Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της Εκπαίδευσης1. Σύστημα Πρόσληψης ΕκπαιδευτικώνΣχόλιο του χρήστη Χ.Μ. | 1 Δεκεμβρίου 2009, 22:53
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
κ. Υπουργέ, Πιστεύω ότι ο υπάρχων τρόπος διορισμού εκπαιδευτικών είναι αρκετά δίκαιος. Αυτά που πρέπει να διαφοροποιηθούν είναι τα εξής: Α. Ο τρόπος πρόσληψης στην Π.Δ.Σ. να γίνεται από τους πίνακες ωρομισθίων. Β. Οι εκπαιδευτικοί με προϋπηρεσία σε άλλα υπουργεία, π.χ. υπουργείο εργασίας (ΟΑΕΔ), πριν τον διορισμό τους να συμπληρώνουν 20 μήνες στο ΥΠΕΠΘ είτε ως αναπληρωτές είτε ως ωρομίσθιοι. Σχετικά με την εισήγηση: «Βασική αρχή της Κυβέρνησης είναι όλες οι προσλήψεις να γίνονται μέσω του ΑΣΕΠ, έτσι ώστε να διασφαλίσουμε ένα πλαίσιο ίσων ευκαιριών και δυνατοτήτων σε όλους τους νέους επιστήμονες που ενδιαφέρονται να ενταχθούν στο εκπαιδευτικό δυναμικό της χώρας», έχω να επισημάνω τα εξής: Με το υπάρχον σύστημα, το 60% των διορισμών γίνεται μέσω ΑΣΕΠ, όπου μπορούν να συμμετέχουν όλοι, και οι παλιοί, αλλά και οι «νέοι επιστήμονες» με ίσες ευκαιρίες. Πολλές φορές ίσως, οι νέοι με περισσότερες ευκαιρίες από τους παλιούς, εφόσον αυτοί έχουν λιγότερες οικογενειακές ή άλλου είδους υποχρεώσεις κατά κανόνα. Όσον αφορά το άλλο 40% των διορισμών που γίνεται από τους πίνακες, το μεγαλύτερο ποσοστό είναι επιτυχόντες σε έναν ή περισσότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ… Με το υπάρχον σύστημα δηλαδή, ένας επιτυχών του ΑΣΕΠ, που δεν εντάσσεται στους διοριστέους για λίγες θέσεις, εντάσσεται στους πίνακες αναπληρωτών και ωρομισθίων σε αρκετά καλή σειρά, οπότε να μπορεί να διορισθεί αναπληρωτής ή στη χειρότερη περίπτωση να προσληφθεί ωρομίσθιος. Επομένως, με αυτόν τον τρόπο οι κόποι του και οι προσπάθειές του ανταμείβονται. Αν αλλάξουν τα παραπάνω, κάποιος συνάδελφος που θα επιτυγχάνει πολύ υψηλό βαθμό σε κάποιον διαγωνισμό ΑΣΕΠ και δεν θα είναι στον πίνακα διοριστέων για λίγες θέσεις, δεν θα ανταμείβεται και θα περιμένει τον επόμενο διαγωνισμό για να ξεκινήσει τις προσπάθειες του από μηδενική βάση και πάλι. Πρέπει επίσης να προσθέσω ότι οποιαδήποτε αλλαγή στο σύστημα διορισμών που θα γίνει, θα πρέπει να γίνει ύστερα από τουλάχιστον τρία χρόνια, ώστε οι συνάδελφοι που για πολλά χρόνια, γύριζαν όλη την Ελλάδα δουλεύοντας ως αναπληρωτές και ωρομίσθιοι να ανταμειφθούν και αυτοί. Τέλος, να συμπληρώσω ότι αν οι διορισμοί με το υπάρχον σύστημα γίνουν για ένα έτος μόνο, δηλαδή για το επόμενο καλοκαίρι, όπως έχει προαναγγελθεί, τότε θα ευνοηθούν οι συνάδελφοι που έχουν εργαστεί στις σχολές του ΟΑΕΔ οι οποίοι μέχρι πρόσφατα ανήκαν σε άλλο υπουργείο ενώ όσοι για χρόνια προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο δημόσιο σχολείο με αντάλλαγμα μόνο τα μόρια της προϋπηρεσίας θα αδικηθούν έναντι των συναδέλφων τους του ΟΑΕΔ. Ευχαριστώ που διαβάσατε την άποψή μου.