάκελο των υποψηφίων.(Για τα στελέχη της Εκπ/σης περιγράφονται αναλυτικά στην πρόταση του Θόδωρου Καρτσιώτη). Tα στελέχη επαναξιολογούνται κάθε δύο ή τέσσερα χρόνια με βάση καταγραμμένα ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία απόδοσης Στις διαδικασίες αυτές συμμετέχουν, για λόγους διαφάνειας, οι δύο αιρετοί εκπρόσωποι των υπαλλήλων, χωρίς όμως δικαίωμα ψήφου, γιατί από κατάκτηση ουσιαστικής συμμετοχής κατάντησε εργαλείο συναλλαγής και διαπλοκής. Εξάλλου δεν έχουν τις απαραίτητες ειδικές γνώσεις για αξιολόγηση προσωπικού. Είναι αυτονόητο ότι η Κυβέρνηση .του ΠΑΣΟΚ θα τοποθετήσει άμεσα στα Υπουργεία και τις Περιφέρειες τα άξια και ικανά στελέχη με διαδικασίες διαφάνειας και αξιοκρατίας που περιέγραψε ο ίδιος ο Πρόεδρος μας και Πρωθυπουργός Γιώργος Παπανδρέου. Τα στελέχη αυτά θα έχουν το βάρος να ¨περάσουν¨ το νέο πνεύμα και αντίληψη στη Δημόσια Διοίκηση. Τι θα γίνει στο μεταβατικό στάδιο με τα υπηρεσιακά στελέχη που έχουν τοποθετηθεί από την προηγούμενη Κυβέρνηση με κομματικά κριτήρια ; Πιστεύω πως και να παραμείνουν για λίγους μήνες, μέχρι να θεσμοθετηθεί και να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής, δεν θα κάνουν ούτε ¨σαμποτάζ¨, ούτε λευκή απεργία. Εναλλακτικά θα μπορούσαν να αντικατασταθούν με σειρά αρχαιότητας από τους υπηρετούντες σε κάθε Υπηρεσία σε εθελοντική βάση. (π.χ. Οι Δ/ντές Δ/νσεων και Γραφείων Εκπ/σης από Δ/ντές Σχολείων με σειρά αρχαιότητας) Έτσι θα δείξουμε στην κοινωνία ότι δεν αλώνουμε το Κράτος και δεν κάνουμε κομματικές διώξεις. Θα αντέξουμε την πίεση συνδικαλιστών, μελών και φίλων μας που…θέλουν «να στρατευτούν, να θυσιαστούν και να προσφέρουν»; Τέλος η Κυβέρνηση πρέπει να αξιοποιήσει και την ¨ξεχασμένη¨ ΣΧΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ. 28-11-09 Γιάννης Αυγερόπουλος - φυσικός-συν/χος εκπ/κός