Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της ΕκπαίδευσηςΒ΄ Κρίση και Επιλογή των Στελεχών της ΕκπαίδευσηςΣχόλιο του χρήστη Π.π | 30 Νοεμβρίου 2009, 22:27
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
κ. Υπουργέ. Θερμά συγχαρητήρια για την πρωτοβουλία σας. Αν και ζούμε σε μια χώρα της συνεχούς και δικαιολογημένης καχυποψίας, για τις κινήσεις του οποιυδήποτε Άλλου, είναι φρόνιμο, με διαπαιδαγωγικές αρχές να συμβάλλουμε στο δημόσιο αυτό διάλογο. Δεν θα προβώ σε συγκεκριμένες προτάσεις. Κάτι τέτοιο προυποθέτει, πιστεύω, την εξέταση πολλών παραμέτρων. Οφείλω, ως ενεργό στέλεχος να κάνω κάποιες επισημάνσεις: 1. Στην περιοχή, όπου εργάζομαι, σχεδόν όλοι οι διευθυντές των σχολείων της δευτεροβάθμιας, διαθέτουν 25-30 χρόνια προυπηρεσίας, κομματική επάρκεια και ΤΙΠΟΤΕ ΑΛΛΟ. Εάν τους διατηρήσουμε χαθήκαμε!!! Εάν προκρίνουμε ως κριτήριο την προηγούμενη θητεία τους, ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΟΎΜΕ την ΠΡΑΚΤΙΚΗ που τους ανέδειξε. 2. Το ΙΔΙΟ ισχύει και για τα ΑΛΛΑ ΣΤΕΛΕΧΗ (ΔΙΕΥΤΘΥΝΤΈΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ-ΣΧΟΛΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ). 3. Να υπάρξει δυνατότητα σε νέους ανθρώπους με προυπηρεσία 10-15 ετών, σε συνδυασμό με αυξημένα προσόντα, να φέρουν ΝΕΟ ΗΘΟΣ στην εκπαίδευση. 4. Μην πτοείστε!! Η παιδεία ΝΟΣΕΙ και η κατάσταση είναι ΤΕΛΜΑΤΩΔΗΣ. Μην υποκύπτετε σε συνδικαλιστικούς εκβιασσμούςή σε υπολογιστικές τακτικές. 5. Επαναπροσδιορίστε το ρόλο και την αποστολή των στελεχών. Υλοποιήστε την ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ με σαφείς και διαφανείς διαδικασίες. ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΊΑ