Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της ΕκπαίδευσηςΒ΄ Κρίση και Επιλογή των Στελεχών της ΕκπαίδευσηςΣχόλιο του χρήστη Σωτήρης Παπαδόπουλος | 25 Νοεμβρίου 2009, 14:54
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Για την επιλογή στελεχών της εκπαίδευσης μέχρι τώρα ένα από τα κριτήρια ήταν η Διοικητική προϋπηρεσία (θητεία ως Δ/ντής ή Υποδ/ντής) για το οποίο δεν υπάρχει σοβαρή αντίρρηση (εκτός ίσως από τις περιπτώσεις που η εμπειρία αυτή αποκτάται σε πολύ μικρά σχολεία της περιφέρειας τα οποία δεν έχουν καμία σχέση με μεγάλα σχολεία των αστικών κέντρων). Αυτό όμως που δεν προσμετράται, είναι η επαγγελματική εμπειρία σε θέσεις ευθύνης- Διευθυντικές θέσεις του ιδιωτικού τομέα (η οποία απαραίτητα θα αποδεικνύεται). Να μην ξεχνάμε ότι οι διοικητικές ικανότητες αναπτύσσονται στην πράξη, παράλληλα με την θεωρητική επιμόρφωση, η οποία από μόνη της δεν επαρκεί. Τέλος πρέπει να αξιολογούνται τόσο το σύστημα επιλογής και αυτοί που επιλέγουν τα στελέχη της εκπαίδευσης από την αποτελεσματικότητα και την επάρκεια των επιλεχθέντων έτσι ώστε να γίνονται οι κατάλληλες διορθωτικές παρεμβάσεις.