Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γιαννης Γ. - Διοικητικός Υπ/λος ΙΕΚ' | 25 Ιουνίου 2015, 17:28

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κάποια πράγματα από την εμπειρία μου τα τελευταία 2 χρόνια ως Διοικητικός Υπάλληλος ΙΕΚ (Μεταταγμένος εκπ/κός) 1. Ο ν.4186 αδίκως αποκλείει από θέσεις ευθύνης τους Διοικητικούς Υπαλλήλους (καθώς τότε δεν υπήρχαν) αλλά και τους εκπ/κους από την Α'Βάθμια (γιατί?) και δίνει το δικαίωμα μόνο σε εκπ/κούς Β'Βάθμιας (με ποιο σκεπτικό?). Από τη στιγμή που υπάρχει μοριοδότηση των προσόντων, κάθε αποκλεισμός είναι παράλογος και αντισυνταγματικός (Άρθρο 22 συντάγματος: "Κατά το σχεδιασμό και την εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης, το προσωπικό που συνδέονται με την εξέλιξη των μισθών πρέπει να σέβεται την αρχή της ίσης μεταχείρισης"). Το νέο νομοσχέδιο ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΑΝΟΡΘΏΣΕΙ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΑΔΙΚΊΑ. 2. Ένας εκπ/κός για 30 μαθητές σε Εργαστηριακά μαθήματα δεν επαρκεί. (πχ εργαστήρια που γίνονται σε εργασιακούς χώρους οπότε αναγκαστικά γίνεται διάσπαση του τμήματος κλπ) 3. Τί γίνεται με τα επαγγελματικά δικαιώματα των νέων ειδικοτήτων? Σε λίγες μέρες θα έχουμε τους πρώτους απόφοιτους μετά τη σύσταση των νέων ειδικοτήτων. Να ληφθεί μέριμνα για την αντιστοίχιση τους με τις παλαιότερες. 4. Λειτουργούμε δύο χρόνια χωρίς οδηγούς σπουδών. Ουδέν σχόλιο! Σε κάποιες ειδικότητες οι οδηγοί σπουδών πρέπει να αναμορφώνονται τακτικά για να παραμένουν επίκαιροι (βλέπε ειδικότητες πληροφορικής κλπ) 5. Υποχρεωτική Πρακτική Άσκηση: Σε κάποιες ειδικότητες η αγορά εργασίας δεν είναι δυνατό να απορροφήσει τους απόφοιτους. Δεν είναι δίκαιο να μεταφέρεται η ευθύνη στους σπουδαστές. Η πρακτική άσκηση πρέπει να είναι ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΗ και να καθοριστεί (ώρες + ωράριο εργασίας/ασφάλιση/αποζημίωση/δικαιώματα) για να μην γίνεται εκμετάλλευση. Η πρακτική άσκηση ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ. 6. Εκπροσώπηση του Διοικητικού προσωπικού στη λήψη αποφάσεων για τη λειτουργία των ΙΕΚ. Προκύπτει από όλα τα παραπάνω... Γιάννης Γ. ΙΕΚ Κέρκυρας.