Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Κατσαρός' | 30 Δεκεμβρίου 2013, 04:17

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στην § 1 προσδιορίζεται κατά τρόπο ασαφή το εργασιακό καθεστώς του Προσωπικού των Ερευνητικών Κέντρων. Πρέπει να προσδιοριστεί ότι: Α. Στα Ερευνητικά Κέντρα που είναι ΝΠΙΔ, η εργασιακή σχέση των Ερευνητών και Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων (ΕΛΕ) βαθμίδων Α’ και Β’ είναι ΙΔΑΧ και αυτή της Γ’ βαθμίδας ΙΔΟΧ. Η εργασιακή σχέση του Τεχνικού και Διοικητικού Προσωπικού είναι ΙΔΑΧ ή ΙΔΟΧ. Β. Στα Ερευνητικά Κέντρα που είναι ΝΠΔΔ, οι Ερευνητές και ΕΛΕ βαθμίδων Α’ και Β’ είναι Μόνιμοι. Η εργασιακή σχέση των Ερευνητών και ΕΛΕ Γ’ βαθμίδας είναι Δημοσίου Δικαίου Ορισμένου Χρόνου. Το Τεχνικό και Διοικητικό Προσωπικό μπορεί να είναι μόνιμο ή να έχει εργασιακή σχέση ΙΔΑΧ Το εδάφιο 1.1.3 πρέπει ν’ απαλειφθεί εφόσον είναι ασαφές και καλύπτεται από τα προσδιορισθέντα εισαγωγικά στην § 1 Η διάταξη του εδαφίου 1.1.4 είναι πολύ θετική καθότι (α) αναγνωρίζει ότι η ερευνητική δουλειά δέν περιορίζεται και επιτελείται αυστηρά σε συγκεκριμένο χώρο, (β) μειώνει τη γραφειοκρατία (απαλείφονται κάποιες τυπικες υπερβολές, π.χ. η αναγκαιότητα λήψης άδειας απουσίας για συμμετοχή σε μια ημερίδα εκτός εργασιακού χώρου ή για μια συνάντηση/συνεργασία στο διπλανό ΑΕΙ) και (γ) εξορθολογίζει το ωριαίο κόστος των Ερευνητών που δηλώνεται στα χρηματοδοτούμενα προγράμματα Στην § 1.2.1 προσδιορίζεται ότι οι ΕΛΕ είναι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος της ημεδαπής ή αλλοδαπής. Η διατύπωση αποκλείει από την κατηγορία ΕΛΕ πολλούς υπηρετούντες ή πιθανούς υποψήφιους με εξαιρετικά προσόντα οι οποίοι, για διάφορους λόγους δέν κατέστη δυνατό – ή δέν επιθυμούσαν – ν’ αποκτήσουν διδακτορικό δίπλωμα. Το τελευταίο δέν πρέπει να είναι υποχρεωτικό για ένταξη στην κατηγορία ΕΛΕ. Ένας καλός Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών θα έπρεπε να αρκεί ως τυπικό προσόν. Άλλωστε, από τους ΕΛΕ αναμένεται να κάνουν υψηλής ποιότητας επιστημονική και υποστηρικτική της Έρευνας δουλειά και όχι κατ’ ανάγκη Πρωτογενή Έρευνα Στο εδάφιο 1.3 πρέπει να δοθεί στο Τεχνικό Προσωπικό, πλην των Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων (που αξιολογούνται, όπως οι Ερευνητές), η δυνατότητα μισθολογικής εξέλιξης εκτός ενιαίου μισθολογίου. Η δυνατότητα αυτή θα λειτουργήσει ως κίνητρο για την αύξηση της αποδοτικότητάς του εν λόγω Προσωπικού, απαραίτητη στη λειτουργία και πρόοδο των Ερευνητικών Κέντρων. Πρέπει να προβλεφθεί κρίση ανά τριετία (με διαδικασία που θα διατυπωθεί στον εσωτερικό κανονισμό) και αντίστοιχη οικονομική εξέλιξη ώστε στο τέλος μιας επιτυχούς εργασιακής διαδρομής, οι καταληκτικές αποδοχές ενός Τεχνικού να ισούνται - για παράδειγμα - με το 90% των τελικών αποδοχών ενός Ερευνητή Β’ Η § 3 αναδιατυπώνεται ως εξής: Η μισθοδοσία του Προσωπικού που υπηρετεί ως Μόνιμο ή με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ στα Ερευνητικά Κέντρα που εποπτεύονται από τη ΓΓΕΤΚ, καλύπτεται υποχρεωτικά από τον Τακτικό Προϋπολογισμό. Οι αποδοχές των Ερευνητών βαθμίδων Α’, Β’, Γ’ είναι ίσες προς τις εκάστοτε συνολικές αποδοχές της αντίστοιχης βαθμίδας του Καθηγητή των Ιδρυμάτων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης. Ο βασικός μηνιαίος μισθός των Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων όλων των Βαθμίδων εξισώνεται μερικά με τον βασικό μισθό του Ερευνητή αντίστοιχης βαθμίδας κατά ποσοστό 90%. Νίκος Κατσαρός, ΙΠΡΕΕΤΑ / ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος»