Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ-ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ' | 29 Δεκεμβρίου 2013, 13:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η υποβάθμιση του ρόλου του εκπρόσωπου των τεχνικών και διοικητικών υπαλλήλων του Κέντρου ως απλός παρατηρητής, και μάλιστα μόνο κατόπιν πρόσκλησης, στην ουσία καταργεί τελείως αυτό τον ρόλο, που το προσωπικό με την ψήφο του έχει δώσει ώστε να προφυλάξει και τα δικαιώματα του. Δεν θα υπάρχει νόημα πλέον να ορίζονται διαδικασίες διεξαγωγής εκλογής εκπροσώπου από το προσωπικό του Κέντρου, όταν θα του έχει αφαιρεθεί ουσιαστικά το δικαίωμα να τους εκπροσωπεί. Η ύπαρξη του εκπρόσωπου εργαζομένων στο Δ.Σ. έχει μέχρι τώρα αποδειχθεί αναγκαία και πολύτιμη και για το Κέντρο, και για τους Εργαζομένους, και για την Έρευνα. Το Διοικητικό Συμβούλιο, όπως αναγράφεται στις παραγράφους 4.1.1 - 4.1.6 έχει την αρμοδιότητα να παίρνει αποφάσεις σε θέματα που αφορούν τη διοίκηση του Ερευνητικού Κέντρου, τη διαχείριση της περιουσίας του, την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού, του ισολογισμό και προϋπολογισμό του Κέντρου, και την τροποποίηση των Εσωτερικών Κανονισμών. Από αυτό προκύπτει ότι η ευθύνη του εκπρόσωπου των τεχνικών και διοικητικών υπαλλήλων είναι πάρα πολύ σοβαρή, για να καταργηθεί. Στην παράγραφο 3, δεν πρέπει να ισχύσει περίπτωση άσκησης του δικαιώματος ψήφου με αλληλογραφία με ψηφοδέλτια κατατεθειμένα "εκ των προτέρων", γιατί τότε χάνει κάθε νόημα η διαβούλευση στο Δ.Σ. σε σημαντικά θέματα των Κέντρων, ενώ αντίθετα ενισχύεται η ύπαρξη "συμμαχιών". §4.1.2 Η διαχείριση της υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού όπου ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας δεν το προβλέπει.