Στην § 4 χρειάζεται σαφέστερη διατύπωση, ώστε η Επιτροπή να είναι πράγματι επταμελής (Πρόεδρος + 6 μέλη). Επίσης, η υποχρεωτική επιλογή τουλάχιστον 2 μελών της Επιτροπής από συναδέλφους προερχόμενους από Ερευνητικά Κέντρα ή ΑΕΙ της αλλοδαπής, μοιάζει κάπως «τριτοκοσμική». Μπορεί να προβλεφθεί σε περίπτωση που υπάρξει αδυναμία εξεύρεσης ικανού αριθμού κριτών σχετικής ειδικότητας από την ημεδαπή
Στην παρούσα – αλλά και στην προβλεπόμενη μεσοπρόθεσμα – συγκυρία, οι νέες θέσεις Ερευνητών προβλέπεται δυστυχώς να είναι αρκετά έως εξαιρετικά σπάνιες. Είναι λοιπόν θεμιτό να δοθεί και κάποιος λόγος στο συγκεκριμένο Εργαστήριο ή Ερευνητικό Πρόγραμμα στο οποίο θα τοποθετηθεί το νέο στέλεχος με το σκεπτικό ότι με τη συγκεκριμένη πρόσληψη το Εργαστήριο ή Πρόγραμμα θα πρέπει να καλύψει ερευνητικές ανάγκες σε βάθος χρόνου, μή έχοντας δυνατότητα νέας «διορθωτικής» πρόσληψης για πολλά χρόνια στη συνέχεια. Στην § 6 θα πρέπει να προβλεφθεί ότι σε περίπτωση νέας πρόσληψης Ερευνητή η Ειδική Επιτροπή Κριτών λαμβάνει υποχρεωτικά υπ’ όψιν τεκμηριωμένη έκθεση αξιολόγησης των Υποψηφίων που συντάσσεται από το Εργαστήριο ή το Πρόγραμμα για το οποίο πραγματοποιείται η πρόσληψη. Σε περίπτωση πρόσληψης προοριζόμενης για έναρξη νέας ερευνητικής κατεύθυνσης, η αντίστοιχη Έκθεση να συντάσσεται από το ΕΓΣΙ
Ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στις ερευνητικές βαθμίδες Β’ και Γ’ είναι ιδιαιτέρως σύντομος με αποτέλεσμα και τη συσσώρευση του Ερευνητικού Προσωπικού στην ανώτερη βαθμίδα. Προτείνεται η επέκταση στα 5 έτη του χρόνου ελάχιστης θήτευσης στην Β’ βαθμίδα (§ 8) και σε 6 έτη αυτού της θήτευσης στην Γ’ βαθμίδα (§ 9)
Νίκος Κατσαρός, ΙΠΡΕΕΤΑ / ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος»
Στην § 4 χρειάζεται σαφέστερη διατύπωση, ώστε η Επιτροπή να είναι πράγματι επταμελής (Πρόεδρος + 6 μέλη). Επίσης, η υποχρεωτική επιλογή τουλάχιστον 2 μελών της Επιτροπής από συναδέλφους προερχόμενους από Ερευνητικά Κέντρα ή ΑΕΙ της αλλοδαπής, μοιάζει κάπως «τριτοκοσμική». Μπορεί να προβλεφθεί σε περίπτωση που υπάρξει αδυναμία εξεύρεσης ικανού αριθμού κριτών σχετικής ειδικότητας από την ημεδαπή Στην παρούσα – αλλά και στην προβλεπόμενη μεσοπρόθεσμα – συγκυρία, οι νέες θέσεις Ερευνητών προβλέπεται δυστυχώς να είναι αρκετά έως εξαιρετικά σπάνιες. Είναι λοιπόν θεμιτό να δοθεί και κάποιος λόγος στο συγκεκριμένο Εργαστήριο ή Ερευνητικό Πρόγραμμα στο οποίο θα τοποθετηθεί το νέο στέλεχος με το σκεπτικό ότι με τη συγκεκριμένη πρόσληψη το Εργαστήριο ή Πρόγραμμα θα πρέπει να καλύψει ερευνητικές ανάγκες σε βάθος χρόνου, μή έχοντας δυνατότητα νέας «διορθωτικής» πρόσληψης για πολλά χρόνια στη συνέχεια. Στην § 6 θα πρέπει να προβλεφθεί ότι σε περίπτωση νέας πρόσληψης Ερευνητή η Ειδική Επιτροπή Κριτών λαμβάνει υποχρεωτικά υπ’ όψιν τεκμηριωμένη έκθεση αξιολόγησης των Υποψηφίων που συντάσσεται από το Εργαστήριο ή το Πρόγραμμα για το οποίο πραγματοποιείται η πρόσληψη. Σε περίπτωση πρόσληψης προοριζόμενης για έναρξη νέας ερευνητικής κατεύθυνσης, η αντίστοιχη Έκθεση να συντάσσεται από το ΕΓΣΙ Ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στις ερευνητικές βαθμίδες Β’ και Γ’ είναι ιδιαιτέρως σύντομος με αποτέλεσμα και τη συσσώρευση του Ερευνητικού Προσωπικού στην ανώτερη βαθμίδα. Προτείνεται η επέκταση στα 5 έτη του χρόνου ελάχιστης θήτευσης στην Β’ βαθμίδα (§ 8) και σε 6 έτη αυτού της θήτευσης στην Γ’ βαθμίδα (§ 9) Νίκος Κατσαρός, ΙΠΡΕΕΤΑ / ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος»