Είναι καιρός πια οι προαγωγές των μελών ΔΕΠ να γίνουν κλειστές όπως γίνεται άλλωστε στα πιο σοβαρά ακαδημαϊκά ιδρύματα διεθνώς.
Σε θεωρητικό επίπεδο δεν είναι κατανοητό το γιατί θα πρέπει κάποιος να είναι παγκοσμίως η καλύτερη/ος σε ένα επιστημονικό πεδίο, που σύμφωνα με το νόμο πρέπει να διευρύνεται καθώς αναβαίνει κάποια/ος τις ακαδημαϊκές βαθμίδες, προκειμένου να προαχθεί. Η κρίση θα πρέπει να είναι αυστηρή, ειδικά στο σημείο που αποφασίζεται η μονιμότητα, αλλά να εστιάζεται αποκλειστικά στο έργο της υποψήφιας/ου. Σε περίπτωση κρίσης μη μόνιμης θέσης, το εκλεκτορικό σώμα αποφασίζει αν θέλουμε/δε θέλουμε την υποψήφια/ο και αν όχι προκηρύσσεται άλλη θέση για να πάρουμε άλλη/άλλον.
Σε πρακτικό επίπεδο, το μέτρο λειτουργεί συγκυριακά και μερικές φορές χρησιμοποιείται επιλεκτικά για να βάλουμε δια της πλαγίας οδού νέο πρόσωπο στο ΔΕΠ όταν δε δίνονται θέσεις ή ακόμα και αθέμιτα. Επίσης, ειδικά στην τρέχουσα συγκυρία, ο νόμος δε λειτουργεί σωστα αφού δεν έχουν εξασφαλιστεί πιστώσεις για τη νέα θέση που μπορεί να δημιουργηθεί.
Οι κακοδαιμονίες που συνδέονται με το σύστημα εκλογής μελών ΔΕΠ βρίσκονται στη δυσκινησία του. Το σύστημα πρέπει να είναι ευέλικτο και γρήγορο προκειμένου ένα ΑΕΙ να μπορεί να ανταγωνιστεί ισότιμα σε διεθνές επίπεδο στην προσέλκυση καλών υποψηφίων. Το χρονικό διάστημα από την προκήρυξη θέσης μέχρι την ανάληψη καθηκόντων είναι απαράδεκτα μεγάλο και χάνουμε τους καλύτερους υποψήφιους. Πρέπει ο συντονισμός προκήρυξης/διασφάλισης πίστωσης να συνδεθεί άκαμπτα. Το σύστημα πρέπει να διατηρηθεί και να βελτιωθεί ως προς δυνατότητα εκλογής περισσοτέρων του ενός υποψηφίων με σειρά προτεραιότητας, έτσι ώστε αν ένας εκλεγμένος υποψήφιος αρνηθεί να αναλάβει καθήκοντα, η θέση να προσφέρεται γρήγορα στον επόμενο.
Είναι καιρός πια οι προαγωγές των μελών ΔΕΠ να γίνουν κλειστές όπως γίνεται άλλωστε στα πιο σοβαρά ακαδημαϊκά ιδρύματα διεθνώς. Σε θεωρητικό επίπεδο δεν είναι κατανοητό το γιατί θα πρέπει κάποιος να είναι παγκοσμίως η καλύτερη/ος σε ένα επιστημονικό πεδίο, που σύμφωνα με το νόμο πρέπει να διευρύνεται καθώς αναβαίνει κάποια/ος τις ακαδημαϊκές βαθμίδες, προκειμένου να προαχθεί. Η κρίση θα πρέπει να είναι αυστηρή, ειδικά στο σημείο που αποφασίζεται η μονιμότητα, αλλά να εστιάζεται αποκλειστικά στο έργο της υποψήφιας/ου. Σε περίπτωση κρίσης μη μόνιμης θέσης, το εκλεκτορικό σώμα αποφασίζει αν θέλουμε/δε θέλουμε την υποψήφια/ο και αν όχι προκηρύσσεται άλλη θέση για να πάρουμε άλλη/άλλον. Σε πρακτικό επίπεδο, το μέτρο λειτουργεί συγκυριακά και μερικές φορές χρησιμοποιείται επιλεκτικά για να βάλουμε δια της πλαγίας οδού νέο πρόσωπο στο ΔΕΠ όταν δε δίνονται θέσεις ή ακόμα και αθέμιτα. Επίσης, ειδικά στην τρέχουσα συγκυρία, ο νόμος δε λειτουργεί σωστα αφού δεν έχουν εξασφαλιστεί πιστώσεις για τη νέα θέση που μπορεί να δημιουργηθεί. Οι κακοδαιμονίες που συνδέονται με το σύστημα εκλογής μελών ΔΕΠ βρίσκονται στη δυσκινησία του. Το σύστημα πρέπει να είναι ευέλικτο και γρήγορο προκειμένου ένα ΑΕΙ να μπορεί να ανταγωνιστεί ισότιμα σε διεθνές επίπεδο στην προσέλκυση καλών υποψηφίων. Το χρονικό διάστημα από την προκήρυξη θέσης μέχρι την ανάληψη καθηκόντων είναι απαράδεκτα μεγάλο και χάνουμε τους καλύτερους υποψήφιους. Πρέπει ο συντονισμός προκήρυξης/διασφάλισης πίστωσης να συνδεθεί άκαμπτα. Το σύστημα πρέπει να διατηρηθεί και να βελτιωθεί ως προς δυνατότητα εκλογής περισσοτέρων του ενός υποψηφίων με σειρά προτεραιότητας, έτσι ώστε αν ένας εκλεγμένος υποψήφιος αρνηθεί να αναλάβει καθήκοντα, η θέση να προσφέρεται γρήγορα στον επόμενο.