- Παρ. 1: Σε ΝΠΙΔ, και δεδομένου ότι δεν υπάρχει δέσμευση για κάλυψη των εξόδων του τακτικού προσωπικού από το Κράτος, η ανοιχτή πρόσκληση δημιουργεί οικονομικά προβλήματα. Σε περίπτωση που επιλεγεί άλλος από τον υπό κρίση ερευνητή, το ΕΚ θα πρέπει να επωμισθεί και το οικονομικό κόστος για τον νεοπροσληφθέντα.
- Παρ. 1: να προστεθεί η δημοσίευση σε «τοπική εφημερίδα» στην έδρα του Ινστιτούτου, αν η έδρα του διαφέρει από την έδρα του Ε.Κ.
- Παρ. 4: Πρόεδρος και έξι μέλη. Τρία εσωτερικά μέλη και τέσσερα εξωτερικά μέλη, σύνολο επτά μέλη και ο πρόεδρος. Για πολύ-θεματικά ερευνητικά κέντρα (π.χ. ΕΚΕΤΑ), η χρήση τριών Διευθυντών Ερευνών άλλων ινστιτούτων του ερευνητικού κέντρου δε βοηθάει σε κάτι (άσχετα γνωστικά αντικείμενα).
- Στην Παρ. 6 αναφέρεται το τι γίνεται εφ’ όσον υποβληθεί αίτηση για εξέλιξη. Τότε αν δεν εξελιχθεί ο ερευνητής Β αποκτά προσωποπαγή θέση που σημαίνει σύμφωνα με τα ισχύοντα σε ΑΕΙ ότι δεν έχει δικαίωμα να εξελιχθεί πια. Η παρ. 8 αναφέρεται σε εσωτερική αξιολόγηση. Υπάρχει η αίρεση «όσοι δεν έχουν υποβάλει αίτηση για εξέλιξη», γι’ αυτούς λοιπόν υπάρχει αξιολόγηση στην πενταετία. Η επιτροπή αξιολόγησης είναι τριμελής εδώ κι όχι επταμελής όπως ορίζεται στην παρ. 4 & 6 και η οποία αφορά σε εξέλιξη. Αποτελεί διφορούμενο σημείο η τελευταία φράση της παρ 8. Η αξιολόγηση ανά πενταετία ερευνητών Α & Β μπορεί να οδηγήσει σε εξέλιξη σε ανώτερη βαθμίδα με άλλη διαδικασία & επιτροπή;
- Παρ. 9: Τι γίνεται αν στην εξέλιξη για τη βαθμίδα Β’ ενός Ερευνητή Γ’ επιλεγεί τελικά ένας άλλος υποψήφιος; Παραμένει σε προσωποπαγή θέση όπως στην παράγραφο 8; Αποχωρεί τελείως από το Ε.Κ.;
- Παρ. 10.3: Να γίνει επαναδιατύπωση – αφορά, προφανώς, στα ερευνητικά έργα που έχει φέρει στο ΕΚ και όχι σε εισοδήματα που έχει αποκομίσει από αυτά.
Το ΔΣ του Συλλόγου Ερευνητών/ΕΛΕ του ΕΚ «Αθηνά».
- Παρ. 1: Σε ΝΠΙΔ, και δεδομένου ότι δεν υπάρχει δέσμευση για κάλυψη των εξόδων του τακτικού προσωπικού από το Κράτος, η ανοιχτή πρόσκληση δημιουργεί οικονομικά προβλήματα. Σε περίπτωση που επιλεγεί άλλος από τον υπό κρίση ερευνητή, το ΕΚ θα πρέπει να επωμισθεί και το οικονομικό κόστος για τον νεοπροσληφθέντα. - Παρ. 1: να προστεθεί η δημοσίευση σε «τοπική εφημερίδα» στην έδρα του Ινστιτούτου, αν η έδρα του διαφέρει από την έδρα του Ε.Κ. - Παρ. 4: Πρόεδρος και έξι μέλη. Τρία εσωτερικά μέλη και τέσσερα εξωτερικά μέλη, σύνολο επτά μέλη και ο πρόεδρος. Για πολύ-θεματικά ερευνητικά κέντρα (π.χ. ΕΚΕΤΑ), η χρήση τριών Διευθυντών Ερευνών άλλων ινστιτούτων του ερευνητικού κέντρου δε βοηθάει σε κάτι (άσχετα γνωστικά αντικείμενα). - Στην Παρ. 6 αναφέρεται το τι γίνεται εφ’ όσον υποβληθεί αίτηση για εξέλιξη. Τότε αν δεν εξελιχθεί ο ερευνητής Β αποκτά προσωποπαγή θέση που σημαίνει σύμφωνα με τα ισχύοντα σε ΑΕΙ ότι δεν έχει δικαίωμα να εξελιχθεί πια. Η παρ. 8 αναφέρεται σε εσωτερική αξιολόγηση. Υπάρχει η αίρεση «όσοι δεν έχουν υποβάλει αίτηση για εξέλιξη», γι’ αυτούς λοιπόν υπάρχει αξιολόγηση στην πενταετία. Η επιτροπή αξιολόγησης είναι τριμελής εδώ κι όχι επταμελής όπως ορίζεται στην παρ. 4 & 6 και η οποία αφορά σε εξέλιξη. Αποτελεί διφορούμενο σημείο η τελευταία φράση της παρ 8. Η αξιολόγηση ανά πενταετία ερευνητών Α & Β μπορεί να οδηγήσει σε εξέλιξη σε ανώτερη βαθμίδα με άλλη διαδικασία & επιτροπή; - Παρ. 9: Τι γίνεται αν στην εξέλιξη για τη βαθμίδα Β’ ενός Ερευνητή Γ’ επιλεγεί τελικά ένας άλλος υποψήφιος; Παραμένει σε προσωποπαγή θέση όπως στην παράγραφο 8; Αποχωρεί τελείως από το Ε.Κ.; - Παρ. 10.3: Να γίνει επαναδιατύπωση – αφορά, προφανώς, στα ερευνητικά έργα που έχει φέρει στο ΕΚ και όχι σε εισοδήματα που έχει αποκομίσει από αυτά. Το ΔΣ του Συλλόγου Ερευνητών/ΕΛΕ του ΕΚ «Αθηνά».