Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της Εκπαίδευσης2. Μεταθέσεις και ΑποσπάσειςΣχόλιο του χρήστη Νίκος Μαρινάκης Προϊστάμενος Γραφείου | 30 Νοεμβρίου 2009, 10:50
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Προφανώς λόγω τεχνικού προβλήματος δεν έφυγε η παρέμβασή μου και την ξαναστέλνω: 1.Αναμφίβολα χωρίς τους αποσπασμένους δεν θα λειτουργούσαν τα γραφεία, όμως σε κάποιες περιπτώσεις γίνεται κατάχρηση και κάποιοι μάλλον (και ιδιαίτερα προς τα βόρεια)λουφάρουν. τελικά όμως είναι άδικο να παίρνουν τα μόρια της οργανικής τους που μπορεί να βρίσκεται σε ακριτικά και μοριούχα μέρη. επίσης δεν πρέπει να παίρνουν τα μόρια της οργανικής όσες ή όσοι έχουν άδειες , αναρρωτικές- επαπειλούμενης κύησης, κύησης, λοχείας και ανατροφής γιατί δεν βρίσκονται εκεί που διορίζονται. Το φαινόμενο με 25% όσων διορίζονται στα νησιά , δεν εμφανίζονται ποτέ και παίρνουν μετάθεση σε βάρος των υπολοίπων γνωστό.Μια τέτοια ρύθμιση πρέπει να έχει και αναδρομικό χαρακτήρα , ενώ κάποιοι που δεν έχουμε γνωρίσει ποτέ εδώ στα νησια,καλό είναι να έρθουν για να τους γνωρίσουμε απαλαγμένοι από τα "βύσματά" τους. 2.Λόγοι ηθικής επιβάλουν επιτέλους να μοριοδοτείται η υπηρεσία στον ελληνικό στρατό. Οι άνδρες πέραν των απειλών για τη σωματική μας ακεραίοτητα υφιστάμεθα για δύο από τα καλύτερα χρόνια της ζωής μας τις απαράδεκτες συνθήκες διαβίωσης (και όχι μόνο ) στον ελληνικό στρατό. Αυτό δεν μετριέται στην υπηρεσιακή μας πορεία ΠΟΥΘΕΝΑ (Μ.Κ., συντάξιμα κ.λ.π.) τουλάχιστον ως ηθική επιβράβευση πρέπει να μετριέται σε μόρια μετάθεσης. Π.χ. μια αναπληρώτρια υπηρετεί στη Λαμία την ίδια στιγμή κάποιος υπηρετεί στη Λήμνο τη στρατιωτική του θητεία. Όταν μετά από λιγα χρόνια και οι δύο διοριστούν και συγκρίνονται για μετάθεση πιθανότατα ο άνδρας συνάδελφος θα την χάσει από τη γυναίκα γιατί την ίδια περίοδο ενώ εκείνη υπηρετούσε ως αναπληρώτρια ή και μόνιμη εκείνος υπηρετούσε υποχρεωτικά τη θητεία του. Αυτό κάποτε δεν πρέπει να αναγνωριστεί ! 3.Τα μόρια δυσμενών όπως έχουν οριστεί είναι λάθος. Π.χ. 10 μόρια δίνει η Αντίπαρος 10 και το Καστελόριζο, η Δονούσα κ.α. 9 η Αγκαιριά Πάρου 9 και η Αμοργός. Καμία σχέση οι συνθήκες διαβίωσης .Είναι τελείως λάθος η μορίοδότηση. Λάθος είναι και η λογική απόδοσης μορίων διαβίωσης με αυτό τον τρόπο. Π.χ. δεν έχει την ίδια "βαρύτητα" η διαβίωση στη Μήλο για αυτόν που την έχει επιλέξει να ζει αυτοβούλως ή είναι Μηλιός με αυτόν που έρχεται από την Αλεξανδρούπολη ή αλλού μακριά από το σπίτι του. Παίρνουν και οι δύο τα ίδια μόρια και δεν επιβαρύνονται το ίδιο. Στο μέλλον υπάρχει πιθανότητα να συγκριθούν για μετάθεση από την ίδια θέση ή να είναι και σε χειρότερη μοίρα ο βορειοελλαδίτης , ενώ δεν θα έχουν στην υπηρεσιακή τους ζωή επιβαρυνθεί το ίδιο. Η απονομή μορίων πρέπει να συνδεθεί αναλογικά με την απόσταση από τον τόπο της μόνιμης κατοικίας σου. Π.χ. αν κατάγεσαι από το Σουφλί θα παίρνεις 1 μόριο αν υπηρετείς στο Σουφλί , 2 στην Αλεξανδρούπολη, 3 στην Καβάλα, 4 στη Θεσ/νίκη, 5 στη Λάρισα και το μέγιστο 10 αν πας στην Κρήτη η την Κάρπαθο, σε μια λογική αναλογικότητας με την απόσταση και τον τρόπο μετάβασης.